О взыскании заработной платы за время вынужденного прогула



Дело № 2 - 687/11

РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации

22 сентября 2011 года                                                                                     город Петрозаводск

Прионежский районный суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи:                                                              Антипиной Н.Н.,
при секретаре:                                                                                      Мишустиной П.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Распутина Д.И. к государственному стационарному учреждению социального обслуживания «Ладвинский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

у с т а н о в и л:

Распутин Д.И. обратился в суд с исковым требованием, мотивируя тем, что в результате незаконного увольнения был лишен возможности трудиться. Просил взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с хх.хх.хх г.

Истец, его представитель Куроптев Е.А., действующий по доверенности, в судебном заседании, уточнив исковое требование, просили взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г.

Представитель ответчика Дегтярева В.В., действующая по доверенности, иск признала и пояснила, что истцу с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. оплачен больничный лист.

Суд, заслушав стороны, представителя истца, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему.

хх.хх.хх г. между сторонами заключен трудовой договор , согласно которому Распутин Д.И. принят на период отпуска по беременности и родам Н.

хх.хх.хх г. между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от хх.хх.хх г., согласно которому в трудовой договор были внесены изменения: слова «дата начала работы хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г.» были заменены на слова «на период очередного отпуска и отпуска по уходу за ребенком Н., дата начала работы - хх.хх.хх г.» (л.д. ).

Приказом директора от хх.хх.хх г. Распутин Д.И. был уволен по истечении срока трудового договора по статье 79 Трудового кодекса РФ (л.д. ). Согласно табелю учета рабочего времени последним рабочим днем Распутина Д.И. был хх.хх.хх г. (л.д. ).

Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РК от хх.хх.хх г. Распутин Д.И. восстановлен на работе в государственном стационарном учреждении социального обслуживания «Ладвинский детский дом-интернат для умственно отсталых детей». С ответчика в пользу истца взыскана компенсация морального вреда в размере ... рублей. В части взыскания в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула дело направлено на новое рассмотрение.

Часть 2 статьи 394 Трудового кодекса РФ устанавливает, что орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В соответствии с пунктом 41 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» прогул у работника является вынужденным со дня издания приказа об увольнении.

Соответственно, в данном случае вынужденный прогул у истца будет иметь место с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г., т.е. ... рабочих дня при пятидневной рабочей неделе.

Из пояснений сторон и представленных суду доказательств следует, что истцу за ... рабочих дня, за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. произведена оплата больничного листа, соответственно, вынужденный прогул подлежит оплате за ... рабочих дней.

Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула производится в соответствии с пунктом 4 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", который устанавливает, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

За период работы с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. истцу начислено за ... рабочих дней ... рублей; среднедневная заработная плата составляет ... рублей; оплата вынужденного прогула - ... руб.

В соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ и ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В силу ч. 2 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ суд считает возможным уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей уплате ответчиком в доход государства, до 400 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

иск Распутина Д.И. удовлетворить.

Взыскать с государственного стационарного учреждения социального обслуживания «Ладвинский дом-интернат для умственно отсталых детей» в пользу Распутина Д.И. ... рублей ... копеек.

Взыскать с государственного стационарного учреждения социального обслуживания «Ладвинский дом-интернат для умственно отсталых детей» в доход местного бюджета Прионежского муниципального района РК государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Прионежский районный суд Республики Карелия в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.



Судья                                                                                                                         Н.Н. Антипина


Решение принято судом в окончательной форме 27 сентября 2011 года.