Дело № 2-1372/... г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                                                                г. Нижний Новгород

Приокский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Рекуновой Т.В., при секретаре Решетниковой А. Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Приокского района г. Нижнего Новгорода в интересах Яшиной Н.А. к обществу с ограниченной ответственностью «ЧП» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л :

Прокурор Приокского района г. Н. Новгорода обратился с иском в суд с вышеназванными требованиями, указывая, что Яшина Н.А. работает у ответчика в должности специалиста по переработке рыбопродуктов с ДД.ММ.ГГГГ За ДД.ММ.ГГГГ ей была не выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей.

Прокурор просит взыскать в пользу истицы с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, проценты за каждый день просрочки невыплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Старший помощник прокурора Приокского района г. Н. Новгорода Кольцова М.П. в судебном заседании иск поддержала в полном объеме.

Истица Яшина Н.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ она уволилась по собственному желанию, но до настоящего времени задолженность по заработной плате ей не выплачена.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне, времени, месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, по месту регистрации: <адрес>.

С учетом мнения истца, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Выслушав истицу, ст. пом. прокурора, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст.135 ч. 1, ч. 2 Трудового кодекса РФ

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Яшина Н.А. была принята в ООО «ЧП» на должностьспециалиста по переработке рыбопродуктов. Согласно копии приказа о приеме работника на работу, ее заработная плата составляла <данные изъяты> рублей в месяц.

Согласно представленной справке ООО «ЧП» (л.д.<данные изъяты>), задолженность по заработной плате перед Яшиной Н.А. составляет <данные изъяты> руб. Истица указанную сумму не оспаривает, в связи с чем, задолженность подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы:

Период просрочки <данные изъяты> дней; <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неисполнение работодателем - ООО «ЧП» своих обязательств по выплате заработной платы и других сумм, причитающихся работнику, привело к нарушению трудовых прав истицы и причинило ей нравственные страдания. С учетом требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в госдоход подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЧП» в пользу Яшиной Н.А. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей за период ДД.ММ.ГГГГ, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек (<данные изъяты>).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЧП» госпошлину в доход государства в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение 10 дней через Приокский районный суд г. Нижнего Новгорода.

         Судья:       Т.В. Рекунова