Дело № 2-775/... г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ г.Нижний Новгород
Приокский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Рекуновой Т.В., при секретаре Решетниковой А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тимошкиной И.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЧП» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
У с т а н о в и л:
Тимошкина И.А. обратилась с иском в суд с вышеназванными требованиями, указывая, что она работает у ответчика в должности специалиста по переработке рыбопродуктов с ДД.ММ.ГГГГ
За ДД.ММ.ГГГГ ей была не выплачена заработная плата в сумме ... рублей. При трудоустройстве на работу зарплата была оговорена директором в сумме ... рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей выплатили ... рублей.
ДД.ММ.ГГГГ она заболела, выписавшись ДД.ММ.ГГГГ, она позвонила на работу, ей сказали, что зарплата не выдавалась, поэтому на следующий день она не вышла на работу, оповестив работодателя, согласно ст. 142 ч. 2 ТК РФ.
Из-за нерегулярной выплаты зарплаты у неё в семье ежедневно происходили ссоры, кроме того у неё имеются кредитные обязательства перед банком, ежемесячно она должна выплачивать кредит в сумме ... руб., в связи с чем, ей приходилось брать деньги в долг.
Истица просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме ... рублей, проценты за каждый день просрочки невыплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.
В судебном заседании истица исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика - директор ООО «ЧП» Смородин А.М. в судебном заседании исковые требования признал частично, не отрицал то обстоятельство, что заработная плата истицы составляла ... руб. в месяц. В ДД.ММ.ГГГГ. Тимошкина И.А. не работала, т.к. не было работы, больничный лист ей не оплачен.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.
В соответствии со ст.135 ч. 1 Трудового кодекса РФ
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
По делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Тимошкина И.А. была принята на работу в ООО «ЧП» на должность специалиста по переработке рыбопродуктов (л.д. ...).
Согласно справкам по форме № 2-НДФЛ, её заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла ... руб., однако, как пояснил в судебном заседании представитель ответчика, фактически заработная плата Тимошкиной И.А. была выше, истица получала ... руб. в месяц.
Исходя из изложенного, суд считает, что требования о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению в сумме ... рублей.
Согласно копии больничного листа (л.д. ...), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица находилась на лечении, больничный лист ею был представлен в бухгалтерию.
В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса РФ
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
В соответствии со ст. 7 ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»
1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию оплата временной нетрудоспособности за ДД.ММ.ГГГГ - ... руб. (... : ... д. х ...).
В соответствии со ст.157 ч. 1, ч. 2, ч. 3 Трудового кодекса РФ
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Как было установлено в судебном заседании и подтверждено сторонами, Тимошкина И.А. не приступала к трудовым обязанностям с ДД.ММ.ГГГГ Вместе с тем, ответчиком не отрицается то обстоятельство, что работы для истицы не было.
Таким образом, с ответчика в пользу Тимошкиной И.А. подлежит взысканию не заработная плата, а время вынужденного простоя за ДД.ММ.ГГГГ в размере ... от заработка, установленного в ... руб., т.е. ... руб.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы и оплаты больничного листа:
Период просрочки ... дней; ... х ... % : ... х ... дн. = ... руб. ... коп.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Неисполнение работодателем - ООО «ЧП» своих обязательств по выплате заработной платы и других сумм, причитающихся работнику, привело к нарушению трудовых прав истицы и причинило ей нравственные страдания. С учетом требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в госдоход подлежит взысканию госпошлина в сумме ... руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЧП» в пользу Тимошкиной И.А. задолженность по заработной плате в сумме ... рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., оплату больничного листа за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме ... рублей, оплату времени простоя за ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... рублей ... копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме ... рублей ... копеек, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, а всего ... рубля ... копейки.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЧП» госпошлину в доход государства в сумме ... рублей ... копеек.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение 10 дней через Приокский районный суд г.Нижнего Новгорода.
Судья: Т.В. Рекунова