Дело № 2 - 688 /11 РЕШЕНИЕ 03 октября 2011 года город Петрозаводск Прионежский районный суд Республики Карелия в составе: рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ковальской О.В. к обществу с ограниченной ответственностью "Элис" (далее - ООО «Элис») о возложении обязанности издать приказ об увольнении, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, у с т а н о в и л: Ковальская О.В. обратилась в суд с названными исковыми требованиями к ООО «Элис», мотивируя тем, что с хх.хх.хх г. работала у ответчика в магазине. хх.хх.хх г. после выхода из отпуска не была допущена до работы, и в магазине уже работали другие работники, в связи с чем, она была вынуждена обратиться в суд с исковыми требованиями о взыскании заработной платы и отпускных. Однако, и после решения суда, подтвердившего ее трудовую деятельность, работа ей не была предоставлена. хх.хх.хх г. она написала заявление об увольнении по собственному желанию. Считая, что по вине ответчика была лишена возможности трудиться и получать заработную плату, Ковальская О.В. просила удовлетворить заявленные исковые требования: возложить на ответчика обязанность издать приказ об ее увольнении и внести запись в трудовую книжку; взыскать с ответчика средний заработок за время незаконного лишения права трудиться с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в размере ... рублей; выплатить компенсацию морального вреда в размере ... рублей. Истица в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом. Представитель истицы Зензин М.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании, поддержав заявленные исковые требования, уточнил, что датой увольнения истицы следует признать хх.хх.хх г., так как с хх.хх.хх г. истица уже работала по трудовому договору на новом месте работы. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Суд, заслушав представителя истицы, изучив представленные доказательства, приходит к следующему. В соответствии с частью 2 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии с положениями статьи 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. Факт возникновения трудовых отношений между сторонами подтвержден определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РК от хх.хх.хх г. Решением Прионежского районного суда РК от хх.хх.хх г. на ответчика возложена обязанность внести в трудовую книжку истицы запись о приеме на работу с хх.хх.хх г. Часть 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу части 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Статья 84.1 Трудового кодекса РФ предусматривает, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Суду представлен трудовой договор, заключенный хх.хх.хх г., в соответствии с которым она принята на работу в данное общество по основной работе. Поскольку судом установлено, что работодатель приказа о прекращении трудового договора с истицей не издавал, по судебному решению на него не подлежит возложению данная обязанность, так как в самом судебном решении суд определяет дату увольнения истицы по собственному желанию - хх.хх.хх г. Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Таким образом, на ответчика должна быть возложена обязанность внести в трудовую книжку истицы запись о дате ее увольнения - хх.хх.хх г.; причина - по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ). В силу статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, в частности, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора о восстановлении на прежней работе; задержки выдачи работнику трудовой книжки, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Решением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от хх.хх.хх г. установлено, что ежемесячная заработная плата истицы составляла ... рублей, которую суд и считает необходимым взять за основу при расчете заработка за время вынужденного прогула. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула производится в соответствии с пунктом 4 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", который устанавливает, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). За период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. оплата вынужденного прогула составляет ... рублей. В силу ст.ст. 21, 237 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в неоформлении письменного трудового договора, приказа о приеме на работу, приказа о расторжении трудового договора, в непроведении расчета при увольнении, истице причинен моральный вред, размер которого определяется судом в сумме ... рублей. В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ (пп. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ) государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Согласно п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... рублей ... копеек. Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд р е ш и л: иск Ковальской О.В. к обществу с ограниченной ответственностью "Элис" удовлетворить частично. Возложить на общество с ограниченной ответственностью "Элис" обязанность внести в трудовую книжку истицы запись об увольнении Ковальской О.В. по собственному желанию с хх.хх.хх г. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Элис" в пользу Ковальской О.В. заработок за время вынужденного прогула в размере ... рублей ... копеек, компенсацию морального вреда в размере ... рублей. Остальные исковые требования Ковальской О.В. оставить без удовлетворения. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Элис" в доход местного бюджета Прионежского муниципального района Республики Карелия государственную пошлину в размере ... рублей ... копеек. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в течение 10 дней через Прионежский районный суд Республики Карелия со дня принятия решения в окончательной форме.
Именем Российской Федерации
председательствующего судьи: Н.Н. Антипиной,
при секретаре: П.П. Мишустиной,
Судья Н.Н. Антипина
Решение принято судом в окончательной форме 10 октября 2011 года.