Дело №2-481/2011 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ 01 августа 2011 года город Петрозаводск Прионежский районный суд Республики Карелия в составе: рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юрашева С.Б. к обществу с ограниченной ответственностью «Трансвуд» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, у с т а н о в и л: Юрашев С.Б. обратился в суд с названными исковыми требованиями по тем основаниям, что при расторжении с ним трудового договора работодателем не была выплачена заработная плата за хх.хх.хх г., компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с изложенными в заявлении обстоятельствами, истец просит взыскать с ответчика заработную плату за хх.хх.хх г. в размере ... рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей. Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, согласно принятой судом телефонограмме просит рассмотреть дело в его отсутствие, требования поддерживает. Ответчик не явился в судебное заседание, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. Возражений по иску, сведений об уважительных причинах неявки в судебное заседание и просьбы о рассмотрении дела в своё отсутствие не представил. Согласно ст.233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. С учетом изложенных процессуальных норм закона суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в порядке заочного производства. Суд, изучив материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующему. Статья 2 Трудового кодекса РФ предусматривает, что к основным принципам правового регулирования трудовых отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. В силу ст.ст.21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, рабочее место, своевременную и в полном объёме выплату заработной платы. Работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст.ст.36, 140 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, которые причитаются работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В судебном заседании установлено, что Юрашев С.Б. работал в ООО «Трансвуд» в период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г., что следует из трудовой книжки. При этом истец указал, что фактически работал до хх.хх.хх г., что не оспорено ответчиком. Также установлено, что за хх.хх.хх г. заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась, за хх.хх.хх г. заработная плата не выплачена, что подтверждается справкой о доходах физического лица за ... год, его пояснениями, данными в судебном заседании хх.хх.хх г. Таким образом, исходя из представленных доказательств, суд приходит к выводу о том, что у ответчика имеется перед истцом задолженность по заработной плате за хх.хх.хх г. в размере ... руб., а также по компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб. В порядке подготовки дела к судебному разбирательству, в ходе судебного разбирательства ответчику разъяснялось о том, что в случае несогласия с заявленным иском он должен доказать факт отсутствия задолженности по выплате истцу указанных в заявлении денежных сумм; в случае несогласия с размером исковых требований представить свой расчет и подтвердить его соответствующими доказательствами. Между тем, таких доказательств, равно как и возражений по иску суду представлено не было. Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению. С учетом норм ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст.333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере ... рублей. На основании изложенного, руководствуясь нормами ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд р е ш и л: Исковые требования Юрашева С.Б. к обществу с ограниченной ответственностью «Трансвуд» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трансвуд» в пользу Юрашева С.Б. задолженность по заработной плате за хх.хх.хх г. в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трансвуд» в доход местного бюджета Прионежского муниципального района государственную пошлину в размере ... рублей Ответчик вправе подать в Прионежский районный суд Республики Карелия заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии настоящего решения. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Прионежский районный суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Именем Российской Федерации
председательствующего судьи И.С.Леккеревой,
при секретаре А.В.Ромашевич,
Судья И.С.Леккерева
Мотивированное решение составлено 08 августа 2011 года.