Дело № 2-379 /11 РЕШЕНИЕ 03 июня 2011 года город Петрозаводск Прионежский районный суд Республики Карелия в составе: рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Зензина М.В. к муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей Центр детского творчества Прионежского района (далее - МОУ ДОД Центр детского творчества) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, у с т а н о в и л : М.В.Зензин обратился в суд с вышеуказанным иском, по тем основаниям, что с хх.хх.хх г. работает педагогом дополнительного образования у ответчика. Согласно, заключенному между сторонами трудовому договору от хх.хх.хх г. ему была определена заработная плата в размере ... руб. ... коп. В указанном объеме заработная плата выплачивалась до хх.хх.хх г., начиная с хх.хх.хх г., заработная плата была снижена на ... рублей, с хх.хх.хх г. на ... рубля, без объяснений причин. Истец, считая действия ответчика незаконными, просил взыскать с ответчика заработную плату за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в сумме ... руб., а также компенсацию морального вреда в сумме ... рублей. Истец в судебном заседании исковые требования уточнил, просил взыскать задолженность по заработанной плате по хх.хх.хх г. в общей сумме ... рублей. Остальные требования поддержал. Представитель ответчика - директор МОУ ДОД Центр детского творчества Смольская Л.Н., действующая на основании распоряжения № от №, иск не признала. Пояснила в судебном заседании, что при заключении договора от хх.хх.хх г. истцу ошибочно была установлена доплата в размере ...% за квалификационную категорию, которой у него не имелось, поэтому с хх.хх.хх г. эта надбавка была исключена из заработной платы истца. В связи с невыполнением истцом условий трудового договора: не предоставлением списков учащихся, заявлений от родителей о приеме детей в детское объединение, не заполнение журналов, истцу был отменен персональный повышающий коэффициент в размере ...%. Считала действия учреждения законными и обоснованными, просила в иске отказать. Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, изучив представленные доказательства, приходит к следующему. Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно положений статьи 144 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. В соответствии с положениями статьи 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Судом установлено, что истец работал в МОУ ДОД Центр детского творчества с хх.хх.хх г. по срочному трудовому договору по хх.хх.хх г. (л.д.№). С хх.хх.хх г. принят ответчиком по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. В указанном трудовом договоре была предусмотрена следующая оплата труда: оклад в размере ... рублей; проценты в размере ... и ...%, индивидуальный коэффициент в размере ...%, в итоге указана сумма заработной платы - ... руб. ... коп. ...% надбавка за квалификационную категорию трудовым договором от хх.хх.хх г. не была предусмотрена. Названные обстоятельства подтверждаются копиями трудовых договоров (л.д.№). Трудовым договором от хх.хх.хх г. дополнительные выплаты истцу предусмотрены не были. В период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. истец получал заработную плату в сумме ... руб. За хх.хх.хх г. и хх.хх.хх г. ему была выплачена заработная плата в размере ... руб. (л.д.№). С хх.хх.хх г. по настоящее время истцу выплачивается заработная плата в размере ... руб. (л.д.№). Таким образом, разница между заработной платой, выплачиваемой истцу до хх.хх.хх г., и выплаченной хх.хх.хх г. составляет ... руб., разница между заработной платой, выплачиваемой с хх.хх.хх г. по настоящее время - ... руб. Разница в заработной плате, выплаченной истцу хх.хх.хх г. связана с исключением из заработной платы истца ...% надбавки за квалификационную категорию, с хх.хх.хх г. по настоящее время в связи с исключением из заработной платы истца персонального повышающего коэффициента в размере ...%. В соответствиип.7.12 Устава МОУ ДОД Центр детского творчества оплата труда работников осуществляется на основе Положения по оплате труда работников бюджетной сферы. В соответствии с п.6.1 коллективного договора МОУ ДОД Центр детского творчества, принятым на собрании хх.хх.хх г., оплата труда осуществляется в соответствии с Положением «Об оплате труда и материальном стимулировании работников МОУ ДОД Центр детского творчества» (л.д.№). Из п.1.7 Положения «Об оплате труда и материальном стимулировании работников МОУ ДОД Центр детского творчества» (далее - Положение) следует, что размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются составной частью оплаты труда работника и обязательны для включения в трудовой договор. Согласно п.4.1 Положения к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование труда работников к качественному результату труда, повышению эффективности работы учреждения, а также поощрения работников за выполненную работу. Виды выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Постановлением Главы администрации Прионежского муниципального района № 2100 от 23.09.2008 г. и конкретизируются в трудовых договорах работников (л.д.№). Согласно книге регистрации приказов по основной деятельности, начатой с хх.хх.хх г. и действующей по настоящее время, руководители ответчика не издавали приказов об отмене истцу персонального повышающего коэффициента в размере ...%. Согласно книге регистрации приказов по личному составу, начатой с хх.хх.хх г. и действующей по настоящее время, директора ответчика не издавали приказов об установлении или снятии персональных надбавок в течение учебного года кому-либо из сотрудников учреждения (л.д.№). Согласно штатному расписанию ответчика на хх.хх.хх г. в разделе педагогический персонал имеется указание на ... ставку педагога дополнительного образования с окладом ... руб., отсутствием процентной надбавки за квалификационную категорию и персональным повышающим коэффициентом в размере ...%, с общей заработной платой ... руб. в месяц (л.д.№). По пояснениям представителя ответчика, именно эти данные относятся к истцу. Из штатного расписания ответчика на хх.хх.хх г. следует, что заработная плата педагога дополнительного образования (... ставка) с персональным повышающим коэффициентом в размере ...% сохранена в том же размере - ... руб. (л.д.№). Допрошенная в качестве свидетеля, являвшаяся директором ответчика до хх.хх.хх г., в судебном заседании хх.хх.хх г. пояснила, что персональный повышающий коэффициент для Зензина М.В. в размере ...% был указан ею в штатном расписании, составленном на хх.хх.хх г. на основании прежнего штатного расписания, также пояснила, что приказа о лишении истца указанной надбавки она не издавала. Таким образом, персональный повышающий коэффициент в размере ... %, являющийся существенным условием труда истца, был исключен из заработной платы Зензина М.В. без законных оснований и в данной части требования истца подлежат удовлетворению. В соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным Приказом Минобразования РФ от 26.06.2000 N 1908 "Об утверждении Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений", действовавшим на момент принятия истца на работу и установлении ему первой квалификационной категории, руководитель органа управления образованием, образовательного учреждения на основании решения аттестационной комиссии в месячный срок издает приказ о присвоении работнику квалификационной категории. Квалификационная категория присваивается со дня принятия решения аттестационной комиссии. В аттестационный лист вносится запись о присвоенной квалификационной категории, указывается дата и номер приказа. Аттестационный лист подписывается руководителем органа управления образованием или образовательного учреждения и заверяется печатью. Квалификационные категории педагогическим и руководящим работникам присваиваются сроком на пять лет. Основными принципами аттестации являются: добровольность аттестации на вторую, первую и высшую квалификационные категории для педагогических работников и на высшую квалификационную категорию для руководящих работников. Согласно Порядку аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденному приказом Минобрнауки РФ от 24.03.2010 N 209 "О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений") аттестация педагогического работника для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям, проводится на основании заявления педагогического работника. В судебном заседании установлено, что истец квалификационной категории не имеет, аттестацию не проходил. Согласно справке начальника Управления образования от хх.хх.хх г. Зензин М.В. аттестацию с хх.хх.хх г. по настоящее время не проходил (л.д.№). Доплата за первый квалификационный класс в размере ...% от оклада (... руб.) выплачивалась истцу незаконно. Педагогический стаж Зензина М.В. - ... лет, в период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. педагогический стаж был прерван (л.д.№). Учитывая вышеизложенное, а также то, что названная надбавка не была предусмотрена трудовым договором, заключенным между сторонами спора хх.хх.хх г., оснований для выплаты доплаты за первый квалификационный класс в размере ...% от оклада истцу не имеется, данные требования удовлетворению не подлежат. Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению частично, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в сумме ... рублей ... копеек, где ... руб. разница между выплачиваемой заработной платой за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. и заработной платой, которая должна быть выплачена истцу в сумме ... руб., за ... месяцев = ... руб. (...) В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии с положениями, отраженными в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Судом установлено, что ответчиком были допущены неправомерные действия в отношении истца. Исходя из вышеизложенного, учитывая конкретные обстоятельства дела, выводы суда по заявленным требованиям, суд считает необходимым удовлетворить требования истца частично, взыскать компенсацию морального вреда в сумме ... рублей. В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ (п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации; далее - НК РФ) государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. На основании ч. 2 ст. 333.20 НК РФ суд считает возможным уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей уплате ответчиком в доход местного бюджета Прионежского муниципального района, до ... рублей. На основании изложенного, руководствуясь положениями статей 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд р е ш и л: Исковые требования Зензина М.В. удовлетворить частично. Взыскать с муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Центр детского творчества Прионежского района в пользу Зензина М.В. заработную плату в сумме ... рублей ... копеек. Решение суда в данной части подлежит немедленному исполнению. Взыскать с муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Центр детского творчества Прионежского района в пользу Зензина М.В. компенсацию морального вреда в сумме ... рублей. Взыскать с муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Центр детского творчества Прионежского района в пользу местного бюджета Прионежского муниципального района Республики Карелия государственную пошлину в размере ... рублей. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия через Прионежский районный суд Республики Карелия в течение десяти дней со дня составления мотивированного решения суда путем подачи кассационной жалобы.
Именем Российской Федерации
председательствующего судьи Т.В.Барановой,
при секретаре: Е.А.Новосельцевой,
Судья Прионежского районного суда Т.В.Баранова
Мотивированное решение суда составлено 08 июня 2011 года.