Дело № 2-1816/... г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ г.Нижний Новгород
Приокский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Рекуновой Т.В., при секретаре Решетниковой А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мурзаева А.В. к ООО «Щ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,
У с т а н о в и л:
Мурзаев А.В. обратился с иском в суд с вышеназванными требованиями, указывая, что он работал в ООО «Щ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя. При увольнении ему не была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, за время работы в ООО «Щ» ему положена компенсация за неиспользованный отпуск. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме.
Согласно решению Арбитражного суда от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Щ» признано несостоятельным (банкротом) по признакам ликвидируемого должника. Конкурсным управляющим утвержден Щепетов Д.А., который в судебное заседание не явился, о дне, времени, месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
С учетом мнения истца и в соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.135 ч. 1, ч. 2 Трудового кодекса РФ
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
По делу установлено, что Мурзаев А.В. был принят на работу в ООО «Щ» ДД.ММ.ГГГГ на должность водителя согласно записи в трудовой книжке. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию (л.д. <данные изъяты>).
Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. До настоящего времени задолженность по заработной плате ему не выплачена.
Данных о размере задолженности по заработной плате перед истцом, ответчиком не представлено.
Определяя задолженность, суд исходит из того, что за последние месяцы заработная плата Мурзаева А.В. согласно справке формы № 2-НДФЛ составляла <данные изъяты> руб. в месяц.
Таким образом, суд приходит к выводу, что требования Мурзаева А.В. в части взыскания заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. обоснованны и подлежат удовлетворению в пределах заявленного иска.
Кроме того, истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск.
В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с п. 1 ст. 122 Трудового кодекса РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Мурзаев А.В. просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб. Данное требование истца подлежит удовлетворению.
В период работы правом на ежегодный оплачиваемый отпуск за ДД.ММ.ГГГГ истец не воспользовалась. При увольнении ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится следующим образом:
количество дней отпуска - 28 календарных дней, <данные изъяты> = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
На основании изложенного, суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. в пределах заявленных исковых требований.
На основании изложенного, с ООО «Щ» в пользу Мурзаева А.В. подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме <данные изъяты> руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
Иск Мурзаева А.В. удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Щ» в пользу Мурзаева А.В. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Щ» госпошлину в доход государства в сумме <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение 10 дней через Приокский районный суд г. Нижнего Новгорода.
Судья: Т.В. Рекунова