Дело № 2-1720/... г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ г. Нижний Новгород
Приокский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Рекуновой Т.В., при секретаре Решетниковой А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Денисовой О.М. к ООО "П-Г" о взыскания пособия по уходу за ребенком, внесении в трудовую книжку записи об увольнении,
У с т а н о в и л :
Истица обратилась в суд с вышеназванным иском, указывая, что работает у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности офис-менеджера. С ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность клиент-менеджера в отдел продаж. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном в связи с беременностью и родами, с ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, что подтверждается справкой из женской консультации городской больницы № г. Нижнего Новгорода от ДД.ММ.ГГГГ и свидетельством о рождении ребенка.
Федеральный закон РФ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», предусматривает выплату пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Пособие она получала лишь с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Деньги перечислялись на карту Сбербанка, где ею была получена справка о том, что ООО «П-Г» делал ей перечисления и в каком размере.
Пособие по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... руб. ответчиком выплачено не было.
Она неоднократно обращалась к ответчику через специалиста отдела кадров с требованием о выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Ответчик в выплате пособия отказал, ссылаясь на то, что предприятие не ведет финансовой деятельности и не имеет никакого имущества (на предприятие было заведено уголовное дело). До настоящего времени пособие ей не выплачено.
Истица просит взыскать с ответчика пособие по уходу за ребенком до исполнения им полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... руб., а также уволить ее по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ
В судебном заседании истица Денисова О.М. исковые требования поддержала в полном объеме, суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «П-Г» ей была прекращена выплата по уходу за дочерью - А. ДД.ММ.ГГГГ рождения. Ранее пособие выплачивалось регулярно, начиная с ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... рублей. В связи с невыплатой пособия по уходу за ребенком, она решила уволиться по собственному желанию, но место нахождения организации ей не известно. Она направляла заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по почте, но конверт вернулся с отметкой об отсутствии адресата. В настоящее время трудовая книжка находится у нее.
Представитель ответчика ООО «П-Г» в суд не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.
В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
В соответствии со ст.118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.
Согласно требований ч. 1 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.
Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Согласно ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в судебном процессе. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.
Неявка лица, участвующего в деле, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела, и поэтому не может быть препятствием для рассмотрения дела по существу.
С учетом мнения истицы и в соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, т.к. им в нарушение указанных норм не представлено доказательств уважительных причин неявки в суд, о месте и времени рассмотрения дела извещен, об отложении рассмотрения дела не просил.
Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.
В соответствии с Федеральным Законом РФ № 81-ФЗ от 19 мая 1995 года «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»:
Статья 3. Настоящим Федеральным законом устанавливаются следующие виды государственных пособий:
ежемесячное пособие на ребенка.
Статья 13 ч. 1 абз. 2
Лицам, указанным в части первой статьи 13, которые приобрели право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком с 1 января 2007 года, указанное пособие назначается за период с 1 января 2007 года по нормам, предусмотренным данным Федеральным законом.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
Статья 14. Лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Статья 15. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:
40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.
В соответствии со ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»,
1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).
6. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит), справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком территориальным органом страховщика застрахованное лицо представляет также сведения о среднем заработке, из которого должно быть исчислено указанное пособие.
8. Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).
В соответствии со ст. 15 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»,
1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
3. Назначенное, но не полученное застрахованным лицом своевременно пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ним. Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
По делу установлено, что Денисова О.М. состоит в трудовых отношениях с ООО «П-Г» с ДД.ММ.ГГГГ Согласно представленной копии свидетельства о рождения, ДД.ММ.ГГГГ у истицы родилась дочь А.. Согласно представленным сведениям СБ РФ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ...), ДД.ММ.ГГГГ на счет истице начислялись денежные суммы из ООО «П-Г» в сумме ... руб., которые, как пояснила в судебном заседании истица, являлись суммами ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. С ДД.ММ.ГГГГ ежемесячное пособие по уходу за ребенком на лицевой счет истицы поступать перестало. Исходя из вышеизложенного, суд приходит, к выводу об обоснованности требований истицы о взыскании с ООО «П-Г» ежемесячного пособия по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... руб. (<данные изъяты>).
В соответствии со ст. 37 ч. 1 Конституции РФ1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Истица обратилась к работодателю - ООО «П-Г» с заявлением об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ
Согласно сведениям, поступившим из ИФНС по <адрес>, адрес местонахождения ООО «П-Г»: <адрес> (л.д. ...). Денисова О.М. приезжала по месту нахождения ответчика с намерением прекратить трудовые отношения с ответчиком. Впоследствии ею было направлено заказное письмо с заявлением об увольнении по собственному желанию. Однако письмо вернулось с отметкой почтового отделения «Возврат. Причина: отсутствие адресата по указанному адресу (л.д. ...).
Трудовой кодекс РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте заказным письмом.
В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г.
Пункт 35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).
Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
Прекращение трудового договора по инициативе работника возможно в любое время и без указания оснований для увольнения.
Отсутствие ООО «П-Г» по месту нахождения юридического лица явилось препятствием для расторжения трудового договора между работодателем и работником - Денисовой О.М., а также внесения записи в трудовую книжку об увольнении.
На основании изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности требований истицы о внесении ответчиком записи в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме ... руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ООО "П-Г" в пользу Денисовой О.М. сумму ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рубля ... копейки (...).
Обязать ООО "П-Г" внести запись в трудовую книжку Денисовой О.М. «Уволена по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии со ст. 80, ст. 77 п. 3 Трудового кодекса РФ».
Взыскать с ООО "П-Г" госпошлину в доход государства в сумме ... рубля ... копеек.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение 10 дней через Приокский районный суд г.Н.Новгорода.
Судья: Т.В. Рекунова.