Дело № 2-1700\...г .
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РФДД.ММ.ГГГГ Приокский районный суд г. Нижнего Новгорода
в составе: судьи Чирковой М.А.
при секретаре Королевой Е.М.
с участием прокурора Игнатовича В.Г.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Елфимовой Е.В. к ФГУ «Н.Р.Ц.Р.» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
У с т а н о в и л :
Истица обратилась с иском к ответчику о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование требований ссылается на то, что работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ инженером. ДД.ММ.ГГГГ вручено уведомление о сокращении ее должности, расторжении договора через два месяца, с чем она выразила несогласие. Согласно утвержденного графика отпусков ее отпуск намечен в ДД.ММ.ГГГГ. Написала заявление о предоставлении отпуска с ДД.ММ.ГГГГ Отпуск предоставлен приказом на ... календарных дней вместо ... дней. В период нахождения в отпуске болела с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем отпуск должен быть продлен. Вышла на работу ДД.ММ.ГГГГ и узнала, что уволена ДД.ММ.ГГГГ, ей предложено забрать трудовую книжку. Увольнение произведено в период нахождения в отпуске. При увольнении вакантные должности не предлагались. В связи с незаконным увольнением причинен моральный ущерб. Просила признать, что работодатель нарушил ее право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней, восстановить на работе в должности инженера с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать зарплату за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, взыскать компенсацию морального вреда в размере ... руб.
В уточненном исковом заявлении просит признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении очередного отпуска в ... календарных дней незаконным в части сокращения установленного ст.115 ТК РФ срока продолжительности очередного оплачиваемого отпуска. Установить продолжительность очередного оплачиваемого отпуска в ...г ... календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; восстановить на работе в должности инженера с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать оплату вынужденного прогула в размере ... руб; взыскать компенсацию за причиненный моральный вред в размере ... руб (л.д....).
Представитель ответчика Н.Д.А. иск не признал, в судебном заседании и в письменном отзыве пояснил, что в учреждении принято решение о сокращении штата, утвержден перечень должностей, подлежащих сокращению Истице предоставлено уведомление о сокращении. Истица обратилась с заявлением о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска. Часть ее отпуска выходила за пределы срока предупреждения, продолжительность отпуска сокращена с предоставлением компенсации. О своей болезни в период нахождения в отпуске истица не сообщила (л.д....).
Представитель ответчика по доверенности Я.Т.В. пояснила, что вакантных должностей при увольнении истицы по сокращению штата не имелось. В двухмесячный срок с момента увольнения истицы на предприятии уволен секретарь и на ее место принят новый. Вакансии агронома и секретаря истице не предлагались, т.к. у нее нет соответствующего образования.
Заслушав стороны, прокурора, поддержавшего иск, проверив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:. .2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.. . Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
В соответствии со ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника;
В соответствии со ст.125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В соответствии со ст.127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии со ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. В соответствии со ст.395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. В соответствии со ст.396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Установлено, что истица работала с ДД.ММ.ГГГГ в Г.О.С.З.Р., в настоящее время ФГУ «Н.Р.Ц.Р.» (л.д....).
С ДД.ММ.ГГГГ в ФГУ «Н.Р.Ц.Р.» действовало штатное расписание, согласно которому истица занимала должность инженера в хозяйственном отделе (л.д....).
ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № о сокращении численности и штата работников учреждения на ... единиц в связи с необходимостью рационализации штатной структуры учреждения.
Составлен перечень исключаемых с ДД.ММ.ГГГГ из штатного расписания учреждения должностей в связи с сокращением штата на ... единиц, в который вошла должность инженера, занимаемая истицей (л.д....).
С ДД.ММ.ГГГГ утверждено штатное расписание в новой редакции с учетом исключенных должностей в связи с сокращением численности и штата. Установлено, что ранее действовавшее штатное расписание не действует (л.д....).
ФГУ «Н.Р.Ц.Р.» не изыскал возможности трудоустройства истицы, при этом увольняемому по сокращению штата бухгалтеру этого же учреждения подыскана вакансия делопроизводителя (л.д....).
Приказом № утвержден список работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности и штата, в т.ч. Елфимовой Е.В. (л.д....).
ДД.ММ.ГГГГ истице передано уведомление о том, что в связи с сокращением численности и штата работников издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О сокращении численности и штата работников». Одновременно сообщили, что отсутствуют соответствующие ее квалификации вакансии. При возникновении вакансий, соответствующих ее квалификации в течение двух месяцев, они будут предложены в письменной форме.
В тот же день составлен акт об отказе истицы от подписания уведомления (л.д....).
Елфимова Е.В. ознакомлена с приказом ДД.ММ.ГГГГ Категорически с ним не согласилась, указала, что со стороны директора на нее оказывается давление, высказывались угрозы увольнением из-за несогласия с его методами работы (л.д....).
ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д....).
В ФГУ «Н.Р.Ц.Р.» имеется график предоставления отпусков на ...г, согласно которому истице отпуск должен быть предоставлен в июле-августе ...г (л.д....).
ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № о предоставлении истице отпуска в размере ... календарных дней на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ На приказе истица указала, что с ним не согласна и просила предоставить отпуск в полном объеме (л.д....).
ДД.ММ.ГГГГ истица в адрес руководителя организации направила служебную записку, в которой указала, что уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ без отпускного пособия (л.д....).
ДД.ММ.ГГГГ составлен акт о том, что совершен звонок истице на дом и установлено, что она находится в очередном отпуске с ДД.ММ.ГГГГ (л.д....).
На период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истице выдан больничный лист в связи с временной нетрудоспособностью (л.д....).
ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № о выплате истице выходного пособия при увольнении в связи с сокращением численности и штата учреждения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д....).
С ДД.ММ.ГГГГ в ФГУ «Н.Р.Ц.Р.» действует штатное расписание, в котором в хозяйственном отделе должность инженера, занимаемая истицей, отсутствует (л.д....).
ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора и увольнении ДД.ММ.ГГГГ истицы по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за ... дней. Истица с приказом ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (л.д....).
В связи с сокращением единицы инженера хозяйственного отдела ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № о возложении должностных обязанностей инженера по автотранспорту на начальника хозяйственного отдела (л.д....).
Истице ДД.ММ.ГГГГ направлено уведомление об увольнении, приказ, письмо о необходимости получения трудовой книжки (л.д....).
При увольнении истице выплачен расчет в полном объеме, в т.ч. премия, отпускные, оплата больничного листа компенсация за отпуск, выходное пособие за ... рабочих дня в сумме ... руб из расчета ... руб среднедневного заработка, всего ... руб (л.д....).
Т.о. истица Елфимова Е.В. работала инженером в хозяйственном отделе ФГУ «Н.Р.Ц.Р.». ДД.ММ.ГГГГ предупреждена об увольнении по сокращению штата с ДД.ММ.ГГГГ В период предупреждения об увольнении по сокращению штата истице не предлагалось занять вакантные должности, в части секретаря, агронома, делопроизводителя.
С ДД.ММ.ГГГГ истице предоставлен очередной отпуск продолжительностью ... календарных дней, вместо ... календарных дней. Согласия истицы на уменьшение дней отпуска не получено.
Увольнение по сокращению штата произведено без учета нахождения истицы на больничном листе, в нерабочий день, в период отпуска и до его истечения.
Следовательно, увольнение истицы произведено с нарушением требований закона. Приказ о предоставлении истице очередного отпуска в части его продолжительности является незаконным. Истица подлежит восстановлению на работе в прежней должности у ответчика. В ее пользу необходимо взыскать зарплату за время вынужденного прогула из расчета ... руб среднего дневного заработка за ... дней, всего ... руб.
В пользу истицы с ответчика следует взыскать компенсацию морального ущерба в сумме ... руб. При определении размера компенсации судом учитывались конкретные обстоятельства дела, длительность вынужденного прогула, характер нарушения трудовых прав истицы.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск удовлетворить в части.
Признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным в части предоставления отпуска менее ... календарных дней.
Восстановить Елфимову Е.В. в должности инженера на работе в ФГУ «Н.Р.Ц.Р.» с ДД.ММ.ГГГГ
Взыскать с ФГУ «Н.Р.Ц.Р.» в пользу Елфимовой Е.В. за время вынужденного прогула зарплату в сумме ... руб, компенсацию морального вреда ... руб, госпошлину в госдоход в сумме ... руб.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней через Приокский районный суд.
Судья М.А. Чиркова