Р Е Ш Е Н И Е

    ДД.ММ.ГГГГ Приокский районный суд г. Нижнего Новгорода

в составе: судьи Чирковой М.А.

при секретаре Королевой Е.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Богданова А.В. к ОАО «Н» об исправлении записи в трудовой книжке, надлежащем оформлении трудовых отношений, взыскании зарплаты, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л :

    Истец обратился с иском к ООО «Н» об исправлении записи в трудовой книжке, надлежащем оформлении трудовых отношений, взыскании зарплаты. В обоснование требований ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ принят в Нижегородский филиал ОАО «Н» на должность <данные изъяты>. В его обязанности входило: <данные изъяты>. За выполнение указанных обязанностей получал вознаграждение в виде фиксированной зарплаты в размере ... руб, а также ...% от сумм страховых премий по все страховкам, оформленным по полисам, выданным для дополнительного офиса.

С ДД.ММ.ГГГГ приступил к выполнению должностных обязанностей, приняв участие в переговорах с представителем собственника арендуемого помещения по <адрес>.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ взаимоотношения с работодателем не оформлялись, вознаграждение получал неофициально из «черной кассы».

ДД.ММ.ГГГГ с ним заключен фиктивный трудовой договор о принятии на должность <данные изъяты>», обязанности по которому никогда не выполнял. Работник, ведающий кадровыми вопросами, объяснил, что должности <данные изъяты> не существует в штатном расписании, имеется только та должность, на которую его оформили. После того, как работа дополнительного офиса начнет приносить стабильную прибыль, его оформят «как надо». Но этого не произошло.

На его имя оформлялись визитки с указанием должности «<данные изъяты>». За период работы <данные изъяты> оформил около ... договоров страхования. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задержек в выплате зарплаты не имелось.... руб получал официально, а ...% от сбора дополнительного офиса «черными». В связи с принятием решения о закрытии дополнительного офиса, которым он руководил, в середине ДД.ММ.ГГГГ написал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ

Руководство Нижегородского филиала попросило продолжить деятельность по привлечению клиентов, обещая сохранить зарплатные условия на прежнем уровне. ДД.ММ.ГГГГ сдал все полисы, имевшиеся как у <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ выданы новые полисы как специалисту по работе с клиентами с обещанием оформить взаимоотношения позже. Согласился и приступил к выполнению трудовых обязанностей. Ему выделено рабочее место в общей комнате по <адрес>. Принято решение не снимать рекламу на его телефон, размещенный на фасаде здания по <адрес>. За ДД.ММ.ГГГГ оформлено ... договоров. В начале ДД.ММ.ГГГГ сдал все оформленные полисы, квитанции и страховые премии на сумму ... руб. Зарплату за ДД.ММ.ГГГГ должен получить до ДД.ММ.ГГГГ, но не получил.

Произошло нарушение трудового законодательства, выразившееся в незаключении трудового договора в письменной форме.

Он фактически допущен к работе. Приказ о приеме на работу не издавался. Зарплата не выплачена. Надлежащее оформление на должность не произведено. До настоящего времени имеет на руках полисы и возможность заключать сделки.

Просил обязать ответчика исправить запись № в трудовой книжке, изложив ее в следующем виде «ДД.ММ.ГГГГ Принять на должность <данные изъяты>»; принудить ответчика надлежащим образом оформить с ним трудовые отношения путем заключения трудового договора с принятием на должность «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно; взыскать зарплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения из расчета ... руб в месяц, взыскать процентное вознаграждение ... руб; компенсацию морального вреда ... руб (л.д....).

    В уточненном исковом заявлении указывает, что согласно представленного ответчиком штатного расписания зарплата ведущего специалиста по <данные изъяты>, на которой он бы оформлен, составляла ... руб в месяц. Ему выплачивалась зарплата ... руб в месяц. Недоплачивалось ... руб в месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составило сумму ... руб. До настоящего времени не выплачена зарплата с ДД.ММ.ГГГГ из расчета ... руб в месяц, что на ДД.ММ.ГГГГ составляет ... руб и вознаграждение за оформленные полиса ... руб. Просит взыскать задолженность по оплате труда ... руб (л.д....).

    В уточненном исковом заявлении от ДД.ММ.ГГГГ просит обязать ответчика надлежащим образом оформить с ним трудовые отношения путем заключения трудового договора с принятием на должность «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по основному месту работы бессрочно (л.д....).

    Представитель ответчика по доверенности Чигарева Н.С. иск не признала, пояснила, что должности директор дополнительного офиса в штатном расписании нет и не было. Истец принят на работу на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ с окладом по трудовому договору ... руб и премией в соответствии с положением о премировании. Премия начисляется и выплачивается в зависимости от показателей работы, выполнения плана по решению руководителя организации. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ премия не начислялась и не выплачивалась за исключением ДД.ММ.ГГГГ. До ДД.ММ.ГГГГ истец имел статус безработного, получал пособие. С ДД.ММ.ГГГГ предполагалось оформить с истцом агентский договор, в связи с чем ему выданы бланки строгой отчетности. От заключения договора истец уклонился. На работу с ДД.ММ.ГГГГ истца не принимали, трудовой договор с ним не заключался. Истцом с ДД.ММ.ГГГГ оформлено ... договора страхования, однако акт сверки не составлен, в связи с чем вознаграждение не выплачено.

    Заслушав участников процесса, проверив материалы дела, суд считает исковые требования неподлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

    В соответствии со ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

    В соответствии со ст.68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом _ (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

    В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    В соответствии со ст. 3 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации 1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

    Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Богданов А.В. обратился в ГУ ЦЗН г.Н.Новгорода с целью поиска работы. ДД.ММ.ГГГГ признан безработным и назначено пособие по безработице с ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... руб. ДД.ММ.ГГГГ истец защитил бизнес-план по теме «Страховое агентство». По положительной рекомендации комиссии по рассмотрению безнес-планов открыл предпринимательскую деятельность и представил свидетельство о государственной регистрации индивидуального предпринимателя, выписку из ЕГРИП. Выплата пособия по безработице прекращена ДД.ММ.ГГГГ в связи с организацией самозанятости. Выделена финансовая помощь в размере ... руб в качестве помощи на развитие бизнеса и самозанятости, оказана финансовая помощь на регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя в размере ... руб (л.д....).

    ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления истец принят на работу в Филиал ОАО «Н» в <адрес> на должность <данные изъяты>, о чем издан приказ № (л.д....).

    С истцом заключен трудовой договор, согласно условиям которого размер должностного оклада составлял ... руб в месяц. Ежемесячная премия выплачивается в соответствии с условиями Положения о премировании по итогам деятельности за месяц и квартал, при выполнении всех условий премирования она составляет ... руб. Зарплата выплачивается ... и ... числа каждого месяца (л.д....).

    Истец ознакомлен с локальными нормативными актами ответчика ДД.ММ.ГГГГ, в т.ч. с положением о премировании (л.д....).

    Согласно должностной инструкции ведущего специалиста по <данные изъяты> целями работника являются: <данные изъяты> (л.д....).

    ДД.ММ.ГГГГ истцу выдавались материальные ценности: <данные изъяты> (л.д....).

    ДД.ММ.ГГГГ директором филиала ОАО «Н» в <адрес> выдана истцу доверенность на право представления интересов компании по вопросу размещения наружной рекламы, для чего предоставлено право на совершение всех действий, связанных с данным поручением (л.д....).

    ДД.ММ.ГГГГ истцу выдана доверенность на право совершения от имени ОАО «Н» действий в судебных органах за подписью генерального директора сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ (л.д....).

    С ДД.ММ.ГГГГ в ОАО «Н» действует штатное расписание, в котором отсутствует должность «<данные изъяты>». Размер оклада ведущего специалиста по <данные изъяты> указан ... руб, надбавка в качестве текущей месячной премии ... руб (л.д....).

    Согласно Положению о премировании и стимулировании штатных работников продающих подразделений ОАО «Н» по итогам деятельности за месяц и квартал работники премируются за результаты работы продающих подразделений и результаты работы компании в целом с учетом индивидуального трудового вклада. Установлены виды премий: ежемесячная текущая согласно штатному расписанию; премия за производственные результаты по итогам квартала. Размер премии устанавливается приказом генерального директора компании (л.д....).

    За ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ не формировался фонд текущего месячного премирования (л.д....).

    В ДД.ММ.ГГГГ установлен фонд текущего месячного премирования. Истцу за ДД.ММ.ГГГГ начислена и выплачена премия, что следует из расчетных ведомостей за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (л.д....).

    ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д....).

    Согласно справке о доходах, выданной филиалом ОАО «Н», за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачивалась зарплата ежемесячно ... руб в месяц (л.д....).

    ДД.ММ.ГГГГ истцу, как индивидуальному предпринимателю, выдавались бланки строгой отчетности: <данные изъяты> (л.д....).

     Истец в судебном заседании и в представленных документах не оспаривал, что за период с ДД.ММ.ГГГГ заключил ... договоров страхования, размер страховой премии по которым составил ... руб. Четыре договора заключены на бланках, выданных лично ему под отчет, договор с Т заключался в ДД.ММ.ГГГГ с рассрочкой на несколько платежей, последний из которых приходился на ДД.ММ.ГГГГ. Два договора страхования заключены на бланках, выданных другим агентам (л.д....).

    Ответчиком составлен акт выполненных истцом как агентом работ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГна сумму взносов ... руб. Размер комиссионного вознаграждения определен ... руб. Акт не подписан (л.д....).

Т.о. истец на основании заявления о приеме на работу, трудового договора работал в филиале ОАО «Н» в <адрес> в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ

    В штатном расписании филиала ОАО «Н» в <адрес> отсутствует должность <данные изъяты>. В период до ДД.ММ.ГГГГ истец являлся безработным, получал пособие в Центре занятости населения, в трудовых отношениях с ответчиком не состоял. Заполнение истцом бланков строгой отчетности в виде страховых полисов, выданных на имя ИП В***А.А., получение оргтехники, стола, стула, кресла от директора филиала, содействие в поиске помещения для ответчика, заключении договора аренды указанного помещения, печать «визиток» с указанием должности «<данные изъяты>» не могут служить доказательством заключения трудового договора и принятия на несуществующую должность (л.д....).

    Следовательно, оснований для обязания ответчика исправить запись № в трудовой книжке, изложения ее в виде «ДД.ММ.ГГГГ принять на должность <данные изъяты>» не имеется.

    Согласно трудового договора, заключенного с истцом, за выполненную работу предусматривалась выплата должностного оклада в размере ... руб в месяц. Ежемесячное премирование осуществляется в соответствии с Положением о премировании на основании приказов руководителя (п.3.4 Положения) по итогам деятельности, при выполнении условий премирования. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачивалась зарплата в размере оклада. В ДД.ММ.ГГГГ выплачена премия. Премирование за иной период работы не осуществлялось, о чем свидетельствуют приказы, имеющиеся в деле, о не формировании фонда текущего месячного премирования. Следовательно, заработная плата истцу выплачивалась в полном объеме, оснований для взыскания недополученной зарплаты нет.

    Не имеется основания для понуждения ответчика оформить надлежащим образом трудовые отношения путем заключения трудового договора с принятием на должность «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно, взыскания зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ, процентного вознаграждения за оформленные полисы.

    ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию с должности <данные изъяты>. Доказательств того, что на следующий день, т.е. ДД.ММ.ГГГГ он вновь оформил заявление о приеме на работу на прежнюю должность, нет. Трудовой договор с ним не заключался.

    Из объяснений истца видно, что ему предложено одним из руководителей филиала продолжать работу по поиску новых клиентов, продолжать работу со старыми клиентами, оформлять договора страхования, принимать денежные средства в счет страховых премий, оформлять полиса, договора страхования, отчитываться по заключенным договорам.

    С указанной целью истцу как индивидуальному предпринимателю выданы бланки для заключения договоров.

    Ответчиком подготовлен договор об оказании агентских услуг по заключению договоров страхования от ДД.ММ.ГГГГ, который предполагалось заключить с истцом.

    Согласно условиям агентского договора агент за определенную плату обязуется совершить от имени, по поручению и за счет заказчика юридические и иные действия: проводить среди населения разъяснительную работу; получать бланки полисов, квитанции и другие документы, обеспечивающие процесс заключения договоров страхования представительством, вести их учет и отчетность по ним; заключать договора страхования, обеспечивать получение страховых взносов; обеспечить перечисление страховых взносов, либо сдать в кассу; выдавать страховые полисы; вести учет обслуживаемых клиентов, заключенных договоров страхования и других данных; обеспечить сохранность полисов, других документов; проявлять инициативу и деловую предприимчивость в работе; хранить служебную и коммерческую тайну. Комиссионное вознаграждение выплачивается по заключенным договорам на основании акта выполненных работ в течение пять дней со дня его согласования. Для осуществления своей деятельности агентам выдаются бланки страховых полисов строгой отчетности (л.д....).

    В соответствии с Положением о филиале ОАО Н» в <адрес> для осуществления своей деятельности Филиал без согласования с Компанией имеет право привлекать к деятельности страховых агентов и страховых брокеров и уплачивать им комиссионное вознаграждение и проценты в связи с заключением договоров страхования, участием их в оформлении документов по страховым случаям (л.д....).

    Фактически истец, являясь индивидуальным предпринимателем, получив бланки страховых полисов от ответчика, оказывал агентские услуги по заключению договоров страхования. В трудовых отношениях с ответчиком не состоял. Возможность осуществления истцом агентской деятельности в офисе ответчика путем предоставления рабочего стола, компьютера, доступа к Интернету наличие трудовых отношений не подтверждает.

    В трудовых отношениях с ответчиком истец состоял в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, занимал должность ведущего специалиста по работе с корпоративными клиентами, уволен по собственному желанию. Заработная плата за период работы выплачивалась своевременно, в полном объеме. Выплата процентного вознаграждения за оформленные полисы трудовым договором не предусматривалась. После увольнения в трудовых отношениях с ответчиком истец не состоял. Трудовые права истца ответчиком не нарушены. Оснований для удовлетворения исковых требований нет.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

    Богданову А.В. в удовлетворении иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней через Приокский районный суд.