Дело № 2-2004/....
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ г.Нижний Новгород
Приокский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Рекуновой Т.В., при секретаре Решетниковой А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крохина М.В. к ООО «Г» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным,
У с т а н о в и л:
Крохин М.В. обратился с иском в суд с вышеназванными требованиями, указывая, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Г» в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приказ№ от ДД.ММ.ГГГГ Согласно заключенного трудового договора ему должны выплачивать ... рублей в месяц, фактически директор обещал выплачивать ... руб., чтобы ему не платить дополнительные налоги. Фактически истцу так и платили. Согласно договоренности ему выплачивали до ДД.ММ.ГГГГ по ... руб., а с ДД.ММ.ГГГГ повысили заработную плату до ... рублей в месяц. С ДД.ММ.ГГГГ стали платить лишь ... % заработной платы, то есть по ... рублей, обещая остальные деньги выплатить позже. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не доплатили ... руб.
С ДД.ММ.ГГГГ директор нанял на работу еще две бригады рабочих, и истец работал в две смены, одну из которых работал ночью. Директор обещал оплатить работы, но не оплатил. ДД.ММ.ГГГГ истец уволился в связи с тем, что отсутствовала оплата. При увольнении ему оплатили лишь компенсацию за два отпуска и заработанную плату в размере ... рублей.
Согласно постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 года № 554 за работу в ночное время устанавливается надбавка не менее ... % от заработной платы. Крохин М.В. работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в две смены без выходных, исходя из заработной платы ... руб. в месяц, то есть он отработал по 8 часов обычного рабочего времени: ... часов ночного времени с надбавкой ... % заработной платы. Средняя оплата труда в час должна составлять ... руб. Таким образом, должны были оплатить ... руб. За ночную смену ... руб.
Кроме того, истец использовал при работе собственный автомобиль К, за использование которого директор обещал заплатить ... руб. в смену. Задолженность за использование его автомобиля составляет ... руб. Компенсация за 1-й отпуск должна составлять (... руб. Компенсация за 2-й отпуск должна составлять ... руб. Всего истцу не доплатили ... руб.
Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за использование его автомобиля ... руб.
В период нахождения дела в суде истец уточнил исковые требования, указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности слесаря ремонтника с официальным окладом ... руб., фактически ... руб. по договоренности с директором. Согласно записи в трудовой книжке с ДД.ММ.ГГГГ переведен водителем на автомобиль <данные изъяты> с окладом ... руб. по договоренности с руководителем. Фактически эту сумму платили. Оплатили половину оклада в ДД.ММ.ГГГГ по ... руб., обещая в дальнейшем компенсировать. В ДД.ММ.ГГГГ рабочая смена составляла 12 часов. С ДД.ММ.ГГГГ директор попросил поработать в две смены, днем истец обслуживал одну бригаду, бетонные кольца монтировал ночью с 22 до 6 часов утра. При увольнении бухгалтер выдал зарплату в размере ... руб. и компенсацию за 2 года по минимальной оплате труда. Всего истцу не доплатили за ДД.ММ.ГГГГ - ... руб., ДД.ММ.ГГГГ - ... руб. + ночь ... и ... % минимум надбавки, компенсацию за ДД.ММ.ГГГГ г. - ... руб., за ДД.ММ.ГГГГ. - ... руб. Итого, ... руб., которые истец просит взыскать с ответчика.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части взыскания компенсации за использование личного автомобиля прекращено в связи с отказом от иска.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, суду пояснил, что его оклад составлял ... руб. в месяц, но по договоренности с директором, фактически на руки он получал ... руб. в месяц. С ДД.ММ.ГГГГ он работал постоянно, с ДД.ММ.ГГГГ работал в две смены. Заявление на административный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ он не писал. О том, что в ДД.ММ.ГГГГ был сокращенный рабочий день, ему также ничего не известно. Крохин М.В. просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, зарплату за работу в ночное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. С ДД.ММ.ГГГГ он получал какие-то суммы, но что это были за деньги, он не знает.
Представитель ответчика Яшин В.А., действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании иск не признал, суду пояснил, что Крохин М.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Г», работал в должности водителя с должностным окладом ... рублей. С ДД.ММ.ГГГГ Крохину М.В. был предоставлен административный отпуск без сохранения заработной платы. С ДД.ММ.ГГГГ рабочий день на предприятии был укороченный, четыре часа, в связи с отсутствием объемов работ. За ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена заработная плата ... руб., а также при увольнении выплачены отпускные в сумме ... руб. Никакой задолженности перед Крохиным М.В. нет.
Свидетель Б***Е.А. в судебном заседании показал, что работал в ООО «Г» без оформления трудового договора в ДД.ММ.ГГГГ. Ему известно, что Крохин М.В. работал днем и оставался работать в ночную смену. Сам он ночью, до 24 час. работал один раз, с ними также работал Крохин М.В., полный расчет за работу с ним (Б) так и не произвели. На каких условиях по ночам работал истец, он не знает.
Выслушав истца, представителя ответчика, свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.135 ч. 1, ч. 2 Трудового кодекса РФ
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
По делу установлено, что Крохин М.В. ДД.ММ.ГГГГ был принят в ООО «Г» на должность слесаря-ремонтника с тарифной ставкой (окладом) ... руб. (л.д. ...). С ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность водителя с окладом ... руб. ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию (л.д. ...).
Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб.
Суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
Представителем ответчика представлен приказ от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении Крохину М.В. отпуска без сохранения зарплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также приказ о том, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием объемов работ и необходимостью в сохранении персонала установлена продолжительность трудового дня 4 часа, что подтверждаются также табелями учета использования рабочего времени (л.д. ...).
Судом не могут быть приняты во внимание указанные приказы.
В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Исходя из вышеуказанных норм, неполный рабочий день устанавливается работнику с его обязательным письменным извещением за два месяца. Ответчиком не представлено подтверждений того, что Крохин М.В. был извещен о работе при неполном рабочем дне в ДД.ММ.ГГГГ, сам истец пояснил, что в ДД.ММ.ГГГГ он работал полный рабочий день.
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы допускается только с личного заявления работника. Ответчиком не представлено доказательств того, что истец просил предоставить ему административный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ года.
При увольнении Крохину М.В. была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме ... руб., а также компенсация за неиспользованные отпуска в сумме ... руб., что подтверждается справкой о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год (л.д. ...).
Ответчиком представлены платежные ведомости от ДД.ММ.ГГГГ на получение Крохиным М.В. денежных сумм ... руб. и ... руб. (л.д. ...). Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика, указанные суммы - это расчет за ДД.ММ.ГГГГ, с учетом укороченного рабочего дня, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Ведомости о получении Крохиным М.В. заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года ответчиком не представлены.
Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат частичному удовлетворению, с ответчика подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ, исходя из должностного оклада в ... руб., всего ... руб., а также ... руб. за ДД.ММ.ГГГГ года. При этом суд принимает во внимание, что оклад Крохина М.В. составлял ... руб., истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о получении им заработной платы выше. Компенсация за неиспользованный отпуск получена Крохиным М.В. при увольнении, исходя из суммы его должностного оклада.
Не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании оплаты за работу в ночное время. Достоверных письменных доказательств в подтверждение того, что истец работал в две смены без выходных, им также не представлено.
Между тем, в силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
На основании изложенного, с ООО «Г» в пользу Крохина М.В. подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ года в сумме ... руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме ... руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
Иск Крохина М.В. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Г» в пользу Крохина М.В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере ... рублей (...).
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Г» госпошлину в доход государства в сумме ... рублей.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение 10 дней через Приокский районный суд г.Н.Новгорода.
Судья: Т.В. Рекунова