Дело № 2-1770/... г.                                                                                     

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                                                               г.Нижний Новгород

Приокский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Рекуновой Т.В., при секретаре Решетниковой А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по Молодцова С.П. к ООО «И» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

Молодцов С.П. обратился в суд с иском к ООО «И». В обосновании своих требований ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «И» на должность заместитель директора по продажам по основному месту работы. При приеме на работу с ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, и установлена заработная плата в виде оклада в размере ... рублей. ДД.ММ.ГГГГ ООО «И» заключило с истцом дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ об увеличении размера оплаты труда. Указанным дополнительным соглашением истцу установлен должностной оклад в размере ... рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ Молодцовым С.П. было подано заявление о предоставлении отпуска с заявлением о последующем увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ... календарных дней на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ приказом № трудовой договор был прекращен (расторгнут) по инициативе работника на основании п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса. В этот же день трудовая книжка была передана истцу.

Сумма невыплаченной при увольнении заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года составила ... рублей, в том числе: за ДД.ММ.ГГГГ - ... рублей; за ДД.ММ.ГГГГ - ... рублей (расчет: ... раб дней * ... раб. дней ... рублей).

Кроме того, истцу не были выплачены отпускные в сумме ... руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ... руб.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... руб., сумму отпускных в размере ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в сумме ... руб., а также расходы на оплату услуг представителя в размере ... руб.

Истец Молодцов С.П. в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В письменном заявлении дело просил рассмотреть в свое отсутствие, с участием представителя, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель истца Дядюнов А.В., действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «И» в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В письменном ходатайстве дело просил рассмотреть в свое отсутствие, в удовлетворении исковых требований Молодцова С.П. просил отказать. В отзыве указал, что на основании протокола № общего собрания участников ООО «И» от ДД.ММ.ГГГГ на должность директора ООО «И» был назначен Б***И.В. Протоколом № общего собрания участников ООО «И» от ДД.ММ.ГГГГ полномочия Б***И.В. в качестве директора общества были досрочно прекращены. Этим же протоколом был избран новый директор общества У***И.А. Соответственно, Молодцов С.П. ДД.ММ.ГГГГ работал при прежнем директоре, заявление на отпуск с последующим увольнением написал также при Б***И.В., а находился в отпуске и был уволен в последний день отпуска уже при новом директоре. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием в штате ООО «И» должности главного бухгалтера (бухгалтера) ответственность за ведение бухгалтерии ООО «И» была возложена на директора Б***И.В., должность кассира в штате общества также отсутствовала. Следовательно, начисление и выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, отпускных Молодцову С.П. должен был производить Б***И.В., чего он не сделал. Более того, Б***И.В. отказывался передавать дела и документы новому директору ООО «И», участвовать в проведении инвентаризации. На его домашний адрес неоднократно высылались письма с просьбой передать дела и документы, подписать все необходимые бумаги, присутствовать при проведении инвентаризации. Но ответа не последовало. Сейчас приходится восстанавливать бухгалтерскую базу и документацию ООО
«И», в том числе по кадрам.

Кроме того, прежним директором Б***И.В. деятельность фирмы была доведена до такого состояния, что на расчетном счете денежные средства для каких-либо выплат, платежей отсутствовали и отсутствуют до настоящего момента. Сейчас расчетный счет ООО «И» заблокирован ИФНС России, в связи с неуплатой НДС за ДД.ММ.ГГГГ (в этот период директором Общества был Б***И.В.). Очевидно, что своими действиями Б***И.В. причинил обществу прямой действительный ущерб, и он виноват в невыплате заработной платы, отпускных и компенсации Молодцову С.П.

       С учетом мнения представителя истца и в соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца и представителя ответчика.

      Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.135 ч. 1, ч. 2 Трудового кодекса РФ

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

        По делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Молодцов С.П. был принят на работу в ООО «И» на должность заместителя директора по продажам согласно трудовому договору (л.д. ...).

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оплата труда за фактически отработанное время - оклад в размере ... руб. По решению работодателя работнику может устанавливаться премия в соответствии с соответствующим приказом директора.

Согласно дополнительному соглашению № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается оплата труда за фактически отработанное время - оклад в размере ... руб. (л.д. ...).

Истец указывает, что ДД.ММ.ГГГГ им было подано заявление о предоставлении отпуска с заявлением о последующем увольнении с ДД.ММ.ГГГГ Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ... календарных дней на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Данный факт ответчиком не оспаривается.

Согласно записи в трудовой книжке истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ...).

При увольнении истцу не была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ и отпускные.

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... руб.: за ДД.ММ.ГГГГ - ... руб.; за ДД.ММ.ГГГГ. - ... руб., а также отпускным в сумме ... руб.

Ответчиком данный факт не оспаривается, доказательств выплаты истцу заработной платы за данный период и отпускных, не представлено. Кроме того, в деле имеется письмо из Государственной инспекции по труду и занятости в Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указано, что в нарушение ст. 136 ТК РФ заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года истцу не выплачена; в нарушение ст. 140 ТК РФ окончательный расчет с истцом не произведен (л.д. ...).

Расчет сумм, представленный истцом (л.д. ...), судом проверен, ответчиком не оспаривается, является правильным. Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... руб., невыплаченная сумма за предоставленный отпуск продолжительностью ... календарных дней в размере ... руб.

Кроме того, истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 1 ст. 122 Трудового кодекса РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

При увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Молодцов С.П. просит взыскать компенсацию за ... дня неиспользованного отпуска в сумме ... руб. Данное требование истца подлежит удовлетворению. Расчет, представленный истцом, судом проверен, является правильным (л.д. ...).

На основании изложенного, с ООО «И» в пользу Молодцова С.П. подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... руб., невыплаченная сумма за предоставленный отпуск в размере ... руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ... руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Оценивая размер компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд учитывает, что в связи с невыплатой задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, истец испытывал нравственные страдания. С учетом конкретных обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости, суд считает, что компенсация морального вреда должна выражаться в сумме ... рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ

1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно квитанциям от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, Молодцовым С.П. было оплачено по договору № об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ ... руб. (л.д. ...).

С учетом принципов разумности, конкретных обстоятельств дела, характеру и объему рассмотрения данного дела суд полагает, что требования об оплате услуг представителя подлежат частичному удовлетворению, в сумме ... руб.

      В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме ... руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Иск Молодцова С.П. удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «И» в пользу Молодцова С.П. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... рублей, невыплаченную сумму за предоставленный отпуск в размере ... рубля ... копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей ... копеек, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме ... рублей, всего ... рублей ... копеек.

       Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «И» госпошлину в доход государства в сумме ... рублей ... копейку.

       Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение 10 дней через Приокский районный суд г. Нижнего Новгорода.

    Судья                                                                               Т.В. Рекунова