Дело № 2-2295/... г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Приокский районный суд г.Нижнего Новгорода в составе:
председательствующего - судьи Волковой И.Ю.,
при секретаре - Смирновой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Немировой О.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «К» об изменении даты увольнения, взыскании задолженности, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Первоначально Немирова О.И. обратилась в суд с иском к ООО «К» о восстановлении на работе, взыскании с ответчика задолженности по пособию по уходу за ребенком до 1,5 лет, компенсации морального вреда, впоследствии изменила в части предмет искового заявления, просила изменить дату увольнения на дату вынесения решения суда, взыскать задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.
В обоснование своего иска истица ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «К» по <адрес>, в должности продавец-консультант. ДД.ММ.ГГГГ ушла в декретный отпуск, на момент подачи искового заявления находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик перестал выплачивать пособие по уходу за ребенком. Позднее по телефону истица узнала, что была уволена в связи с сокращением штата сотрудников, о чем ДД.ММ.ГГГГ по почте получила уведомление и приказ.
В судебном заседании истица исковые требования поддержала в полном объеме.
Ответчик в судебное заседание не явился, о дне, месте, времени слушания дела надлежащим образом извещен заказными письмами с уведомлением по адресам, указанным в исковом заявление, выписках из ЕГРЮЛ (л.д....), причина неявки не известна, отзыв на исковое заявление, заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, или об отложении слушания дела от ответчика в суд не поступали.
В соответствии со ст.ст. 167, 113, 114, 115, 116, 116, 119 ГПК РФ, с учетом мнения истицы, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.
Заслушав объяснения истицы, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 39 Конституции Российской Федерации: «1. Каждому гарантируется социальное обеспечение… для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.»
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации:
Статья 256 «По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).»
Статья 261 «Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).»
Статья 81 «Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».
Согласно ст.82 ТК РФ «при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашения».
Согласно ст. 84.1. ТК РФ
«Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона».
В соответствии со ст. 179 ТК РФ
«При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы».
Согласно ст.180 ТК РФ
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения».
В постановлении Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п. 23).
В случаях, когда участие выборного профсоюзного органа при рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, является обязательным, работодателю надлежит, в частности, представить доказательства того, что при увольнении работника по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) были соблюдены сроки уведомления, установленные частью первой статьи 82 Кодекса, выборного органа первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, а также обязательная письменная форма такого уведомления (п. 28).
В соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ) (п. 29).
Согласно ст. 394 «В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию …
Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя».
Из материалов дела установлено, что Немирова О.И. работала в ООО «К» в должности ... с ДД.ММ.ГГГГ, с должностным окладом ... руб. в месяц и доплатой в процентах к ставке от продаж, что подтверждается трудовым договором (л.д....), справкой о доходах физического лица (л.д....) выпиской из трудовой книжки (л.д....).
В связи с рождением ребенка ДД.ММ.ГГГГ (л.д....) Немировой О.И. был предоставлен декретный отпуск.
В период нахождения в декретном отпуске Немирова О.В. была уволена в связи с сокращением штата сотрудников на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ, который истица получила только ДД.ММ.ГГГГ (л.д....).
Согласно указанному приказу ООО «К» производилось сокращение штата сотрудников в связи закрытием обособленного подразделения в г.Н.Новгород.
В нарушение вышеуказанных норм закона ООО «К» не предупредило истицу о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца, не предложило ей другую вакантную должность в порядке перевода в другое подразделение, не произвело соответствующую запись в трудовую книжку истицы, окончательный расчет, обратного ответчиком не доказано, следовательно, увольнение истицы является незаконным.
Поскольку истица изменила в части предмет искового заявления, не просит восстановить ее на работе в ООО «К», но просит изменить дату увольнения на дату вынесения решения суда, то в силу положений ст.394 ТК РФ дата увольнения истицы подлежит изменению с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, несмотря на то, что истица не просила изменить формулировку основания увольнения.
В соответствии с ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255-ФЗ от 20.12.2006 г.:
Статья 11.1.
1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Статья 11.2.
1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Статья 13.
1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).
Статья 14.
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
В исковом заявлением Немирова О.И. указала и в судебном заседании пояснила, что размер ее ежемесячного пособия составляет ... руб., что не противоречит имеющимся в материалах дела документам о доходе истицы; также пояснила, что работодатель перестал выплачивать пособие с ДД.ММ.ГГГГ, то есть период просрочки составил (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. - до достижения возраста ребенка 1,5 лет) ... месяцев; ответчик ни размер пособия, ни период просрочки не оспаривал, своих возражений и доказательств не представил, а поэтому с ответчика подлежит взысканию задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком в размере: ... руб.
В соответствии со ст.ст.237,394 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию в пользу истицы компенсация морального вреда, в размере, который суд определяет в соответствии со ст.1101 ГК РФ, в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда, учитывая требования разумности и справедливости, ... руб.
Также в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет в размере ... руб., из которых ... руб. от удовлетворенных судом требований имущественного характера + ... руб. от неимущественного требования о взыскании компенсации морального вреда, в размере госпошлины, от уплаты которой истец (гражданин) освобожден в силу закона.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск удовлетворить частично.
Изменить дату увольнения Немировой О.И. из Общества с ограниченной ответственностью «К» с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «К» в пользу Немировой О.И. задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью в федеральный бюджет государственную пошлину в размере ... рублей.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Приокский районный суд г.Н.Новгорода в течение 10 дней.
Судья Приокского райсуда г.Н.Новгорода - И.Ю. Волкова
.
.
.
.
.
.
.