Дело № 2-759/12 Р Е Ш Е Н И Е 03 сентября 2012 года город Петрозаводск Прионежский районный суд Республики Карелия в составе: рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску закрытого акционерного общества «Соломенский лесозавод» (ЗАО «Соломенский лесозавод») к Зайцеву С.И. о взыскании денежной суммы, у с т а н о в и л : Закрытое акционерное общество «Соломенский лесозавод» обратилось в суд с иском к Зайцеву С.И. о взыскании денежной суммы в размере ... рубля, выплаченной ответчику за неотработанные дни отпуска, судебных расходов в сумме ... рублей. Требования истец мотивировал тем, что ответчик, работал на предприятии истца, с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г., хх.хх.хх г. был уволен. После увольнения ответчика за ним осталась задолженность за предоставленный вперед отпуск в размере 40 календарных дней. Истец не смог произвести удержание в бесспорном порядке, в связи с недостаточностью начисленных при увольнении денежных средств. Представитель истца Ведюков Ю.С., действующий на основании доверенности, поддержал заявленные требования в полном объеме. Ответчик Зайцев С.И. заявленные требования не признал, считал, что предприятие по своей вине переплатило ему указанную в исковом заявлении сумму. Заслушав, участвующих в деле лиц, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. В соответствии с положениями статьи 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в частности, в случае увольнения работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. В силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам данного срока он может быть восстановлен судом. Как следует из материалов дела, Зайцев С.И. был принят истцом на работу с хх.хх.хх г. с окладом ... руб. в месяц, приказом № от хх.хх.хх г. (л.д.№) на основании трудового договора № от хх.хх.хх г. (л.д.№). Приказом руководителя организации № от хх.хх.хх г. Зайцев С.И. уволен с хх.хх.хх г. по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ) (л.д.№). Согласно записке-расчету, на день увольнения ответчик использовал авансом 40 дней отпуска, что составило задолженность в размере ... руб. без учета НДФЛ и удержанной суммы в размере ... руб. (л.д....). В соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника. Судом установлено, что ответчику Зайцеву С.И. согласно заявлению о предоставлении очередного отпуска на ... календарный дней, с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. был предоставлен отпуск (л.д.№). Отпуск был предоставлен ответчику распоряжением руководителя организации о предоставлении ответчику ежегодного отпуска на ... календарных дней с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. включительно, за период работы с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. (л.д.№). Согласно трудовому договору работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней (л.д.№). Таким образом, за каждый календарный год, работнику должен быть предоставлен отпуск продолжительностью 44 календарных дня. Согласно приказам о предоставлении отпусков ответчику за время работы было предоставлено ... дней отпуска (л.д.№). Среднедневной заработок ответчика составил ... руб. Согласно расчета представленного истцом, не оспоренного ответчиком, задолженность по оплате отпускных (40 дней) составила ... рублей (л.д.№) без учета подоходного налога и удержанной суммы ... руб., задолженность составила ... руб. (л.д. №). Таким образом, суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика ... руб. в счет возмещения денежной суммы за неотработанный отпуск, подлежат удовлетворению в полном объеме, в силу прямого указания закона. Доводы ответчика о том, что требования истца не подлежат удовлетворению, в связи с тем, что истец допустил данные события по своей вине, а также то, что в связи с простоями предприятия работникам вместо времени простоя предлагали выйти в отпуск на 1-3 дня, не могут быть учтены судом при рассмотрении требований истца, т.к. не являются основанием для отказа в удовлетворении требований, не предусмотрены законом. Кроме того, суду не представлено доказательств того, что предприятие в какие-либо периоды находилось в простое. Все заявления о предоставлении дней отпуска подписаны ответчиком. В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере ... рублей. Таким образом, с Зайцева С.И. в пользу ЗАО «Соломенский лесозавод» подлежит взысканию: ... - возврат излишне полученных отпускных; ... руб. - возврат госпошлины, всего ... рубля. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-198, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования закрытого акционерного общества «Соломенский лесозавод» к Зайцеву С.И. о взыскании денежной суммы удовлетворить. Взыскать с Зайцева С.И. в пользу закрытого акционерного общества «Соломенский лесозавод» ... рубля. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Прионежский районный суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения суда.
Именем Российской Федерации
председательствующего судьи Т.В.Барановой,
при секретаре Л.В.Тягановой,
Судья Т.В.Баранова