Дело № 2-1846/... г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ г.Нижний Новгород
Судья Приокского районного суда г. Н. Новгорода Рекунова Т.В., с участием старшего помощника прокурора Приокского района г. Н. Новгорода Кольцовой М.П., при секретаре Решетниковой А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Приокского района г. Нижнего Новгорода в интересах Михеевой Н.Е. к Обществу с ограниченной ответственностью Фирма «С» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
У с т а н о в и л:
Прокурор Приокского района г. Н. Новгорода обратился с иском в суд с вышеназванными требованиями, указывая, что Михеева Н.Е. работала у ответчика в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Уволена была по собственному желанию. При увольнении ей была не выплачена начисленная заработная плата в сумме ... руб. ... коп. Прокурор просит взыскать с ответчика задолженность по зарплате, проценты в связи с нарушением срока выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда в сумме ... руб.
Старший помощник прокурора Приокского района г. Н. Новгорода Кольцова М.П. в судебном заседании иск поддержала в полном объеме.
Истица Михеева Н.Е. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме. С суммой согласна.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
С учетом мнения ст. помощника прокурора Приокского района г. Н. Новгорода Кольцовой М.П., истицы и в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.
Выслушав ст. помощника прокурора Приокского района г. Н. Новгорода Кольцову М.П., истицу, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.135 ч. 1 Трудового кодекса РФ
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Михеева (до заключения брака <данные изъяты>) Н.Е. была принята в ООО Фирма «С»на должность <данные изъяты> на определенный срок на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию (л.д. ...).
При увольнении ей была не выплачена заработная плата в размере ... руб. ... коп.
Согласно представленной справке ООО Фирма «С», задолженность по заработной плате перед истицей составляет ... руб. ... коп. (л.д. ...). Истица указанную сумму не оспаривает, в связи с чем, она подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В пользу истицы следует взыскать компенсацию за задержу выплаты заработной платы в размере ... руб.
Расчет: ... руб. ... коп. (невыплаченная заработная плата) х 7,75 % (ставка рефинансирования на день вынесения решения (Указание ЦБ РФ от 31.05.2010г. №2450-У) / 300 х ... дней (кол-во дней просрочки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = ... руб.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Оценивая размер компенсации морального вреда, причиненного истице, суд учитывает, что в связи с невыплатой задолженности по заработной плате истица испытывала нравственные страдания. С учетом конкретных обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости, суд считает, что компенсация морального вреда должна выражаться в сумме ... рублей.
На основании изложенного с ООО Фирма «С» в пользу Михеевой Н.Е. подлежит взысканию заработная плата в сумме ... руб. ... коп., проценты за задержку причитающихся выплат в сумме ... руб., а также компенсация морального вреда в сумме ... руб., всего ... руб. ... коп.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме ... руб. ... коп.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Фирма «С» в пользу Михеевой Н.Е. заработную плату в сумме ... рублей ... копеек., проценты за задержку причитающихся выплат в сумме ... рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, всего ... рублей ... копеек.
В остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Фирма «С» в доход государства госпошлину в сумме ... рубля ... копеек.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней через Приокский районный суд г.Н.Новгорода.
Судья: Т.В. Рекунова