Дело № 2 - 210/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 марта 2011 года город Петрозаводск
Прионежский районный суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи: Антипиной Н.Н.,
при секретаре: Гавронской Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шишмолиной Е.С. к закрытому акционерному обществу «Аэропорт «Петрозаводск» (далее - ЗАО «Аэропорт «Петрозаводск») о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Шишмолина Е.С. обратилась в суд с названными исковыми требованиями, мотивируя тем, что с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. работала на предприятии ответчика. В нарушение трудового законодательства ей не выплачены выходное пособие при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ; сохраненный заработок на период трудоустройства до 3 месяцев; в течение ... месяцев не производилась выплата пособия на ребенка; трудовая книжка выдана только хх.хх.хх г. В связи с обстоятельствами, изложенными в исковом заявлении, просила взыскать с ответчика выходное пособие и сохраненный заработок до 3-х месяцев, пособие на ребенка, за задержку выдачи трудовой книжки, компенсацию морального вреда.
Истица в судебном заседании иск поддержала.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом.
Суд, заслушав истицу, изучив представленные доказательства, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Шишмолина Е.С. с хх.хх.хх г. работала в ЗАО «Аэропорт «Петрозаводск» (л.д. №). В связи с рождением хх.хх.хх г. ребенка, приказом от хх.хх.хх г. на период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. истице предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (л.д. №); приказом от хх.хх.хх г. на период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (л.д. №).
хх.хх.хх г. истица была уведомлена о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с хх.хх.хх г. (л.д. №). Приказом от хх.хх.хх г. должность Шишмолиной Е.С. была сокращена (л.д. №).
Статья 318 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Суду не представлено доказательств о выплате истице выходного пособия и сохраненного заработка на период трудоустройства.
Из представленных суду сведений о доходах истицы следует, что за ... месяцев работы (без учета оплаты за хх.хх.хх г., когда истица уже находилась в отпуске по уходу за ребенком) ей было начислено ... рублей (...) (л.д. №). Соответственно, среднемесячный заработок - ... рублей (...), а среднедневной заработок - ... рублей ( ...).
В связи с чем, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию выходное пособие и сохраненный заработок на период трудоустройства.
В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Трудовая книжка истице была выдана хх.хх.хх г., что подтверждается соответствующим актом (л.д. №).
По смыслу абзаца 4 статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Суду не представлено доказательств, свидетельствующих о наличии обстоятельств, освобождающих ответчика от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Таким образом, с ответчика в пользу истицы за задержку выдачи трудовой книжки (с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г.) подлежит взысканию неполученный заработок.
Статья 256 Трудового кодекса РФ предусматривает, что в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий: со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы; после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
Истица просит взыскать в ее пользу пособие по уходу за ребенком от 1.5 до 3 лет, исходя из расчета среднемесячной заработной платы за 18 месяцев.
Пунктом 1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 года № 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" установлено, что с 1 января 2001 г. ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей производятся матерям, состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.
На основании Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 года № 1206, ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей назначаются и выплачиваются находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее - отпуск по уходу за ребенком) матерям, состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм (п. 11). Заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат подается по месту работы (службы). К заявлению прилагается копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (п. 12). Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается администрацией организации в 10-дневный срок со дня поступления документов. В случае отказа в назначении ежемесячных компенсационных выплат заявитель письменно извещается об этом в 5-дневный срок после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования. Одновременно возвращаются все документы (п. 14). Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска. При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления о назначении этих выплат (п. 15).
Заявление от истицы о назначении компенсационной выплаты подано хх.хх.хх г. (л.д. №) после исполнения ребенку 3-х лет (хх.хх.хх г.) и за пределами 6-ти месячного срока, установленного вышеуказанным п. 15 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан.
Оценивая в совокупности вышеуказанные доказательства, суд считает, что как не основанное на законе требование Шишмолиной Е.С. о взыскании удовлетворению не подлежит.
В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом установлен факт невыплаты причитающихся истице денежных средств в установленные сроки, суд считает необходимым удовлетворить ее требование частично, взыскать компенсацию морального вреда.
В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. На основании ч. 2 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, с учетом того, что в отношении предприятия решением Арбитражного суда Республики Карелия от хх.хх.хх г. введена процедура конкурсного производства, суд считает возможным освободить ответчика от уплаты государственной пошлины.
Руководствуясь требованиями ст.ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
р е ш и л:
иск Шишмолиной Е.С. удовлетворить частично.
Взыскать с закрытого акционерного общества «Аэропорт «Петрозаводск» в пользу Шишмолиной Е.С. выходное пособие и сохраненный средний заработок на период трудоустройства в размере ... рублей ... копеек, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере ... рубля ... копеек, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Остальные требования Шишмолиной Е.С. оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия через Прионежский районный суд Республики Карелия в течение десяти дней со дня его принятия в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы.
Судья Н.Н. Антипина
Решение принято судом в окончательной форме 14 марта 2011 года.