Дело № 2-84/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 февраля 2011 года город Петрозаводск
Прионежский районный суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи И.С.Леккеревой,
при секретаре А.В.Ромашевич,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ковальской О.В. к Обществу с ограниченной ответственностью "Элис" о взыскании заработной платы, оплаты за отпуск, среднего заработка за время незаконного лишения трудиться, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Ковальская О.В. обратилась в суд с требованиями к Обществу с ограниченной ответственностью «Элис»о взыскании заработной платы за хх.хх.хх г., оплаты за отпуск, среднего заработка за время незаконного лишения трудиться, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что с хх.хх.хх г. истец работает в ООО «Элис» в с фиксированной заработной платой в месяц.За хх.хх.хх г. ей не была выплачена заработная плата и не выплачены отпускные за ... дня за период со хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. После выхода из отпуска истец незаконна была лишена возможности трудиться, ее рабочее место было занято другим человеком, к работе она не была допущена.
Истец в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.
Представитель истца Зензин М.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ООО "Элис" - директор Рафаэлян И.И. с иском не согласился. Пояснил, что Ковальскую О.В. на работу он не принимал, заявление о приеме на работу она не писала, трудовую книжку не предъявляла, приказа о приеме Ковальской О.В. на работу не издавалось, трудовой договор с ней не заключался. Ковальская О.В. работала временно, по устной договоренности она была допущена к работе, но в какой точно период времени он не помнит.
Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Стаьей 57 Трудового кодекса РФ регламентировано содержание трудового договора и установлено, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В судебном заседании установлено, что между Ковальской О.В. и ООО "Элис" трудовой договор не заключался.
Заявление о приеме на работу Ковальская О.В. не писала, приказ о ее приеме на работу не издавался, трудовую книжку в ООО "Элис" она не предъявляла.
В судебном заседании допрошены свидетели, которые работали в ООО «Элис» из их пояснений следует, что работники в ООО "Элис" работали без оформления трудовых договоров, условия о сроке работы и заработной плате устанавливались на основании устной договоренности с руководством ООО "Элис".
Также из пояснений указанных свидетелей, следует, что Ковальская О.В. работала в ООО "Элис". В какой именно период истец работала в указанном магазине, свидетели пояснить не могли. В каком размере была установлена Ковальской О.В. заработная плата, свидетели также не пояснили.
Из представленных ООО "Элис" документов усматривается, что в период хх.хх.хх г. работниками ООО "Элис" являлись ....
На указанных работников издавались приказы о приеме на работу, работники предъявляли работодателю трудовые книжки, работодатель за указанных работников уплачивал страховые взносы.
Сведений о работнике Ковальской О.В. ООО "Элис" не представлено. Ответчиком в судебном заседании не отрицалось, что Ковальская О.В. работа без официального оформления, в какой точно период времени ответчик не мог пояснить.
Трудовые договоры, заключенные с работниками директором ООО «Элис», не представлены, из чего суд делает вывод о том, что такие договоры с работниками в ООО «Элис» не заключались.
На основании части 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса РФ сторонам неоднократно предлагалось представить дополнительные доказательства в подтверждение своих доводов.
Ответчику предлагалось представить дополнительные доказательства, о предоставлении которых ходатайствовал истец, а именно: бухгалтерскую документацию, штатное расписание, табели учетного времени. Такие доказательства суду не были представлены, что по мнению суда, указывает на отсутствие таких документов в ООО «Элис».
Доказательств того, что Ковальская О.В. принималась на работу в ООО "Элис" на конкретную должность на неопределенный либо определенный срок, и в каком размере истцу была установлена заработная плата, суду представлено не было.
При отсутствии указанных доказательств суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании заработной платы и оплаты за отпуск, среднего заработка за время незаконного лишения трудиться.
Кроме того, согласно статье 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Доказательств наличия указанных обстоятельств суду представлено не было.
В силу ст.ст.21, 237 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку факт нарушения трудовых прав Ковальской О.В. со стороны ответчика не доказан, то суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь нормами ст.ст.12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
р е ш и л:
В удовлетворении иска Ковальской О.В. к Обществу с ограниченной ответственностью "Элис" о взыскании заработной платы, оплаты за отпуск, среднего заработка за время незаконного лишения трудиться, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия в течение 10 дней через Прионежский районный суд Республики Карелия со дня составления мотивированного решения суда.
Судья И.С.Леккерева
Решение принято судом в окончательной форме 01.03.2011.