ИМЕНЕМ РФ

    ДД.ММ.ГГГГ Приокский районный суд г.Нижнего Новгорода

в составе: судьи Чирковой М.А.

при секретаре Королевой Е.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сумашедова В. А. к ООО «СГ» о признании незаконными приказа о применении дисциплинарного взыскания, приказа об увольнении, записи в трудовой книжке, изменении записи в трудовой книжке, взыскании зарплаты, компенсации за отпуск, работу в выходные дни

у с т а н о в и л :

    Сумашедов В.А. обратился с иском к ООО «СГ» о признании незаконными приказа о применении дисциплинарного взыскания, приказа об увольнении, записи в трудовой книжке, изменении записи в трудовой книжке, взыскании зарплаты, компенсации за отпуск, работу в выходные дни. В обоснование требований ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу к ответчику на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию. В увольнении отказано. ДД.ММ.ГГГГ вновь обратился с заявлением об увольнении по сокращению штата. Вновь получил отказ. ДД.ММ.ГГГГ обратился к ответчику с заявлением о расторжении трудового договора по соглашению сторон и выплате зарплаты, компенсации за отпуск и работу в выходные дни. Перестал заниматься продажами, продолжал приезжать на работу и сдавать работодателю денежные средства, полученные от продаж. ДД.ММ.ГГГГ от него потребовали объяснений о причинах невыхода на работу, предупредили об увольнении за прогул. ДД.ММ.ГГГГ вручили приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей в виде прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа «О применении дисциплинарного взыскания» от ДД.ММ.ГГГГ №. Считает приказы незаконными, т.к. поставил работодателя в известность о прекращении трудовых отношений, о том, что с ДД.ММ.ГГГГ не будет осуществлять продажи, но будет сдавать денежные средства, полученные от предыдущих продаж. Тем самым продолжал исполнять трудовые обязанности до ДД.ММ.ГГГГ, когда последний раз передал денежные средства от продаж. ДД.ММ.ГГГГ написал заявление об увольнении по собственному желанию. По истечении двух недель ответчик должен выдать трудовую книжку. В связи с невыдачей трудовой книжки систематически приезжал в офис, сдал денежные средства от продаж, т.е. выполнят свои трудовые обязанности. Его заработная плата составляла ... руб в месяц. Размер ежемесячных надбавок, премий, предусмотренных положением об оплате труда и премировании ... руб. Указанная надбавка не выплачивалась с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего не выплачено ... руб. Не выплачена компенсация за отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб, компенсация за работу в выходные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб. Действиями ответчика причинены нравственные страдания. Просит признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения; признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по ст.81 ч.1 п.6 пп. «а» прогул; признать незаконной запись в трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, прогул; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию; взыскать задолженность по зарплате ... руб, компенсацию за отпуск ... руб, за работу в выходные дни ... руб; компенсацию морального вреда ... руб.

    Представитель ответчика по доверенности Пачкория Е. Н. иск не признала, в объяснениях и отзыве указала, что от истца в ДД.ММ.ГГГГ не поступало заявлений об увольнении по собственному желанию, в связи с чем он не был уволен. ДД.ММ.ГГГГ истец подал заявление об увольнении по сокращению штата. Трудовой договор не расторгнут в связи с тем, мероприятий по сокращению штатов не проводилось. ДД.ММ.ГГГГ истец подал заявление об увольнении с выплатой компенсации ... руб. От выплаты указанной суммы отказались, т.к. зарплата составляет ... руб, выплачена полностью. К сверхурочной работе истец не привлекался, что подтверждается актом Государственной инспекции труда в <адрес>. Заработная плата выплачивалась в срок в соответствии с условиями трудового договора. Истец отсутствовал на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ истец присутствовал на собрании по поводу своего увольнения. Объяснений по поводу отсутствия на работе не представил. Издан приказ о применении дисциплинарного взыскания, увольнении. В связи с формальными нарушениями приказ об увольнении отменен. Принято решение о восстановлении истца в должности, исправлении записи в трудовой книжке, выплате компенсации за время вынужденного прогула, о чем истец уведомлен, однако трудовую книжку не представил. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец вновь уволен за прогул (л.д....).

    Заслушав участников процесса, проверив материалы дела, суд считает заявление подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.

    В соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

    В соответствии со ст.113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя... В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации... Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

    В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    В соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

    В соответствии со ст.193 Трудового кодекса РФ Статья до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

    В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    В соответствии со ст.394 Трудового кодекса РФ В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

    Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

    По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в ч.2 настоящей статьи компенсаций.

    В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

    В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

    Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

    Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

    Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

    В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

    Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу в ООО «СГ» <данные изъяты> с оплатой ... руб в месяц и выплатой доплат, надбавок, премий, иных вознаграждений согласно Приказу директора и положения об оплате труда и премированию. Зарплата выплачивается два раза в месяц ... числа аванс, ... числа расчет. Установлен восьмичасовой день, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями субботой и воскресеньем (л.д....).

    ДД.ММ.ГГГГ издан приказ о приеме истца на работу к ответчику торговым представителем с окладом ... руб в месяц (л.д....).

    В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «СГ» работникам устанавливается зарплата в размере должностного оклада в соответствии с условиями трудового договора. Все дополнительные начисления осуществляются через приказы, распоряжения руководителя (л.д....).

    ДД.ММ.ГГГГ ООО «СГ» выдало истцу справку для получения ссуды о работе торговым представителем и размере среднемесячного заработка ... руб (л.д....).

    ДД.ММ.ГГГГ истец обращался к ответчику с заявлением об увольнении по ст.77 ч.1 п.1 соглашение сторон ТК РФ и выплате зарплаты, компенсации за отпуск, за подмену (л.д....).

    Увольнение не произведено в связи с отсутствием соглашения (л.д....).

    ДД.ММ.ГГГГ истцу предлагалась дать объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д....).

    ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием истца на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ составлялись акты, проведено собрание, на котором истец отказался от объяснений о причинах отсутствия (л.д....).

    Составлялись акты об отсутствии истца на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д....).

    ДД.ММ.ГГГГ в ООО «СГ» издан приказ № о применении дисциплинарного взыскания к <данные изъяты> Сумашедову В.А. в связи с прогулом, отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В приказе указано, что от объяснения отказался, уважительность причин отсутствия ничем не подтверждена. Основание: акты об отсутствии Сумашедова на рабочем месте, протокол собрания ДД.ММ.ГГГГ, акты об отказе от объяснений (л.д....).

    На приказе имеется запись, сделанная истцом: на работе был, заявление на увольнение написано ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ

    ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № о прекращении действия трудового договора, увольнении с ДД.ММ.ГГГГ Сумашедова В.А., <данные изъяты> за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, подпункт «а» пункта 6 части 1 ст.81 ТК РФ. Основание: приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения от ДД.ММ.ГГГГ №.

    ДД.ММ.ГГГГ истец на указанном приказе сделал запись о том, что увольнение не соответствует действительности (л.д....).

    ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачен расчет в сумме ... руб за вычетом НДФЛ. Как пояснил представитель ответчика, истцу выплачена компенсация за 32,66 дня неиспользованного отпуска, зарплата в связи с отсутствием на рабочем месте не начислена (л.д....).

     ДД.ММ.ГГГГ ответчик издал приказ № об отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении торгового представителя Сумашедова В.А., отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания, восстановлении истца в должности, выплате зарплаты за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, внесении записи в трудовую книжку о признании недействительной записи от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении (л.д....).

    В адрес истца направлена копия приказа (л.д....).

    ДД.ММ.ГГГГ Федеральной службой по труду и занятости Государственной инспекцией труда в <адрес> составлен акт проверки документации ООО «СГ». Выявлены нарушения, имевшие место при увольнении истца (л.д....).

    ДД.ММ.ГГГГ составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте (л.д....).

    Из расчетной ведомости ответчика видно, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислялась зарплата ежемесячно в сумме ... руб (л.д....).

    В связи с отменой приказа об увольнении истцу за ... дней ноября выплачена зарплата ... руб, за ... дней ДД.ММ.ГГГГ выплачено ... руб, за минусом НДФЛ ... руб, всего выплачено ... руб (л.д....).

    ДД.ММ.ГГГГ в ООО «СГ» издан приказ № о применении к Сумашедову В.А. мер дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

    В тот же день издан приказ об увольнении истца №(л.д....).

    Т.о. истец работал у ответчика торговым представителем с ДД.ММ.ГГГГ с окладом ... руб в месяц. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен приказом № за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, подпункт «а» пункта 6 части 1 ст.81 ТК РФ, на основании приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения от ДД.ММ.ГГГГ №. Указанные приказы отменены ответчиком в связи с их незаконностью.

    При вынесении приказов от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания и увольнении объяснения от истца о причинах отсутствия на рабочем месте не требовались за весь период предполагаемого прогула.

    Приказы от ДД.ММ.ГГГГ № и № незаконны, отменены работодателем, ответчиком по делу после обращения истца в суд. Истец восстановлен на работе, ему предложено внести запись в трудовую книжку о признании недействительной записи от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении.

    Следовательно, исковые требования о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения; признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по ст.81 ч.1 п.6 пп. «а» прогул; признании незаконной записи в трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, прогул подлежат удовлетворению.

    Следует изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию и внести запись в трудовую книжку об увольнении истца по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ

    Отмена приказов о наложении дисциплинарного взыскания и увольнении после обращения истца с иском в суд не может препятствовать увольнению истца по собственному желанию в связи с незаконностью отмененных приказов, незаконностью увольнения.

    Приказы от ДД.ММ.ГГГГ № о применении мер дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ и об увольнении № истец не оспаривает.

     Заработная плата истцу установлена в размере ... руб ежемесячно. Из материалов дела, объяснений сторон видно, что зарплата выплачивалась истцу регулярно в соответствии с условиями трудового договора в размере ... руб в месяц. В связи с отменой приказов о наложении дисциплинарного взыскания и увольнении от ДД.ММ.ГГГГ истцу произведена выплата зарплаты за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Задолженности по зарплате у ответчика перед истцом нет. Оснований для взыскания зарплаты за июль-октябрь 2011г в большем размере, исходя из ... руб в месяц, т.е. с надбавкой ... руб, всего ... руб, не имеется, т.к. в указанном размере зарплата истцу не устанавливалась. Выданная ответчиком справка о размере зарплаты ... руб в месяц для получения ссуды не может служить доказательством установления истцу зарплаты в указанном размере.

    За период работы истца при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за ... рабочих дня из расчета среднего дневного заработка ... руб (ст.139 ТК РФ). Размер компенсации определен правомерно. Оснований для взыскания дополнительной суммы компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из размера зарплаты ... руб в месяц, нет.

    Трудовым договором, заключенным между сторонами, истцу установлен 8-часовой рабочий день (40 часов) в неделю, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными субботой и воскресеньем. Рабочий день начинается с 8 часов. Работник выполняет свои обязанности ежедневно в рабочие дни: половина дня - работа в офисе, половина - сбор заявок и поиск клиентов (работа вне офиса). Работник может привлекаться к сверхурочной работе в порядке, установленном законодательством РФ о труде. Работа в выходные и праздничные дни осуществляется с соблюдением требований законодательства РФ о труде.

    В соответствии с должностной инструкцией торговый представитель в т.ч. планирует работу (посещения, встречи) с клиентами, проводит переговоры по сделкам, оформляет договора поставки, совершает сделки купли-продажи, организует исполнение обязанностей по заключенным договорам (отгрузку, доставку, расчеты, обеспечение должного уровня товарных запасов, производит доставку товара покупателям, осуществляет контроль за исполнением клиентами своих обязательств.

    С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истец не привлекался ответчиком к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Письменного распоряжения работодателя не издавалось. Рабочие дни в табеле учета рабочего времени не проставлялись.

     Исполнение истцом в нерабочие и праздничные дни трудовых обязанностей по собственной инициативе не может служить основанием для начисления, взыскания зарплаты за работу в указанные дни, в т.ч. в двойном размере. Исковые требования в части взыскания зарплаты за работу в выходные и праздничные дни удовлетворению не подлежат.

    В связи с незаконным изданием ООО «СГ» приказов о применении дисциплинарного взыскания, увольнении, внесении записи в трудовую книжку об увольнении за прогул, истцу причинен моральный ущерб. С учетом конкретных обстоятельств дела, степени нарушения прав истца, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда ... руб.     

    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

    Иск удовлетворить частично.

    Признать незаконным приказ, изданный Обществом с ограниченной ответственностью «СГ», № от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания к <данные изъяты> Сумашедову В. А. в виде увольнения за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка ООО «СГ» и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ

    Признать незаконным приказ, изданный Обществом с ограниченной ответственностью «СГ», № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> Сумашедова В. А. за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, подпункт «а» пункта 6 части 1 ст.81 ТК РФ.

    Признать незаконной запись в трудовой книжке Сумашедова В. А. № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении из ООО «СГ» за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, прогул.

    Изменить формулировку основания увольнения Сумашедова В. А. на увольнение по собственному желанию.

Обязать ООО «СГ» внести запись в трудовую книжку Сумашедова В. А. об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ

    Взыскать с ООО «СГ» в пользу Сумашедова В. А. в возмещение морального вреда ... руб и госпошлину в госдоход ... руб.     

    В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца через Приокский районный суд.

Судья М.А. Чиркова

.