Дело Номер обезличен КОПИЯР Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Дата обезличена г. Нижний Новгород
Приокский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Рекуновой Т.В., с участием помощника прокурора Приокского района г. Н. Новгорода Кабаловой М.В., при секретаре Решетниковой А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ерашовой Е.А. к ФГУ «НРЦР»о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за совмещение должностей, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Ерашова Е.А. обратилась с иском к ФГУ «НРЦР» с вышеназванными требованиями, указывая, что с Дата обезличена по Дата обезличена она находилась на больничном, о чем Дата обезличена поставила в известность специалиста отдела кадров Я.Т.В.., и.о. директора Н.А.Л.., делопроизводителя Л.О.А. Дата обезличена она вышла на работу, предоставив больничный лист. И.о. директора Н.А.Л. потребовал от нее заявление об увольнении по собственному желанию, а также освободить рабочее место новому сотруднику К.А.В. В отделе кадров ей предложили написать заявление по собственному желанию, истица отказалась, поскольку трудовой дисциплины она не нарушала, работа ее устраивает, самостоятельно воспитывает несовершеннолетнюю дочь. После этого ей выдали трудовую книжку с записью об увольнении за прогул.
Истица просила признать приказ о расторжении трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена недействительным, восстановить ее на рабочем месте, взыскать с ответчика ... руб. за вынужденный прогул, порчу трудовой книжки, а также выплатить ей компенсацию в размере ... руб. за совмещение должности делопроизводителя за два предыдущих месяца, компенсацию морального вреда в сумме ... руб.
В период нахождения дела в суде истица дополнила исковые требования, в уточненном исковом заявлении указала, что в связи с тем, что за время своей трудовой деятельности в ФГУ «НРЦР», кроме своей работы, ей приходилось исполнять обязанности документоведа, а также заниматься поиском и подбором персонала, готовить отчеты, она просит взыскать с ответчика ... руб. В связи с тем, что на нее оказывали психологическое давление (просили написать заявление об увольнении), она вынуждена была уйти на больничный лист, покупать лекарственные средства. Из-за отрицательной отметки в трудовой книжке поиск работы считает невозможным в ближайшие 5-6 месяцев. В связи с этим истица просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ... руб., а также ... руб. за вынужденный прогул.
В судебном заседании истица исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала, суду пояснила, что она не вышла на работу Дата обезличена., т.к. плохо себя чувствовала, у нее было защемление нерва. К врачу она не обращалась, но позвонила на работу начальнику отдела кадров Я.Т.В.. и документоведу Л.О.А.., предупредила, что не придет на работу. Когда она пришла на работу Дата обезличена., написала заявление о предоставлении ей административного отпуска на Дата обезличена., а также по требованию Я.Т.В. объяснение об отсутствии на работе накануне. Подписать акт об отсутствии на рабочем месте ей никто не предлагал.
Дата обезличена она пришла на работу, почувствовала себя плохо, обратилась в поликлинику к врачу, ей выписали больничный лист, на котором она находилась до Дата обезличена Когда она пришла на работу Дата обезличена., ей объявили, что она уволена за прогул. Истица считает, что прогул не совершала, отсутствие на рабочем месте Дата обезличена объясняет вынужденными обстоятельствами, о которых она поставила в известность начальника отдела кадров Я.Т.В.
В период своей работы секретарем руководителя она совмещала также должность документоведа. Приказа по совмещению не было, доплат ей также никаких не производилось. Исполняя обязанности документоведа, она была вынуждена задерживаться на работе, работать в обед, заниматься поиском сотрудников, помогать отделу кадров, в тот период времени требовались водитель и документовед, она размещала вакансии на сайте предприятия в сети Интернет, вызывала на собеседование, согласовывала время.
Представитель ФГУ «НРЦР» - Ившин В.А., действующий по доверенности от Дата обезличена., в судебном заседании иск не признал, суду пояснил, что Дата обезличена Ерашова Е.А. отсутствовала на рабочем месте целый день без уважительных причин. Дата обезличена она пришла на работу, у нее взяли объяснение о причине отсутствия на рабочем месте накануне. Она объяснила отсутствие болезнью, но оправдательных документов не представила.
Дата обезличена утром ей было предложено ознакомиться с актом об отсутствии на рабочем месте, но в тот день она вновь оставила свое рабочее место, появилась на работе в середине рабочего дня, затем снова ушла, на работу не выходила до Дата обезличена
Дата обезличена был издан приказ об увольнении истицы за прогул, однако, когда она представила больничный лист, данный приказ был отменен, издан новый об увольнении Ерашовой Е.А. с Дата обезличена. В приказе об увольнении она расписываться отказалась, о чем составили акт. Заработная плата и иные выплаты, полагающиеся истице при увольнении, ей начислены, но она за ними приходить отказывается, не принесла также трудовую книжку для изменения даты увольнения. Ерашова Е.А. заявление на совмещение должностей секретаря и документоведа не писала, приказ не издавался, она выполняла только свои обязанности.
Свидетель Я.Т.В. - инспектор отдела кадров ФГУ «НРЦР» в судебном заседании показала, что Дата обезличена к ней подошел зам. директора и сказал, что в приемной отсутствует секретарь. Она попыталась созвониться с Ерашовой Е.А., но её телефон не отвечал, сама она никому не звонила, о причинах ее отсутствия никто не знал. На следующий день истица вышла на работу, с нее взяли объяснительную по поводу отсутствия на рабочем месте Дата обезличена., в которой Ерашова Е.А. указала, что была больна, при этом оправдательных документов не представила. Руководитель организации сказал, что его не устраивает работа секретаря, который отсутствует на работе беспричинно. Она (Я) предложила написать Ерашовой Е.А. заявление об увольнении, но та отказалась. Истице также был предъявлен акт об отсутствии на рабочем месте, в котором она отказалась расписаться. Ерашову Е.А. уволили за прогул с Дата обезличена., но после предоставления ею больничного листа, первоначальный приказ об увольнении был отменен, был вынесен новый приказ от Дата обезличена., в котором Ерашова Е.А. расписаться отказалась. Больничный лист истице был оплачен, начислен также полный расчет, но за деньгами она не приходит. Не пришла также для того, чтобы ей внесли исправления в трудовую книжку с измененной датой увольнения. В период своей работы Ерашова Е.А. выполняла только свои обязанности, совмещения с должностью документоведа не было. Объявления на сайте, возможно, Ерашова Е.А. размещала, но это объясняется тем, что возможность пользования Интернетом есть только в бухгалтерии и у секретаря руководителя.
Свидетель П.И.Ю. - бухгалтер ФГУ «НРЦР» показала, что с Дата обезличена по Дата обезличена она находилась на больничном листе. Со слов сослуживцев и из документов ей известно, что Ерашова Е.А. была уволена за прогул, совершенный Дата обезличена Первоначально приказ был издан Дата обезличена., но потом отменен и издан новый, т.к. истица принесла больничный лист. Ерашовой Е.А. был полностью начислен расчет, с компенсацией за неиспользованный отпуск и оплатой больничного листа, но за деньгами она не пришла, хотя ее извещали по телефону. Приказа о совмещении должностей секретаря руководителя и документоведа не было, поэтому Ерашовой Е.А. ничего за совмещение не оплачивалось.
Выслушав стороны, свидетелей, изучив материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения иска по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
По делу установлено, что Дата обезличена. между сторонами был заключен трудовой договор. Ерашова Е.А. была принята на работу на должность секретаря руководителя с окладом ... руб., место работы (структурное подразделение) АУП, расположенное по адресу: г. Нижний Новгород, пр. ..., д. ....
Дата обезличена. Ерашова Е.А. отсутствовала на рабочем месте. На следующий день, Дата обезличена истица вышла на работу, у нее была истребована объяснительная записка, в которой она указала, что отсутствовала на рабочем месте Дата обезличена по состоянию здоровья л.д. ...). При этом ею не было представлено работодателю подтверждения отсутствия на рабочем месте по уважительной причине. Как пояснила в судебном заседании Ерашова Е.А., к врачу в тот день она не обращалась.
В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В соответствии с ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Как следует из материалов дела, на основании приказа от Дата обезличена Номер обезличен истица была уволена в связи с прогулом на основании подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Основанием для применения работодателем данного дисциплинарного взыскания послужил акт от Дата обезличена об отсутствии истицы на рабочем месте л.д. ...).
В указанном акте истица расписываться отказалась, о чем был также составлен акт от Дата обезличена л.д. ...).
С приказом об увольнении и записью в трудовой книжке о данном увольнении истица была ознакомлена Дата обезличена., о чем свидетельствует подпись в приказе л.д. ...).
С Дата обезличена по Дата обезличена истица находилась на амбулаторном лечении, ответчику был представлен больничный лист л.д. ...). На работу вышла Дата обезличена В тот же день был издан приказ, согласно которому приказ от Дата обезличена Номер обезличен о расторжении с истицей трудового договора был аннулирован и издан новый приказ Номер обезличен от Дата обезличена об увольнении Ерашовой Е.А. за прогул с Дата обезличена Данные действия ФГУ «НРЦР» соответствуют ч. 2 ст. 12 Трудового кодекса РФ. В связи с чем, исковые требования об отмене приказа от Дата обезличена Номер обезличен о расторжении с истицей трудового договора удовлетворению не подлежат, поскольку ответчиком приказ отменен, и на законность увольнения данный приказ влиять не может и юридического значения для рассмотрения требований о восстановлении на работе не имеет.
От подписи в приказе об увольнении от Дата обезличена истица отказалась, о чем свидетельствует акт л.д. ...).
В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса РФ
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.
Согласно представленному трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена., истица приняла на себя обязательства соблюдать правила внутреннего распорядка, трудовую дисциплину.
Статья 192 Трудового кодекса РФ нормативно определяет -
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Принимая во внимание то обстоятельство, что истицей нарушена дисциплина труда, соблюдение которой в силу ст. 189 ТК РФ обязательно для всех работников, суд пришел к выводу о правомерном увольнении Ерашовой Е.А. за прогул.
Не могут быть приняты во внимание доводы истицы о сообщении Дата обезличена инспектору отдела кадров Я.Т.В. о невыходе на работу по причине болезни. Свидетель Я.Т.В. утверждает, что истица в тот день ей не звонила. Кроме того, Ерашова Е.А. к врачу не обращалась, иных документов, подтверждающих уважительность ее отсутствия на работе, не представила.
В связи с правомерностью действий ФГУ «НРЦР» по увольнению Ерашовой Е.А. за прогул, исковые требования о взыскании суммы ... руб. за вынужденный прогул удовлетворению не подлежат. Обстоятельств нарушения работодателем установленного ст. 193 Трудового кодекса РФ порядка применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, а также порядка прекращения трудового договора, предусмотренного ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, судом не установлено.
В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований Ерашовой Е.А. о взыскании заработной платы за совмещение должностей. В судебном заседании не установлено, что истица привлекалась наряду с работой секретаря руководителя, определенной трудовым договором, к выполнению дополнительной работы по должности документоведа в течение установленной продолжительности рабочего дня. Совмещение должностей возможно только с согласия работника, о совмещении должностей должен был быть издан приказ. Кроме того, размер дополнительной платы в соответствии со ст. 151 ТК устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы. Указанные обстоятельства в судебном заседании не установлены, истицей не представлено доказательств ее работы по совместительству.
Руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ и исходя из того, что факт неправомерных действий со стороны ФГУ «НРЦР» по отношению к истице не установлен, суд пришел к выводу, что оснований для удовлетворения заявленных истицей требований о компенсации морального вреда не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В иске Ерашовой Е.А. к ФГУ «НРЦР» о признании приказа от Дата обезличена Номер обезличен о расторжении трудового договора недействительным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за совмещение должностей, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение 10 дней через Приокский районный суд г. Нижнего Новгорода.
Судья: Т.В. Рекунова
Копия верна. Судья: