Дело № 2-2039/... . Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РФ ДД.ММ.ГГГГ Приокский районный суд г.Нижнего Новгорода в составе: судьи Чирковой М.А. при секретаре Королевой Е.М. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сироткина С. Ю. к ООО ПКФ «Д НН», ООО ПКФ «Д» о взыскании зарплаты, убытков, компенсации морального вреда у с т а н о в и л : Сироткин С.Ю. обратился с иском к ООО ПКФ «Д НН», ООО ПКФ «Д» о взыскании зарплаты. В обоснование требований ссылается на то, что работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> в ООО ПКФ «Д НН». В приказе о приёме на работу указан оклад ... руб, надбавка ... руб, согласно справке заработная плата составила: ДД.ММ.ГГГГ - ... руб., ДД.ММ.ГГГГ - ... руб. Надбавка не начислялась. С трудовым договором и приказом о приёме на работу ознакомился ДД.ММ.ГГГГ В ДД.ММ.ГГГГ по просьбе работодателя написал заявления об увольнении из ООО «Д НН» и о приёме на работу в «ООО Д», в порядке перевода. Работу выполнял одинаковую, ездил на одной машине, изменений в работе не было. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности <данные изъяты> в ООО ПКФ «Д». Согласно справке зарплата составила: ДД.ММ.ГГГГ - ... руб, ДД.ММ.ГГГГ - ... руб, ДД.ММ.ГГГГ - ... руб, ДД.ММ.ГГГГ - ... руб. Зарплата составляла меньше прожиточного минимума, что противоречит закону. После увольнения работодатель не произвёл выплату причитающихся сумм, предусмотренных ТК РФ. В удовлетворении заявления о льготном подоходном налоге, как ветерану боевых действий в Афганистане, отказано. Во время работы нарушались правила охраны труда. Из-за неправомерных действий ответчиков испытал нравственные страдания, причинённый моральный вред оценивает в ... руб. Просит взыскать с ООО «Д НН» задолженность по надбавке за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ... руб, компенсацию за отпуск ... дней ... руб. Взыскать с ООО «Д» задолженность за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ... руб, задолженность по надбавке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ... руб, компенсацию за отпуск ... дня ... руб, компенсацию морального вреда ... руб Представитель ответчиков иск не признал. В письменных объяснениях указал, что в ДД.ММ.ГГГГ Сироткин С.Ю. принят на работу <данные изъяты> на автомобиль ГАЗель в ООО ПКФ «Д НН». С ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ Размер заработной платы составлял: оклад - ... руб. и стимулирующие выплаты в размере до ... процентов от оклада. Данные условия работы озвучены при заключении договора, сумма заработной платы отражена в приказе о приеме на работу, в правилах внутреннего трудового распорядка и положении о премировании. С приказом и условиями работы Сироткин С.Ю. ознакомлен под роспись, возражений и претензий в адрес руководства организации не поступало. В ДД.ММ.ГГГГ в связи с производственной необходимостью автомобиль ГАЗель переведен в работу в ООО ПКФ «Д». В связи с этим Сироткину С.Ю. предложено перейти на работу в данную организацию с сохранением тех же условий работы, на которые он принят изначально. Истец добровольно написал заявление об увольнении в порядке перевода в ООО ПКФ «Д». Согласно платежным ведомостям заработная плата истца за период работы в ООО ПКФ «Д НН» составляла: ДД.ММ.ГГГГ ... = ... руб, ДД.ММ.ГГГГ ... = ... руб. При увольнении истца в порядке перевода выплачена компенсация за ... дней неиспользованного отпуска в размере ... руб (... месяца = ... дня). Стимулирующая выплата, т.е. премия в организации начисляется на основании служебной записки руководителя подразделения, в данном случае заведующего гаражом, и приказа генерального директора. В соответствии с положением о премировании премия начисляется только за полностью отработанный месяц при отсутствии нарушений трудовой дисциплины. Обязанности работодателя выплачивать ежемесячно премии всем сотрудникам положением о премировании и иным локальным актом не предусмотрено. Просит отказать истцу в заявленных требованиях. Также пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ Сироткин С.Ю. принят на работу <данные изъяты> на автомобиль ГАЗель в ООО ПКФ «Д». В приказе о приеме на работу отражен размер заработной платы. С приказом Сироткин С.Ю. ознакомлен под роспись. Размер заработной платы составлял: оклад - ... руб. и стимулирующие выплаты в размере до ... процентов от оклада. Претензий со стороны Сироткина С.Ю. по вопросам оплаты труда в адрес руководства организации не поступало. ДД.ММ.ГГГГ Сироткин С.Ю. уволен по собственному желанию.Согласно платежным ведомостям, заработная плата ответчика за период работы в ООО ПКФ «Д» составляла: ДД.ММ.ГГГГ ... - ... = ... руб, ДД.ММ.ГГГГ ... - ... = ... руб, ДД.ММ.ГГГГ ... - ... = ... руб, ДД.ММ.ГГГГ ... - ... = ... руб. Задолженность за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб. погашена путем перечисления денежных средств на расчетный счет Сироткина С.Ю. Надбавка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является стимулирующей выплатой, т.е. премией. Начисляется на основании служебной записки руководителя подразделения, в данном случае заведующего гаражом, и приказа генерального директора. В соответствии с положением о премировании премия начисляется за полностью отработанный месяц при отсутствии нарушений трудовой дисциплины. Обязанности работодателя выплачивать ежемесячно премии всем сотрудникам положением о премировании и иным локальным актом не предусмотрено. При увольнении истцу выплачена компенсация за ... дней неиспользованного отпуска в размере ... руб (... месяца = ... дня). Сироткин С.Ю. не предоставил доказательств понесенных им нравственных или физических страданий, оснований для компенсации морального вреда не имеется. Просит отказать в заявленных исковых требованиях за необоснованностью. Заслушав участников процесса, проверив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст.30 ФЗ «О занятости населения в РФ» 1. Пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением указанных в п.2 настоящей статьи, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей). В соответствии со ст.33 ФЗ «О занятости населения в РФ» 1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в ст.34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется: в первом (12-месячном) периоде выплаты: в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы); в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов. Установлено, что Сироткин С.Ю. по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Д НН» на должность <данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) ... руб, надбавкой ... руб. Заключен трудовой договор, в котором установлен размер должностного оклада ... руб, дни ее выплаты ... и ... каждого месяца. В трудовом договоре установлено, что при условии качественного и добросовестного исполнения служебно-трудовых обязанностей работнику выплачивается премия в размерах и сроках, определённых Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением о премировании, утверждённых на предприятии (п.8.2). В соответствии с пунктом 9.3 Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней (л.д. ...). Размер зарплаты истца в ООО ПКФ «Д НН» составил в ДД.ММ.ГГГГ - ... руб, ДД.ММ.ГГГГ - ... руб, ДД.ММ.ГГГГ - ... руб, ДД.ММ.ГГГГ - ... руб. Итого: ... руб (л.д. ДД.ММ.ГГГГ). По приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Сироткин С.Ю. уволен в порядке перевода по просьбе работника, основание - заявление работника (л.д. ...). Положением об оплате труда работников ООО ПКФ «Д НН» установлена повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное (п.2.2). Повременная оплата труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени (п.2.2.1). Премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам предприятия дополнительно к заработной плате материального поощрения за выполнение трудовых функций при соблюдении работниками установленных показателей и условий премирования в виде текущих и/или единовременных премий (п.2.2.2). За труд в организации каждый работник получает заработную плату, которая складывается из тарифной ставки (оклада) за месяц (160 часов) отработанного времени и надбавки, доплаты, премии, которые максимальным размером не ограничиваются. Тарифная ставки носит постоянный характер и меняется только на основании приказа директора организации, надбавки выплачиваются каждому работнику при расширении зоны обслуживания. Доплаты выплачиваются за сверхурочную работу. Премии выплачиваются в соответствии с положением о премировании (п.3.1). В организации устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата): тарифная ставка (оклад) - устанавливается в трудовом договоре с каждым работником, надбавка - устанавливается в приказе о приёме на работу и выплачивается в случае расширения зоны обслуживания на основании служебной записки руководителя структурного подразделения, доплаты - выплачиваются за работу в выходные и праздничные дни в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, премия - рассчитывается и выплачивается в соответствии с Положением о премировании, утверждённым на предприятии (п.3.2). Работникам предприятия могут устанавливаться следующие виды надбавок: за расширение сферы обслуживания в размере до 50% тарифной ставки, за длительный стаж работы по специальности, непрерывный стаж работы на предприятии в размере до 25% должностного оклада, за высокую профессиональную квалификацию в размере до 25% должностного оклада, за интенсивность, напряжённость труда в размере до 50 % должностного оклада, за работу на особо сложных участках работ в размере до 25% должностного оклада, за использование в работе иностранного языка в размере до 25% должностного оклада - работникам, в чьи трудовые обязанности входят контакты с иностранными партнёрами либо работа с иностранной литературой, за классность, в размере до 25% должностного оклада, за заключённый договор о полной индивидуальной материальной ответственности, в размере до 25% должностного оклада - работникам, с которыми заключение такого договора предусмотрено законодательством, за работу с конфиденциальными сведениями и сведениями, составляющими коммерческую тайну предприятия и контрагентов предприятия, в размере до 25% должностного оклада - работникам, допущенным к таким сведениям (п.5.1). Размер надбавки каждому работнику устанавливается индивидуально (п.5.3). Размер надбавок может устанавливаться как в твёрдой сумме, так и в процентах от размера должностного оклада (п.5.4). Начисление и выплата надбавок производится на основании служебной записки инспектора отдела кадров или руководителя структурного подразделения и приказа генерального директора предприятия (п.5.5). Аналогичные нормы содержатся в положении об оплате труда работников ООО ПКФ «Д». В соответствии с Положением о премировании работников ООО ПКФ «Д НН», под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм всех размера заработной платы, исчисленной исходя из тарифной ставки и количества отработанного времени (п.1.3). Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников предприятия в улучшении результатов работы предприятия (п.1.4). Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией предприятия труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием уставных задач и договорных обязательств, достижения предприятием устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности (п.1.5). Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования (п.1.6). Аналогичные нормы содержатся в положении о премировании работников ООО ПКФ «Д». В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка ООО ПКФ «Д НН», работникам за их труд установлены следующие выплаты: должностной оклад - устанавливается в трудовом договоре с каждым работником согласно штатному расписанию, доплаты - выплачиваются за работу в выходные и праздничные дни в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, премия - рассчитывается и выплачивается в соответствии с трудовым договором и настоящими правилами. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязуется выплатить в указный выше срок неоспариваемую им сумму. Размер месячного должностного оклада работника предприятия определяется в трудовом договоре с ним и не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В месячный должностной оклад не включаются доплаты и премии, иные компенсационные и социальные выплаты. Аналогичные нормы содержатся в правилах внутреннего трудового распорядка работников ООО ПКФ «Д». По приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Сироткин С.Ю. принят на работу в ООО ПФК «Д» на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ с тарифной ставкой (окладом) ... руб, надбавкой ... руб. С приказом работник ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ Заключен трудовой договор, в котором установлен должностной оклад ... руб, дни выплаты зарплаты, условия премирования в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением о премировании (л.д....). На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Сироткин С.Ю. уволен из ООО ПКФ «Д», структурное подразделение - гараж, с должности водителя, по собственному желанию на основании заявления (л.д. ...). Т.о. истец работал у ответчиков в должности водителя. Изданы приказы о приеме на работу истца, в которых указывался размер заработной платы, состоящей из ежемесячного оклада ... руб и надбавки ... руб. Зарплата истцу выплачивалась исходя из оклада ... руб, без учета надбавки. Следовательно, истцу выплачивалась зарплата не в полном размере. Наличие у ответчиков повременно-премиальной системы оплаты труда не является основанием для оплаты работы истца с нарушением условий, установленных при его приеме на работу. Установленная приказом о приеме на работу надбавка подлежит выплате в безусловном порядке, т.к. какие-либо условия для ее выплаты в приказе о приеме на работу не указаны. С ответчиков в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная сумма зарплаты. За период работы истца в ООО ПКФ «Д НН» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачены с учетом удержанного подоходного налога зарплата и компенсация за отпуск ... дней всего ... руб. Полагалось к выплате ... руб. Недоплачено ...-... = ... руб. За период работы истца в ООО ПКФ «Д» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачены с учетом удержанного подоходного налога зарплата, компенсация за отпуск ... дней ... руб. Полагалось к выплате ... руб. недоплачено ... -... = ... руб. Указанные суммы подлежат взысканию с ответчиков. С ДД.ММ.ГГГГ истец признан безработным. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему выплачивалось пособие исходя из величины среднего заработка по последнему месту работы. В справке о зарплате, выданной истцу ООО ПКФ «Д» указана зарплата без учета надбавки, размер среднего месячного заработка определен ... руб. Между тем, средний заработок истца должен определяться исходя из оклада ... руб и надбавки ... руб, и с учетом правил расчета среднего заработка в зависимости от количества полностью отработанных календарных месяцев, подлежащей начислению зарплаты, составлять сумму ...+...=... руб. Размер пособия истца как безработного составил за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ...=... руб. Подлежало выплате ...=... руб. Недоплачено ...=... руб. Размер пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ...=... руб. Подлежало выплате ...=... руб. Недоплачено ...=... руб. Недоплаченные суммы пособия являются неполученными доходами истца и в силу ст.15 ГК РФ подлежат взысканию с ООО ПКФ «Д В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В результате выплаты зарплаты в меньшем размере нарушены права истца, причинен моральный вред. С ООО ПКФ «Д НН» подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме ... руб, с ООО ПКФ «Д» ... руб. Размер компенсации установлен с учетом фактических обстоятельств дела, длительности и характера нарушения трудовых прав истца. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере не имеется. С ООО ПКФ «Д НН» подлежит взысканию в пользу истца сумма ... руб, компенсация морального вреда ... руб, госпошлина в госдоход в сумме ... руб. С ООО ПКФ «Д» подлежит взысканию в пользу истца сумма ... +...+...=... руб, компенсация морального вреда ... руб, госпошлина в госдоход в сумме ... руб. В удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по зарплате за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ следует отказать, т.к. в судебном заседании истец пояснил, что задолженность выплачена. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Иск удовлетворить в части. Взыскать с ООО ПКФ «Д НН» в пользу Сироткина С. Ю. ... руб, компенсацию морального вреда ... руб, госпошлину в госдоход ... руб. Взыскать с ООО ПКФ «Д» в пользу Сироткина С. Ю. ... руб, компенсацию морального вреда ... руб, госпошлину в госдоход ... руб. В остальной части иска отказать. Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней через Приокский районный суд. Судья М.А. Чиркова .