Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ Дело № 2-1862/....
Приокский районный суд г.Нижний Новгород в составе:
Председательствующего судьи Кузичевой И.Н.,
При секретаре Малышевой Н.Е.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
По иску Хитеева И.Б. к ФГУП "К" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
У с т а н о в и л:
Хитеев ИБ обратился в суд с вышеназванным иском к ФГУП "К" (далее ФГУП «"К"»), указав в исковом заявлении, что он работал у ответчика в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. был уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата). Увольнение считает незаконным по следующим основаниям: сокращение численности или штата у ответчика не было; вопрос преимущественного права на оставление истца на работе не рассматривался; заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, истец не был предупрежден о предстоящем сокращении его должности и его увольнении; в рассмотрении вопроса об увольнении не участвовал профсоюзный орган; истец от другой работы не отказывался, а ответчик не предлагал другую работу. Истец просит восстановить его в должности водителя в ФГУП «"К"», взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ. по день восстановления на работе решением суда, компенсацию морального вреда в размере ... руб.
В судебном заседании Хитеев ИБ исковые требования поддержал.
Представители ФГУП «"К"» Краснокутский ЛП и Охлопкова ТМ, действующие на основании доверенностей, иск не признали, полагают, что истец уволен на законном основании и с соблюдением установленного порядка увольнения.
Заслушав стороны, заключение старшего помощника прокурора Приокского района г.Н.Новгорода Кольцовой МП, полагавшей, что исковые требования Хитеева ИБ о восстановлении на работе подлежат удовлетворению, суд считает, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст.81 ч.1 п.2, ч.3 ТК РФ:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии со ст.179 ТК РФ:
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
В соответствии со ст.180 ТК РФ:
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения….
В соответствии со ст.373 ТК РФ:
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
В соответствии со ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В соответствии со ст.237 ТК РФ:
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст.139 ТК РФ:
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в ДД.ММ.ГГГГ включительно)….
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии со ст.392 ТК РФ:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки….
С приказом об увольнении истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ., в суд с иском о восстановлении на работу обратился ДД.ММ.ГГГГ., т.е. срок обращения в суд истцом не пропущен.
Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Хитеев ИБ был принят в цех № водителем в завод "Г" (в последствии ФГУП «"К"») (л.д....). ДД.ММ.ГГГГ. Хитееву ИБ присвоен 1 класс водителя (л.д....). ДД.ММ.ГГГГ. Хитеев ИБ переведен водителем автомобиля на участок по транспортным услугам (л.д....). Согласно организационной структуре участок по транспортным услугам входит в службу главного инженера (л.д....).
Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ. Хитеев ИБ уволен с ДД.ММ.ГГГГ. по сокращению численности п.2 часть 1 статьи 81 ТК РФ (л.д....).
Хитеев ИБ членом профсоюза не является, поэтому согласие первичной профсоюзной организации на его увольнение по п.2 часть 1 статьи 81 ТК РФ не требуется.
Приказ об увольнении подписан зам.генерального директора по БиК, который в соответствии с п.3.15 должностной инструкции вправе подписывать приказы об увольнении работников (л.д...).
Хитеев ИБ ознакомлен с приказом об увольнении ДД.ММ.ГГГГ., о чем свидетельствует его личная подпись на приказе (л.д....).
Из приказа об увольнении следует, что основанием для увольнения истца является приказ по предприятию № от ДД.ММ.ГГГГ. и докладная записка № от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ. генеральный директор ФГУП «"К"» издал приказ № «По первоочередным мерам, направленным на оздоровление финансово-экономического положения ФГУП «"К"» (л.д....).
ДД.ММ.ГГГГ.
Хитеев ИБ был ознакомлен с приказом № под роспись (л.д....).
Согласно приказу № главный инженер по производству обязан представить зам.генерального директора новую структуру управления и цехов (пункт 3 приказа). Зам.ген.директора по БиК, начальники подразделений, начальник ОК должны предупредить сотрудников Института о сокращении последних с 1 ДД.ММ.ГГГГ. Уточнение конкретных должностей и персональных данных провести по исполнению п.8 (пункт 9 приказа). В пункте 8 приказа говорится об утверждении нового штатного расписания. Из материалов дела следует, что новое штатное расписание было утверждено с ДД.ММ.ГГГГ. (до этого действовало штатное расписание с ДД.ММ.ГГГГ.).
ДД.ММ.ГГГГ. главный инженер во исполнение приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. передает зам.генерального директора по БиК докладную записку №, в которой предлагает сократить ряд должностей, в том числе должность водителя, которую занимал Хитеев ИБ (л.д....).
На основании изложенного следует, что в ФГУП «"К"» отсутствует приказ о сокращении конкретной должности - должности водителя автомобиля 1 класса участка по транспортным услугам, которую занимал Хитеев ИБ, следовательно, приказом о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников Хитеев ИБ не был предупрежден работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, ознакомление Хитеева ИБ под роспись с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ не является предупреждением о предстоящем его увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, поскольку в названном приказе указаны меры, направленные на оздоровление финансово-экономического положения ФГУП «"К" и не указаны конкретные должности, подлежащие сокращению. Из докладной записки № следует, что ДД.ММ.ГГГГ. только поступило предложение от главного инженера заместителю генерального директора по БиК о сокращении должности водителя Хитеева ИБ, это подтверждает, что ДД.ММ.ГГГГ. Хитеев ИБ не мог знать о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников.
Представители ответчика пояснили, что у работодателя имелась только одна вакансия, которая соответствовала квалификации истца - это должность водителя автомобиля 3 класса, которая стала вакантной в связи с увольнением по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. водителя КАМАЗа Телешева АВ, и что ДД.ММ.ГГГГ. эта должность была предложена Хитееву ИБ В подтверждение - представили докладную записку №.№ от ДД.ММ.ГГГГ., в которой начальник отдела кадров просит главного инженера предложить вакансию Хитееву ИБ, и акт от ДД.ММ.ГГГГ., составленный о том, что Хитеев ИБ от предложенной вакансии отказался. Акт подписан главным инженером единолично (л.д....). Вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы у ответчика не имелось.
Суд считает, что ответчиком не представлено доказательств, достоверно подтверждающих, что истцу предлагалась вакантная должность водителя автомобиля 3 класса, поскольку в судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. Хитеев ИБ на работе отсутствовал (находился в отгулах с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.).
Увольнение истца по п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ ответчик произвел без учета того, что Хитеев ИБ имел преимущественное право на оставление на работе перед Пряхиным АА, Сазановым ЕН (л.д....). Пряхин АА - водитель 3 класса (3 класс - ниже 1-го класса) имеет стаж работы ... лет, иждивенцев не имеет, Хитеев ИБ - ... лет, на иждивении дочь ДД.ММ.ГГГГ рождения. То обстоятельство, что Пряхин АА по совместительству работает слесарем по ремонту автомобилей, что, по мнению представителей ответчика, свидетельствует о его более высокой производительности труда и квалификации, само по себе не может служить доказательством того, что Пряхин АА имеет более высокую производительность труда и квалификацию по должности водитель. Сазанов ЕН - водитель 2 класса, хотя имеет стаж работы на предприятии больше, чем Хитеев ИБ, но не значительно, всего на 6 лет, но Сазанов ЕН не имеет иждивенцев.
На основании изложенного, суд считает, что Хитеев ИБ уволен незаконно, поэтому его следует восстановить на работе в ФГУП "К"» с ДД.ММ.ГГГГ в должности водитель автомобиля 1 класса.
Разрешая вопрос об оплате вынужденного прогула, суд руководствовался ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, в соответствии с которыми расчет средней заработной платы работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Расчет:
Согласно справке зарплата истца за 12 месяцев составляет ... руб. (без пособия по сокращению в сумме ... руб.) (л.д....);
... руб. : 244дн. (рабочие дни фактически отработанные истцом за 12 месяцев)= ... руб. (средний заработок);
... руб. х 44 дн. (дни вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=... руб.;
при взыскании среднего заработка в пользу работника в случае признания его увольнения незаконным, выплаченное выходное пособие подлежит зачету, поэтому:
... руб. - ... руб. (пособие по сокращению за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д....))=... руб. - средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца.
Факт причинения Хитееву ИБ морального вреда в результате незаконного увольнения нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства.
В пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой судом устанавливается с учетом фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости в размере ... руб.
В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина в сумме ... руб.... коп. (... руб. от удовлетворенных судом требований имущественного характера + ... руб. - от неимущественного).
Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ:
1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Доказательства, подтверждающие разумность расходов на оплату услуг представителя, должна представлять сторона, требующая возмещения указанных расходов (п.20 Информационного письма ВАС РФ № от 13 08 2004г.). Приведенная правовая позиция сохраняет свою силу и полностью применима к производству в судах общей юрисдикции, поскольку положения ч.2 ст.110 АПК РФ являются аналогичными положениям ч.1 ст.100 ГПК РФ (определение КС РФ от 20 10 2005г. №).
Из материалов дела следует, что истец ДД.ММ.ГГГГ. уплатил ... руб. Бароненко АИ на основании возмездного договора поручения на оказание юридической помощи, заключенного ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. ...).
При решении вопроса об определении разумных критериев возмещения суд учитывал сложность дела, которая зависит от его распространенности, повторяемости в практике судов, количество судебных заседаний (одно), объем услуг, оказанных представителем Хитеева ИБ в соответствии с п 7.1. договора.
Суд считает, что Хитеевым ИБ не представлены критерии разумности расходов по оплате услуг представителя в сумме ... руб., и в данном случае имеет место завышение размера оплаты услуг представителя.
На основании изложенного, в пользу Хитеева ИБ с ответчика подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в сумме ... руб.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск удовлетворить частично.
Хитеева И.Б., ДД.ММ.ГГГГ рождения, восстановить на работе в ФГУП «"К" с ДД.ММ.ГГГГ в должности водитель автомобиля 1 класса.
Взыскать с ФГУП «"К" в пользу Хитеева И.Б. средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... руб. (... рублей ... копеек), компенсацию морального вреда в сумме ... руб. (... рублей), расходы по оплате услуг представителя в сумме ... (...) рублей и госпошлину в доход государства в сумме ... руб.... коп. (... рубля ... копеек).
В остальной части иска - отказать.
Решение в части восстановления на работе обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней через Приокский районный суд <адрес>.
Судья Кузичева И.Н.