Дело №2-34/2012 РЕШЕНИЕ 16 января 2012 года город Петрозаводск Прионежский районный суд Республики Карелия в составе: рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Колосовой Е.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Нерудный холдинг «Лесной» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, у с т а н о в и л: Колосова Е.А. обратилась в суд к ООО «Нерудный холдинг «Лесной» с названными исковыми требованиями по тем основаниям, что при расторжении с ней трудового договора работодателем не была выплачена заработная плата за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. В связи с изложенными в заявлении обстоятельствами, истец просит взыскать с ответчика заработную плату за указанный период времени и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, денежную компенсацию за задержку указанных выплат в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей. Истец в ходе судебного разбирательства увеличила исковые требования в части взыскания пени за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на 16 января 2012, просила взыскать пени в размере ... рублей. Представитель ответчика - ООО «Нерудный холдинг «Лесной» Куприянов К.И. в судебном заседании признал уточненные исковые требования. Суд, заслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему. Статья 2 Трудового кодекса РФ предусматривает, что к основным принципам правового регулирования трудовых отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. В силу статей 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, рабочее место, своевременную и в полном объёме выплату заработной платы. Работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно статей 36, 140 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, которые причитаются работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В судебном заседании установлено, что Колосова Е.А. работала в ООО «Нерудный холдинг «Лесной» на основании трудового договора от хх.хх.хх г. Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными руководителем ООО «Нерудный холдинг «Лесной», предусмотрено, что заработная плата каждого работника выплачивается в денежной форме 25 числа каждого месяца в размере 50% от основанного размере заработной платы, установленного трудовым договором; 10 числа каждого месяца в размере 50% от основанного размера заработной платы, установленного трудовым договором. В порядке подготовки дела к судебному разбирательству ответчику разъяснялось о том, что в случае несогласия с заявленным иском он должен доказать факт отсутствия задолженности по выплате истцу указанных в заявлении денежных сумм, отсутствие обязательств по возмещению морального вреда; в случае несогласия с размером исковых требований представить свой расчет и подтвердить его соответствующими доказательствами. Согласно заявлению, представленному в материалы дела, генеральный директор ООО «Нерудный холдинг «Лесной» признал исковые требования в полном объеме. Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, учитывая признание иска ответчиком, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Поскольку истец был уволен хх.хх.хх г., при этом полный расчет с ней не был произведен, то суд также приходит к выводу об обоснованности заявленных требований в части взыскания процентов за задержку выплаты истцу заработной платы за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рублей согласно представленного истцом расчета, принимая во внимание, что ответчик признал иск. В силу ст.ст.21, 237 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» установлено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также с учетом требований разумности и справедливости. Учитывая конкретные обстоятельства настоящего дела, суд считает, что, поскольку факт нарушения прав работника установлен, требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежат удовлетворению. С учетом объёма и характера причиненных истцу нравственных страданий, испытанных в результате невыплаты заработной платы, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере ... рублей. С учетом норм ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст.333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере ... рублей. На основании изложенного, руководствуясь нормами статей 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд р е ш и л: Исковые требования Колосовой Е.А. удовлетворить. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нерудный холдинг «Лесной» задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в размере ... рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рублей. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нерудный холдинг «Лесной» в пользу Колосовой Е.А. компенсацию морального вреда в размере ... рублей. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нерудный холдинг «Лесной» в доход местного бюджета Прионежского муниципального района государственную пошлину в размере ... рублей Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Прионежский районный суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Мотивированное решение составлено 23 января 2012 года.
Именем Российской Федерации
председательствующего судьи И.С.Леккеревой,
при секретаре А.В.Ромашевич,
Судья И.С.Леккерева