Дело № 2-469/11 РЕШЕНИЕ 22 июня 2011 года город Петрозаводск Прионежский районный суд Республики Карелия в составе: рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ковальской О.В. к обществу с ограниченной ответственностью "Элис" о возложении обязанности издать приказ об увольнении, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, у с т а н о в и л: Ковальская О.В. обратилась в суд с названными требованиями к обществу с ограниченной ответственностью «Элис» (далее - ООО «Эллис») мотивируя тем, что с хх.хх.хх г. истец работала в ООО «Элис» в .... хх.хх.хх г. после выхода из отпуска она не была допущена до работы, т.к. в магазине уже работали другие работники, в связи с чем она была вынуждена обратиться в суд с требованиями о взыскании заработной платы и отпускных. Однако, и после решения суда, подтвердившего ее трудовую деятельность, работа ей не была предоставлена, в связи с чем, она хх.хх.хх г. написала заявление об увольнении по собственному желанию. Считая, что по вине ответчика она была лишена возможности трудиться и получать заработную плату, просила удовлетворить заявленные требования: возложить на ответчика обязанность издать приказ о ее увольнении и внести запись в трудовую книжку, взыскать с ответчика средний заработок за время незаконного лишения права трудиться с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в сумме ... рублей, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей. Истец и представитель истца Зензин М.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования уточнили: просили внести в трудовую книжку истца также запись о приеме истца на работу, остальные требования поддержали полном объеме. Истица пояснила, что с хх.хх.хх г. работает в .... Представитель ответчика ООО "Элис" - директор Рафаэлян И.И. с иском не согласился. Пояснил, что решением Верховного суда Республики Карелия суда с него взыскана денежная сумма в счет заработной платы в пользу истца, он с этим решением согласен и готов все оплатить. Считал, что новые требования истца заявлены без всяких оснований, он не препятствовал истцу в возможности трудиться. Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Статьей 57 Трудового кодекса РФ регламентировано содержание трудового договора и установлено, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно статье 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, в частности, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора о восстановлении на прежней работе; задержки выдачи работнику трудовой книжки, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Решением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия от хх.хх.хх г. установлено, что Ковальская О.В. находилась в трудовых отношениях с ответчиком в период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. и с хх.хх.хх г. находилась в отпуске продолжительностью ... календарных дней по хх.хх.хх г. За ... года и время отпуска с ответчика была взыскана денежная сумма в размере ... рублей, а также компенсация морального вреда в сумме ... рублей. Кроме указанных выше требований, истцом были заявлены требования о взыскании денежной компенсации за незаконное лишение возможности трудиться в период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в сумме ... рублей. Указанные требования были оставлены Верховным судом Республики Карелия без удовлетворения. Решение мотивировано тем, что сразу после выхода из отпуска Ковальской О.В. стало известно о том, что трудовые отношения с ней продолжены не будут; требование о восстановлении на работе ею не заявлялось; со стороны работодателя не было задержки выдачи истцу трудовой книжки ввиду отсутствия таковой, в связи с чем у истца отсутствовали основания, препятствующие трудоустройству после этой даты. В соответствии с положениями статьи 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. Доказательств наличия иных обстоятельств суду представлено не было. Кроме того, в судебном заседании истец указала, что с хх.хх.хх г. она работает .... Таким образом, требования истца о взыскании средней заработной платы за время не законного лишения возможности трудиться с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. удовлетворению не подлежат. По вопросу внесения записей в трудовую книжку истца, суд находит их подлежащими удовлетворению в следующей части и о следующим основаниям. Согласно положениям статьи 66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Судом установлено, что истец с хх.хх.хх г. была принята в магазин ООО «Элис», где и работала до хх.хх.хх г., а затем ... календарных дней находилась в отпуске. Таким образом, в трудовую книжку истца подлежит внесению запись о приеме истца на работу с хх.хх.хх г. и об увольнении истца по собственному желанию с хх.хх.хх г. Требования истца об увольнении по собственному желанию с хх.хх.хх г. удовлетворению не подлежат по изложенным выше обстоятельствам. В силу ст.ст.21, 237 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку факт нарушения трудовых прав Ковальской О.В. со стороны ответчика не доказан, так как истец до настоящего времени не предоставляла ответчику своей трудовой книжки, в связи с чем, у него отсутствовала возможность произвести необходимые записи. Учитывая, что все другие требования истца удовлетворению не подлежат, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда. Кроме того, суд учитывает, что в пользу истца с ответчика уже взыскана компенсация морального вреда за нарушение трудовых прав истца, в том числе за нарушение порядка оформления на работу, решением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия от хх.хх.хх г. В соответствии с положениями статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу местного бюджета Прионежского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 200 рублей. На основании изложенного, руководствуясь нормами ст.ст.12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд р е ш и л: Исковые требования Ковальской О.В. к обществу с ограниченной ответственностью "Элис" о возложении обязанности издать приказ об увольнении, внесении записи в трудовую книжку, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, вреда удовлетворить частично. Возложить на общество с ограниченной ответственностью "Элис" обязанность внести в трудовую книжку истца запись о приеме истца на работу с хх.хх.хх г. и об увольнении истца по собственному желанию с хх.хх.хх г. В остальной части заявленных требований отказать. Взыскать с общество с ограниченной ответственностью "Элис" в пользу местного бюджета Прионежского муниципального района Республики Карелия судебные расходы в сумме 200 рублей. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия в течение 10 дней через Прионежский районный суд Республики Карелия со дня составления мотивированного решения суда.
Именем Российской Федерации
председательствующего судьи Т.В.Барановой,
при секретаре М.В.Терентьевой,
Судья Т.В.Баранова
Мотивированное решение суда составлено 27 июня 2011 года.