Дело № 2-2310/... г. Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ г. Нижний Новгород Приокский районный суд г.Н.Новгорода в составе председательствующего судьи Рекуновой Т.В., при секретаре Решетниковой А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Приокского района г.Нижнего Новгорода в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Р» о проведении аттестации рабочих мест с последующей сертификацией, У С Т А Н О В И Л: Прокурор Приокского района г.Н.Новгорода обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Р» с вышеуказанными требованиями, указывая, что прокуратурой Приокского района г.Н.Новгорода проведена проверка соблюдения трудового законодательства в части обеспечения безопасных условий труда ООО «Р». Из объяснения генерального директора Р***В.В. следует, что аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена в связи с незнанием закона. Отсутствие аттестации рабочих мест нарушает права работников, так как отсутствуют оценка условий труда на каждом рабочем месте с учётом вредных факторов и возможность прогнозировать риск профессиональных заболеваний либо других нарушений здоровья. В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены… В соответствии со ст.209 ТК РФ, аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. В соответствии со ст.212 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, который обязан обеспечить: соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В соответствии с пп. 1.2, 1.5 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест, утвержденного Постановлением Минтруда России от 14.03.1997г. №12, аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места, сроки проведения аттестации устанавливаются организацией исходя из условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений. По делу установлено, что согласно свидетельству о государственной регистрации юридического лица, ООО «Р» создано ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ...). Согласно уставу общества, ООО «Р» создается для осуществления производственно-хозяйственной деятельности, направленной на удовлетворение общественных потребностей населения (п. 2.2). Основными видами деятельности общества являются: оптовая торговля фармацевтическими и медицинскими товарами, изд.мед.техники; розничная торговля фармацевтическими и медицинскими товарами, косметическими и парфюм; деятельность прочего сухопутного транспорта; деятельность дилеров; капиталовложения в собственность; подготовка к продаже, покупка и продажа собственного недвижимого имущества; сдача внаем собственного недвижимого имущества; аренда легковых автомобилей; аренда прочих транспортных средств и оборудования; строительство зданий и сооружений; оптовая торговля автотранспортными средствами; розничная торговля автотранспортными средствами; техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств; торговля автомобильными деталями, узлами и принадлежностями (п. 2.3). Прокуратурой Приокского района г.Н.Новгорода проведена проверка соблюдения трудового законодательства в части обеспечения безопасных условий труда ООО «Р», в результате которой выявлено, что аттестация рабочих мест по условиям труда ответчиком не проводилась. Данный факт ответчиком не отрицается. Учитывая, что отсутствие аттестации рабочих мест нарушает праваработников общества с ограниченной ответственностью «Р», поскольку отсутствуют оценка условий труда на каждом рабочем месте с учётом вредных факторов и возможность прогнозировать риск профессиональных заболеваний либо других нарушений здоровья, суд приходит к выводу о необходимости возложения на ООО «Р» обязанности по проведению аттестации рабочих мест с последующей сертификацией. Согласно ч. 1 ст. 206 ГПК РФ: При принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, суд в том же решении может указать, что, если ответчик не исполнит решение в течение установленного срока, истец вправе совершить эти действия за счет ответчика с взысканием с него необходимых расходов. Обсуждая вопрос о сроке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, суд считает, что она должна быть проведена ответчиком в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, Р Е Ш И Л : Иск Прокурора Приокского района г.Н.Новгорода в интересах неопределенного круга лиц удовлетворить. Обязать ООО «Р» провести в срок до ДД.ММ.ГГГГ аттестацию рабочих мест с последующей сертификацией. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение 10 дней через Приокский районный суд г.Н.Новгорода. Судья: Т.В.Рекунова Истец просит обязать ООО «Р» провести аттестацию рабочих мест с последующей сертификацией.
Ст.помощник прокурора Приокского района г.Н.Новгорода Кольцова М.П. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.
ООО «Р» в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В письменном заявлении с иском согласился, указал, что аттестация рабочих мест будет проведена в срок до ДД.ММ.ГГГГ
С учетом мнения истца и в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Из письменного заявления генерального директора ООО «Р» следует, что с иском он согласен, аттестация рабочих мест будет проведена в срок до ДД.ММ.ГГГГ