гр.дело №2-1851\... г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Приокский районный суд г.Нижнего Новгорода в составе:
председательствующего - судьи Волковой И.Ю.,
при секретаре - Смирновой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Приокского района г.Нижнего Новгорода, действующего в интересах Андрющенко С.В., к ООО фирма «С.» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Исполняющий обязанности прокурора Приокского района г.Нижнего Новгорода, действующий в интересах Андрющенко С.В., обратился в суд с иском к ООО фирма «С.» с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате в сумме ... руб. ... коп., процентов в связи с нарушением срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда в размере ... руб.
В обоснование заявленных требования ссылается на то, что Андрющенко С.В. был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ в ООО фирма «С.» на должность инженера производственно-технического отдела. ДД.ММ.ГГГГ Андрющенко С.В. уволен по собственному желанию. Задолженность предприятия по заработной плате Андрющенко С.В. составляет ... руб. ... коп., заработная плата Андрющенко С.В. не выплачена по настоящее время.
Истец основывает свои требование на положениями статей 136, 140, 236, 237 Трудового Кодекса РФ.
В судебном заседании старший помощник прокурора Приокского района г.Нижнего Новгорода исковые требования поддержал в полном объеме.
Истец Андрющенко С.В. исковые требования также поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ООО фирма «С.» в суд не явился, извещен надлежащим образом.
С учетом мнении участников процесса, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.
Заслушав доводы сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статьи 37 Конституции РФ «3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.»
В соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ:
Статья 136 «При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.»
Статья 140 «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.»
Установлено, что Андрющенко С.В. работал в ООО фирма «С.», постоянно на должности инженера производственно-технического отдела с ДД.ММ.ГГГГ с окладом согласно штатного расписания, и был уволен по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д....) приказом об увольнении (л.д....), приказом о принятии на работу (л.д....)
Согласно справки ООО фирма «С.» задолженность по заработной плате Андрющенко С.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила ... руб. ... коп. ( март - ... руб., апрель - ... руб., май - ... руб. июнь - ... руб., июль - ... руб.) (л.д....).
Андющенко С.В. был уволен ДД.ММ.ГГГГ из ООО фирма «С.», до настоящего времени образовавшая задолженность по заработной плате ему не выплачена, поэтому исковые требования и взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.
Согласно статье 236 Трудового Кодекса РФ
«При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.»
Согласно Указанию ЦБ РФ от 31.05.2010г. №2450-У начиная с 1 июня 2010 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 7,75 процента годовых.
Поскольку до настоящего времени ООО фирма «С.» не выплатила задолженность по заработной плате Андрющенко С.В., с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в следующем размере: ... руб. ... коп.
Согласно статье 237 трудового Кодекса РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.».
Факт причинения Андрющенко С.В. морального вреда в результате нарушения срока выплаты заработной платы нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, а поэтому в его пользу с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой судом устанавливается с учетом фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости в размере ... руб.
В силу ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в госдоход в сумме ... руб. (от удовлетворенных судом требований имущественного характера) + ... руб. (от неимущественного требования о взыскании компенсации морального вреда, в размере госпошлины, от уплаты которой истец (гражданин) освобожден в силу закона).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью фирма «С.» в пользу Андрющенко С.В. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере ... рубля ... копейки, проценты за нарушение установленного срока выплаты выплат при увольнении в размере ... рублей ... копейки, компенсацию морального вреда в размере ...
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью фирма «С.» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере ... рубля ... копеек.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Приокский районный суд г.Н.Новгорода в течение 10 дней.
Судья Приокского райсуда г.Н.Новгорода - И.Ю. Волкова
.
.
.
Подлинное решение хранится в гр. деле №
в Приокском районном суде г.Нижнего Новгорода
.
.