Дело № 2-1458/... г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ г. Нижний Новгород
Приокский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Рекунова Т.В., при секретаре Решетниковой А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ветчинкина А.В. Шехалевой С.Г. о выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
У с т а н о в и л:
Истец обратился в суд с вышеназванным иском, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ он устроился на работу в фирму «М-С» на должность грузчика, местом работы являлся склад по <адрес>, трудовой договор не составлялся.
ДД.ММ.ГГГГ он был арестован по подозрению в преступлении, предусмотренном ст. 161 ч.2 УК РФ <данные изъяты> РОВД. С его места работы была дана производственная характеристика. Спустя 7 суток, ДД.ММ.ГГГГ его отпустили под подписку о невыезде. ДД.ММ.ГГГГ он вышел на работу на склад по <адрес>. Каких-либо документов относительно причины пропуска работы с него не потребовали, и он приступил к выполнению своих обязанностей грузчика. Спустя шесть месяцев со дня его трудоустройства, с ним ДД.ММ.ГГГГ были заключены: трудовой договор и договор о полной материальной ответственности, согласно которым он был принят на работу к ИП Шехалевой С.Г. Его ежемесячный оклад составлял официально ... рублей, а фактически ему выплачивалась заработная плата в сумме ... руб. До заключения договоров с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал неофициально, а работодатель уклонялся от своих обязательств по регулированию и исполнению трудовых взаимоотношений между работодателем и работником. Представленная в материалы уголовного дела по запросу следователя характеристика с места работы с фирмы «М-С» подтверждают факт его работы до ДД.ММ.ГГГГ
В связи с его осуждением трудовые отношения были прекращены, однако работодателем до настоящего времени приказ об увольнении не оформлен, трудовая книжка ему не выдана, кроме того, ему не выплачена заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... рублей. Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на её отправление по почте от работодателя не поступало. По данному факту, о невыдаче трудовой книжки и заработной платы, он неоднократно обращался в различные государственные органы, в том числе в Государственную инспекцию труда по Нижегородской области.
Истец также указывает, что в ответе за подписью генерального директора фирмы «М-С» Х Д.А. от ДД.ММ.ГГГГ на запрос уполномоченного по правам человека содержится информация не соответствующая действительности, что подпадает под ответственность, предусмотренную ст.140 УК РФ, как предоставление заведомо ложной информации, и под ст.419 ТК РФ.
Кроме того, до ДД.ММ.ГГГГ истцу не было известно о нарушении его трудовых прав в виду отсутствия необходимой литературы и Трудового кодекса. Истец просит признать юридическую правовую безграмотность, имущественное положение - уважительными причинами пропуска срока исковой давности и восстановить ему срок обращения в суд за разрешением трудового спора.
Истец просит признать действия ответчика нарушающими трудовое законодательство, вынести частное определение в адрес ответчика и обязать выдать ему трудовую книжку в сроки, установленные судом; взыскать с ответчика заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ - ... рублей с индексацией роста цен на настоящий момент времени; моральный вред в сумме ... руб.; направить судебные поручения надлежащему гос. органу о проведении налоговой проверки деятельности ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ и соблюдении трудового законодательства; привлечь ответчика к ответственности по ст.140 УК РФ и ст.419 ТК РФ.
Истец в судебное заседание не явился, дело просил рассмотреть в его отсутствие.
Приговором Володарского районного суда Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ. Ветчинкин А.В. признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ст.162 ч.3 УК РФ и ему назначено наказание в виде лишения свободы сроком на 8 лет без штрафа с отбыванием наказания в исправительной колонии особого режима. (л. д. ...). В настоящее время истец отбывает наказание в ФБУ, <адрес>.
В судебном заседании представитель ответчицы Шехалевой С.Г. - Никипелов С.И., действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ иск не признал, суду пояснил, что ИП Шехалева С.Г. занималась розничной торговлей строительных и отделочных материалов. Шехалева С.Г. прекратила свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ, документов о трудовых отношениях с бывшими работниками не сохранилось на сегодняшний день, поэтому представить документы о том, выплачивалась ли Ветчинкину А.В. заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, приказ об увольнении Ветчинкина А.В. не представляется возможным. До прекращения деятельности в качестве индивидуального предпринимателя все работники ИП Шехалевой С.Г. были уволены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, всем была выплачена заработная плата и возвращены трудовые книжки. Споров с работниками на момент прекращения деятельности не было. Ветчинкин А.В. принимался на работу в качестве грузчика к ИП Шехалевой по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, был уволен по собственному желанию до его осуждения, возможно в начале ДД.ММ.ГГГГ, но точную дату увольнения назвать затрудняется ввиду отсутствия документов. При этом с истцом был произведен полный расчет и выдана трудовая книжка. Каких-либо нарушений трудового законодательства ИП Шехалевой С.Г. допущено не было. Кроме того, истцом пропущен установленный ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, что также является основанием для отказа в иске.
Определением Приокского районного суда г.Нижнего Новгорода от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части требований о привлечении ответчика к уголовной ответственности по ст.140 УК РФ и ст.419 ТК РФ прекращено.
Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.
В соответствии со ст.135 ч. 1, ч. 2 Трудового кодекса РФ
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
По делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Ветчинкиным А.В. и ИП Шехалевой С.Г. был заключен трудовой договор (л.д....), согласно которому истец был принят на должность грузчика. Согласно п. 3.1. истцу был установлен оклад согласно штатному расписанию. Местом работы являлся склад, расположенный по <адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ было утверждено штатное расписание, согласно которому количество штатных единиц - грузчиков на <адрес> составило ... чел., с должностным окладом ... руб. (л.д....).
Приговором Володарского районного суда Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ Ветчинкин А.В. осужден по ч. 3 ст. 162 УК РФ к 8 годам лишения свободы без штрафа. Срок наказания исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Обязанность по ведению трудовых книжек вменена работодателю - индивидуальному предпринимателю Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации…», закон вступил в силу по истечении 90 дней после дня его официального опубликования. Опубликован был в «Российской газете» 07.07.2006 г.
Согласно выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от ДД.ММ.ГГГГ, Шехалева С.Г., прекратила деятельность в качестве индивидуального предпринимателя на основании собственного решения (л.д.... ).
ДД.ММ.ГГГГ в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей внесена запись о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя в связи с принятием им решения о прекращении данной деятельности, что подтверждается свидетельством о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя(л.д. ...).
В соответствии с ч. 1 п. 4 ст. 83 Трудового кодекса РФ
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Суд приходит к выводу, что требования истца о понуждении к выдаче трудовой книжки подлежат удовлетворению.
Не могут быть приняты во внимание объяснения представителя ответчицы о том, что Ветчинкин А.В. был уволен по собственному желанию в начале ДД.ММ.ГГГГ ему был произведен расчет и выдана трудовая книжка.
В соответствии со ст. 56 ч. 1Гражданского процессуального кодекса РФ
1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчиками вопреки требованиям ч. 1 ст. 56 ГПК РФ не были представлены доказательства того, что ими были совершены действия по увольнению и выдаче истцу трудовой книжки, однако не отрицается то обстоятельство, что Ветчинкин А.В. был уволен с работы.
Судом принимается во внимание то обстоятельство, что Шехалева С.Г. в настоящее время прекратила свою деятельность, как индивидуальный предприниматель, но с учетом того, что увольнение истца произошло, когда ответчица имела статус индивидуального предпринимателя, Шехалева С.Г. обязана выдать истцу трудовую книжку.
Требования истца о выдаче трудовой книжки рассматриваются с учетом положений ст. 193 ГПК РФ, т.е. в пределах заявленных исковых требований.
В соответствии со ст. 206 Гражданского процессуального кодекса РФ
1. При принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, суд в том же решении может указать, что, если ответчик не исполнит решение в течение установленного срока, истец вправе совершить эти действия за счет ответчика с взысканием с него необходимых расходов.
2. В случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Решение суда, обязывающее организацию или коллегиальный орган совершить определенные действия (исполнить решение суда), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, исполняется их руководителем в установленный срок. В случае неисполнения решения без уважительных причин суд, принявший решение, либо судебный пристав-исполнитель применяет в отношении руководителя организации или руководителя коллегиального органа меры, предусмотренные федеральным законом.
С учетом вышеприведенной нормы права суд не находит оснований для установления Шихалевой С.Г. сроков для выдачи трудовой книжки истцу.
Федеральным законом «Об исполнительном производстве» определены сроки исполнения исполнительных документов, выданных на основании судебных решений.
Исковые требования Ветчинкина А.В. о взыскании заработной платы в сумме ... рублей удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Пленум Верховного Суда РФ в п. 5 Постановления от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи).
Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... рублей с индексацией роста цен на настоящий момент времени. При этом Ветчинкин А.В. просит восстановить срок для обращения в суд.
Суд не находит оснований для восстановления срока на обращение Ветчинкина А.В. в суд с требованиями в части взыскания заработной платы, указанные истцом обстоятельства уважительности причин пропуска срока - о том, что до ДД.ММ.ГГГГ истцу не было известно о нарушении его трудовых прав ввиду отсутствия необходимой литературы и Трудового кодекса, а также ссылка на юридическую безграмотность, не могут служить основанием для восстановления срока. К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, препятствовавшие подаче искового заявления.
Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В пользу Ветчинкина А.В. с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой судом устанавливается с учетом фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости в размере ... руб.
Требования истца о вынесении частного определения в адрес ответчика удовлетворению не подлежат, поскольку не являются исковыми, кроме того в соответствии со ст.226 ГПК РФ это является правом, а не обязанностью суда.
Требования о направлении судебного поручения надлежащему государственному органу о проведении налоговой проверки деятельности ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ и соблюдении трудового законодательства удовлетворению не подлежат, поскольку в соответствии со ст. 62 ГПК РФ судебные поручения направляются при необходимости получения доказательств, находящихся в другом городе или районе, в соответствующий суд.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме ... руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
Обязать Шехалеву С.Г. выдать Ветчинкину А.В. трудовую книжку.
Взыскать с Шехалевой С.Г. в пользу Ветчинкина А.В. компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Шехалевой С.Г. госпошлину в доход государства в сумме ... рублей.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение 10 дней через Приокский районный суд г.Н.Новгорода.
Судья: Т.В. Рекунова