решение по иску о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск



Дело № 2-1301/... г.                                                                                     

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                                                               г.Нижний Новгород

Приокский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Рекуновой Т.В., при секретаре Решетниковой А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кирилычевой Т.С. к ООО «Т НН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

У с т а н о в и л:

Кирилычева Т.С. обратилась с иском в суд с вышеназванными требованиями, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала менеджером-логистом в ООО «Т НН». ДД.ММ.ГГГГ уволилась по собственному желанию. В трудовой книжке была сделана неверная запись, что она уволена ДД.ММ.ГГГГ В нарушение ст. 140 ТК РФ работодатель не выплатил ей все причитающиеся выплаты в день увольнения: заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 127 ТК РФ.

Истица просит взыскать с ответчика задолженность по зарплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ООО «Т НН» в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о чем имеется уведомление о вручении.

       С учетом мнения истицы и в соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

      Выслушав истицу, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.135 ч. 1, ч. 2 Трудового кодекса РФ

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

        По делу установлено, что Кирилычева Т.С. была принята на работу в ООО «Т НН» ДД.ММ.ГГГГ на должность менеджера-логиста согласно трудовому договору (л.д. <данные изъяты>), хотя в трудовой книжке указана дата ДД.ММ.ГГГГ

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц + <данные изъяты> % от прибыли.

Согласно записи в трудовой книжке истица была уволена ДД.ММ.ГГГГ (л.д. <данные изъяты>). Однако фактически трудовой договор был расторгнут с ней ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией заявления об увольнении (л.д. <данные изъяты>).

Истицей заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.: за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истице заработной платы за данный период, указанная сумма подлежит взысканию.

Кроме того, истица просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 1 ст. 122 Трудового кодекса РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

При увольнении истице не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Кирилычева Т.С. просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. Данное требование истицы подлежит удовлетворению. Расчет, представленный истицей, судом проверен, является правильным.

На основании изложенного, с ООО «Т НН» в пользу Кирилычевой Т.С. подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб.

      В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Иск Кирилычевой Т.С. удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Т НН» в пользу Кирилычевой Т.С. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей.

       Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Т НН» госпошлину в доход государства в сумме <данные изъяты> рубля.

       Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение 10 дней через Приокский районный суд г. Нижнего Новгорода.

Судья:            Т.В. Рекунова