Дело № 2-193/...г
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ г. Нижний Новгород
Приокский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Рекуновой Т.В., при секретаре Решетниковой А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Глебовой Е.В. к индивидуальному предпринимателю Жаворонкову С.Ю. взыскании компенсации в связи с увольнением по сокращению штата, компенсации морального вреда,
У с т а н о в и л:
Глебова Е.В. обратилась с иском с вышеназванными требованиями. В обосновании своих требований ссылается на то, что работала у ответчика в должности администратора отдела приема и размещения с ДД.ММ.ГГГГ Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она уволена по сокращению штатов. При принятии решения о сокращении штатов, работодатель ни в устной, ни в письменной форме не уведомил её о проведении соответствующих мероприятий
При увольнении ей была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ - ... руб. и за ДД.ММ.ГГГГ - ... руб.
При постановке на учет в бюро по трудоустройству, по истечении <данные изъяты> месяцев, ДД.ММ.ГГГГ ей была выдана справка о том, что до ДД.ММ.ГГГГ она числилась безработной, с обязательством выплаты ей бывшим работодателем <данные изъяты> средней заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... руб., из расчета средней заработной платы за последние <данные изъяты> месяцев работы. При предъявлении данной справки ДД.ММ.ГГГГ Жаворонков С.Ю. в выплате отказал, справка осталась у него. По поводу нарушения её трудовых прав она обращалась в прокуратуру Нижегородского района г. Нижнего Новгорода.
Из-за сложившейся ситуации у нее произошел стресс, начались сильные головные боли, ей пришлось обращаться к врачу.
Истица просит взыскать с ИП Жаворонкова С.Ю. средний заработок за ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... руб. и компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.
В судебном заседании представитель истицы - Глебова С.И., действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.
Ответчика ИП Жаворонков С.Ю. в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Судебные извещения с приложенными документами возвращены в суд с отметкой «истек срок хранения».
Согласно ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.
В соответствии со ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Закон создает равные условия для лиц, участвовавших в процессе, предоставив им право самим определить объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, и реализовать их по своему усмотрению.
Таким образом, неявка лица, извещенного надлежащим образом о дне, времени и месте судебного заседания, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном заседании и иных процессуальных прав, и не может быть препятствием для рассмотрения дела по существу.
Учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, суд, выслушав мнение истицы и в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает необходимым рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.
Выслушав истицу, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ
исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащихся нормы трудового права.
Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
По делу установлено, чтоГлебова Е.В. ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу к ИП Жаворонкову С.Ю. на должность администратора службы приёма и размещения, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. ...), трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ...). Согласно копии приказа от ДД.ММ.ГГГГ, истица была уволена с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата по п. 2 ст. 81 ТК РФ (л.д. ...).
Согласно справке ГУ «ЦЗН» от ДД.ММ.ГГГГ, Глебова Е.В. обратилась в ЦЗН ДД.ММ.ГГГГ и не была трудоустроена в течение <данные изъяты> месяцев со дня увольнения. Справка была выдана для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение <данные изъяты> месяца со дня увольнения, согласно ст. 178 ТК РФ. Выплата сохраняемого среднего заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (л.д. ...).
ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась в прокуратуру Нижегородского района г. Нижнего Новгорода с заявлением о нарушении трудовых прав в связи с невыплатой ответчиком сохраненного среднего заработка.
Прокурором Нижегородского района г. Нижнего Новгорода ДД.ММ.ГГГГ Глебовой Е.В. был направлен ответ, из которого следует, что на момент проверки среднемесячный заработок за <данные изъяты> месяц ИП Жаворонковым С.Ю. не выплачен. По факту невыплаты среднемесячного заработка за <данные изъяты> месяц ИП Жаворонкову С.Ю. внесено представление.
Таким образом, из представленных в материалах дела доказательств, следует, что ответчик обязан выплатить Глебовой Е.В. выходное пособие в виде среднего месячного заработка в сумме ... руб., который сохраняется за истицей в течение <данные изъяты> месяца со дня увольнения, поскольку в <данные изъяты> срок после увольнения Глебова Н.В. обратилась в ЦЗН и не была им трудоустроена.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Неисполнение работодателем - ИП Жаворонковым С.Ю. своих обязательств по выплате заработной платы и других сумм, причитающихся работнику при увольнении, привело к нарушению трудовых прав истицы и причинило ей нравственные страдания. С учетом требований разумности и справедливости суд определяет компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в госдоход подлежит взысканию госпошлина в сумме ... руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Глебовой Е.В. удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Жаворонкова С.Ю. в пользу Глебовой Е.В. средний месячный заработок в сумме ... рублей, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, всего ... рублей (... рублей).
В остальной части иска о компенсации морального вреда отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Жаворонкова С.Ю. государственную пошлину в доход государства в сумме ... рублей.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение 10 дней через Приокский районный суд города Нижнего Новгорода.
Судья: Т.В. Рекунова