Дело Номер обезличен. ...
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Дата обезличена г.Нижний Новгород
Приокский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Рекуновой Т.В., при секретаре Решетниковой А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Караштиной Л.В. к ООО «Щ-1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
У с т а н о в и л:
Караштина Л.В. обратилась с иском в суд с вышеназванными требованиями, указывая, что она работала в ООО «Щ-1» с Дата обезличена по Дата обезличена в должности экономиста по совместительству. При увольнении ей не была выплачена заработная плата за февраль, март 2010 года в сумме ... руб. Кроме того, за время работы в ООО «Щ-1» ей положена компенсация за 28 дней неиспользованного отпуска в размере ... рублей ... копеек. Кроме того, истица указывает, что противоправными действиями ответчика она была поставлена в трудное материальное положение, в результате чего ей был причинен моральный вред, который она оценивает в ... рублей. Истица просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере ... руб., заработную плату за время отпуска в размере ... руб. ... коп., моральный вред в размере ... рублей, 1 % за каждый просроченный день невыплаты заработной платы.
В судебном заседании истица исковые требования поддержала в полном объеме, просит взыскать сумму, указанную в расчетных листках за февраль, март 2010 года.
Из материалов дела следует, что ИФНС России по Приокскому району г.Н.Новгорода внесены следующие записи в Единый государственный реестр юридических лиц в отношении ООО «Щ-1» по состоянию на Дата обезличена (день рассмотрения дела): учредителем юридического лица принято решение о ликвидации, о формировании ликвидационной комиссии юридического лица, назначении ликвидатора (конкурсного управляющего); сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица - К.Е.В. - исполняющая обязанности директора ООО «Щ-1».
Согласно решению Арбитражного суда от Дата обезличена ООО «Щ-1» признано несостоятельным (банкротом) по признакам ликвидируемого должника. Конкурсным управляющим утвержден Щ.Д.А. который в судебное заседание не явился, о дне, времени, месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
С учетом мнения истицы и в соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.
Выслушав истицу, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.135 ч. 1, ч. 2 Трудового кодекса РФ
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
По делу установлено, что Караштина Л.В. была принята на работу в ООО «Щ-1» Дата обезличена. на должность экономиста по совместительству.
Согласно п. 3.1. трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена. заработная плата Караштиной Л.В. составляла: оклад - ... руб., надбавка - ... руб.
Согласно п. 4.4. трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней л.д. ...).
Согласно дополнительному соглашению Номер обезличен от Дата обезличена к трудовому договору от Дата обезличена работнику с Дата обезличена устанавливается должностной оклад в размере ... руб. л.д. ...).
Дата обезличена была уволена по собственному желанию.
Согласно представленному истицей расчетному листку заработная плата истицы за февраль 2010 года составила ... руб. за вычетом подоходного налога, заработная плата за март 2010 года составила ... руб. за вычетом подоходного налога. Истица данные суммы подтвердила. Следовательно, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию заработная плата в размере ... руб. (за вычетом подоходного налога).
Кроме того, истица просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск.
В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с п. 1 ст. 122 Трудового кодекса РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Требование истицы о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежит удовлетворению.
В период работы правом на ежегодный оплачиваемый отпуск за 2009 истица не воспользовалась. При увольнении ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится следующим образом:
количество дней отпуска - 28 календарных дней, ... : 12 : 29,4 х 28 = ... руб. ... коп.
На основании изложенного, суд считает, что с ответчика в пользу истицы следует взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб.
Кроме указанных требований истица просит взыскать с ответчика 1 % за каждый просроченный день невыплаты заработной платы.
Суд находит данные требования не подлежащими удовлетворению, поскольку трудовым законодательством определена ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и иных сумм.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В пользу истицы следует взыскать компенсацию за задержу выплаты заработной платы в размере ... руб.
Расчет: ... руб. (невыплаченная заработная плата) + ... руб. ... коп. =... руб. ... коп. х 7,75 % (ставка рефинансирования на день вынесения решения (Указание ЦБ РФ от 31.05.2010г. №2450-У) / 300 х ... дней (кол-во дней просрочки за период с Дата обезличена по Дата обезличена.) = ... руб.
В соответствии со ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Факт причинения Караштиной Л.В. морального вреда в результате нарушения срока причитающихся выплат нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства.
В пользу Караштиной Л.В. с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой судом устанавливается с учетом фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости в размере ... руб.
На основании изложенного, с ООО «Щ-1» в пользу Караштиной Л.В. подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за февраль, март 2010 года в сумме ... руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей ... копеек, проценты за задержку причитающихся выплат в сумме ... руб. ... коп. и компенсация морального вреда в сумме ... руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме ... руб. ... коп.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
Иск Караштиной Л.В. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Щ-1» в пользу Караштиной Л.В. задолженность по заработной плате за февраль, март 2010 года в размере ... рублей за вычетом подоходного налога, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей ... копеек, проценты за задержку причитающихся выплат в сумме ... рублей ... копейки и компенсацию морального вреда в сумме ... руб., всего ... рубля ... копеек.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Щ-1» госпошлину в доход государства в сумме ... рубля ... копейки.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение 10 дней через Приокский районный суд г.Н.Новгорода.
Судья Т.В. Рекунова.
...