Дело №2-243/2011
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 апреля 2011 года город Петрозаводск
Прионежский районный суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи И.С.Леккеревой,
при секретаре Е.А.Новосельцевой,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Толпегина В.К. к Закрытому акционерному обществу «Прионежский габбро-диабаз» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Толпегин В.К. обратился в суд к ЗАО «Прионежский габбро-диабаз» с названным иском по тем мотивам, что при расторжении с ним трудового договора работодателем не была выплачена заработная плата за хх.хх.хх г., компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с изложенными в заявлении обстоятельствами, истец просит взыскать с ответчика заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию за задержку выплаты указанных сумм , компенсацию морального вреда.
Истец в ходе судебного разбирательства уточнил размер исковых требований, просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты, а также компенсацию морального вреда. От иска в части взыскания заработной платы за хх.хх.хх г. и компенсации за неиспользованный отпуск отказался.
Ответчик не явился в судебное заседание, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. Возражений по иску, сведений об уважительных причинах неявки в судебное заседание и просьбы о рассмотрении дела в своё отсутствие не представили.
Согласно ст.233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
С учетом изложенных процессуальных норм закона и мнения истца суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в порядке заочного производства.
Суд, заслушав истца, изучив материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующему.
Статья 2 Трудового кодекса РФ предусматривает, что к основным принципам правового регулирования трудовых отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.
В силу ст.ст.21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, рабочее место, своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.
Работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.ст.36, 140 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, которые причитаются работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что Толпегин В.К. работал в ЗАО «Прионежский габбро-диабаз» на основании трудового договора № от хх.хх.хх г. и дополнительного соглашения № к трудовому договору от хх.хх.хх г.
Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными руководителем ЗАО «Прионежский габбро-диабаз», предусмотрено, что работник имеет право на предоставление ему работы на условиях, предусмотренных действующим трудовым законодательством. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В порядке подготовки дела к судебному разбирательству ответчику разъяснялось о том, что в случае несогласия с заявленным иском он должен доказать факт отсутствия задолженности по выплате истцу указанных в заявлении денежных сумм, отсутствие обязательств по возмещению морального вреда; в случае несогласия с размером исковых требований представить свой расчет и подтвердить его соответствующими доказательствами.
Между тем, таких доказательств, равно как и возражений по иску суду представлено не было.
Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку истец был уволен хх.хх.хх г., при этом полный расчет с ним не был произведен, то суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований в части взыскания процентов за задержку выплаты истцу заработной платы за хх.хх.хх г. и компенсации за неиспользованный отпуск согласно представленного истцом расчета, принимая во внимание, что ответчик своего несогласия с расчетом не представил. Также, по мнению суда, подлежат удовлетворению требования истца в части взыскания с ответчика сумм индексации за задержку выплаты заработной платы за хх.хх.хх г.
В силу ст.ст.21, 237 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» установлено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав.
Размер компенсации определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также с учетом требований разумности и справедливости.
Учитывая конкретные обстоятельства настоящего дела, суд считает, что, поскольку факт нарушения прав работника установлен, требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
С учетом объёма и характера причиненных истцу нравственных страданий, испытанных в результате невыплаты заработной платы, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда.
С учетом норм ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст.333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства.
На основании изложенного, руководствуясь нормами ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
р е ш и л:
Исковые требования Толпегина В.К. к Закрытому акционерному обществу «Прионежкий габбро-диабаз» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Прионежкий габбро-диабаз» в пользу Толпегина В.К. проценты за несвоевременную выплату заработной платы за хх.хх.хх г. и компенсации за неиспользованный отпуск и сумму индексации за задержку выплаты заработной платы за ... год в размере ... рублей.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Прионежкий габбро-диабаз» в пользу Толпегина В.К. компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Прионежкий габбро-диабаз» в доход местного бюджета Прионежского муниципального района государственную пошлину в размере ... рублей
Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Прионежский районный суд Республики Карелия в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья И.С.Леккерева
Мотивированное решение составлено 15 апреля 2011 года.