ИМЕНЕМ РФ

    ДД.ММ.ГГГГ Приокский районный суд г. Нижнего Новгорода

в составе: судьи Чирковой М.А.

при секретаре Королёвой Е.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Торопова И.А. к ООО РПК «Ф.» о взыскании зарплаты

у с т а н о в и л :

    Торопов И.А. обратился с иском к ООО РПК «Ф.» о взыскании зарплаты. В обоснование требований ссылался на то, что работал у ответчик в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ В ДД.ММ.ГГГГ ему предложено расторгнуть трудовой договор без видимых причин по собственному желанию. С ДД.ММ.ГГГГ зарплату не получал, не выплачена компенсация за отпуск. Просит взыскать зарплату за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за отпуск с уплатой процентов в сумме ... руб.

    Представитель ответчика по доверенности Борисов С. А. пояснил, что истец работал в ООО РПК «Ф.» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. Уволен на основании заявления по соглашению сторон. При увольнении истец не получил расчет заработной платы и компенсации за отпуск. Зарплата за ДД.ММ.ГГГГ начислена за вычетом суммы, полученной излишне за ДД.ММ.ГГГГ в результате счетной ошибки бухгалтера. Истцу предлагалось после увольнения сдать материальные ценности и получить расчет, однако, истец за расчетом не явился. Истцу причитается к выплате задолженность по зарплате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... руб, за ДД.ММ.ГГГГ ... руб, компенсация за отпуск ... руб.

    Заслушав стороны, проверив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.

    В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    В соответствии со ст.137 Трудового кодекса РФ Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья ст. 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья ст. 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой ст. 77 или п.п. 1,2 или 4 части первой статьи 81, п.п. 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья ст. 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья ст. 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

    В соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).)

    В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Установлено, что Решением № участника ООО РПК «Ф.» от ДД.ММ.ГГГГ истец назначен на должность <данные изъяты> на три года.

    ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор между ООО РПК «Ф.» и Тороповым И.А., по которому Торопов И.А. принят на должность <данные изъяты> на основании решения общего собрания участников протокол № от ДД.ММ.ГГГГ Договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Установлен должностной оклад ... руб.

    В соответствии с п.4.3 Договора по решению общего собрания может выплачиваться премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год.

    ДД.ММ.ГГГГ истцом как <данные изъяты> издан приказ о своем приеме на работу <данные изъяты> в финансовый отдел с окладом ... руб на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

    ДД.ММ.ГГГГ Торопов И.А. оформил заявление об увольнении с занимаемой должности <данные изъяты> ООО РПК «Ф.» по собственному желанию.

    Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Торопов И.А. уволен с должности <данные изъяты> по п.1 ст.77 ТК соглашение сторон, на основании личного заявления с ДД.ММ.ГГГГ

    ДД.ММ.ГГГГ ответчик в адрес истца направлял телеграмму о необходимости явки для сдачи материальных ценностей и получения расчета.

    Т.о. истец работал в ООО РПК «Ф.» <данные изъяты> с окладом ... руб в месяц. За ДД.ММ.ГГГГ истцу зарплата не выплачена в сумме ... руб. С учетом необходимости удержания переданной в подотчет истцу суммы ... руб, к выплате причитается ...-...=... руб.

    За период задержки выплаты зарплаты с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения подлежат взысканию проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ в сумме ...х...\...%х...=... руб.

    Доказательств того, что за ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена зарплата в большем размере ошибочно, в связи с чем подлежит уменьшению размер зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком не представлено.

    Истец уволен с работы на основании заявления об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ приказом, изданным в тот же день, с ДД.ММ.ГГГГ Об увольнении с указанной даты истец знал. В судебном заседании пояснил, что на следующий день пришел на работу для передачи дел.

    За период работы с ... по ДД.ММ.ГГГГ истцу зарплата не выплачена в сумме ... руб из расчета ...:...х... раб дня. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с учетом процентов за несвоевременную выплату, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения, ...х...\...%х...=... руб.

    Оснований для взыскания зарплаты за весь ДД.ММ.ГГГГ нет, т.к. истец после увольнения с ДД.ММ.ГГГГ, трудовые обязанности не выполнял, доказательств обратного не представил.

    За ... дня неиспользованного отпуска за два полных отработанных месяца (28:12х2) размер компенсации составляет ...:...=... руб.

    Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с учетом процентов за несвоевременную выплату, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения, ...х...\...%х...=... руб.

    Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма       ...+ ...+ ...+ ...+ ...+ ...=... руб, госпошлина в госдоход в размере ... руб.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

    Иск удовлетворить в части.

    Взыскать с ООО РПК «Ф.» в пользу Торопова И.А. ... руб, госпошлину в госдоход ... руб.

    В остальной части иска отказать.

    Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца через Приокский районный суд.

Судья М.А. Чиркова