Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДД.ММ.ГГГГ Дело № 2-1525/...г. Приокский районный суд г.Нижний Новгород в составе: Председательствующего судьи Кузичевой И.Н. При секретаре Усовой А.Г., Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело По иску Колиной Н. Г. к ТСЖ «П» о восстановлении на работе, У с т а н о в и л: Колина НГ обратилась в суд с иском к ТСЖ «П» о восстановлении на работе, указав в исковом заявлении, что: ДД.ММ.ГГГГ она была принята на должность <данные изъяты> в ТСЖ «П» на время очередного отпуска бухгалтера К***Н.С. В ДД.ММ.ГГГГ председатель правления ТСЖ «П» К***Т.В. предъявила истице приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу в должности <данные изъяты> на время очередного отпуска бухгалтера, с тарифной ставкой (окладом) ... рублей на ... ставки, что составляет ... рублей ежемесячно. С ДД.ММ.ГГГГ работа истицы в данной организации на указанной должности <данные изъяты> стала постоянной, поскольку бывший <данные изъяты> К***Н.С. прекратила трудовые отношения с ТСЖ «П». При поступлении на работу трудовой договор с истицей оформлен не был, копия трудового договора вручена не была, запись в трудовой книжке о приеме на работу не произведена. В ходе исполнения своих трудовых обязанностей истица руководствовалась должностной инструкцией <данные изъяты> ТСЖ «П», утвержденной бывшим председателем правления ТСЖ «П» А***А.А. на ДД.ММ.ГГГГ. Под роспись данная инструкция истице не предъявлялась, копию инструкции, с подписью бывшего бухгалтера К***Н.С. она получила после получения доступа к документации ТСЖ «П» при исполнении своих трудовых обязанностей. В предъявленном истице приказе сведения о трудовом договоре (номер, дата) отсутствовали. Прежний <данные изъяты> К***Н.С. выполняла свои трудовые обязанности по совместительству. По согласованию с руководством ТСЖ «П» круг обязанностей истицы был увеличен, в частности время приема граждан <данные изъяты>, проводимого один раз в неделю, было увеличено с одного часа до двух часов (каждый понедельник с 17-00 до 19-00); в связи с увеличением текучести кадров, увеличился объем работы бухгалтера, связанный с расчетом при увольнении работников, предоставлением отчетности в фонды. Фактически часы приема истицей продолжались до 19-30, 20-00 часов. Бухгалтерский учет в организациях и на предприятиях в настоящее время производится с использованием ряда специализированных компьютерных программ, в том числе 1С-Бухгалтерия. Непосредственно при ведении бухгалтерского учета ТСЖ «П» необходимо было использование программы по субсидиям, ЕДК (Единая дополнительная компенсация). Поскольку непосредственно в ТСЖ «П» компьютерных программ не было установлено, часть работы истица была вынуждена осуществлять на дому с использованием своего личного компьютера, хотя при трудоустройстве руководство ТСЖ «П» в лице председателя правления К***Т.В. гарантировало ей полное обеспечение компьютерными программами. Поскольку дома у истицы отсутствует принтер, а действующие компьютерные программы выводят данные сразу в печать, она тратила дополнительное время и свои силы для разрешения данных вопросов, а также на обслуживание данных компьютерных программ, в том числе затрачивала принадлежащие лично ей денежные средства. Работа в ТСЖ «П» являлась для Колиной Н.Г. основным местом работы, куда она поступила после нахождения на учете в фонде занятости населения. Поскольку круг её обязанностей, в том числе время приема граждан, увеличился, по сравнению с кругом обязанностей прежнего бухгалтера К***Н.С., другого места работы, в отличие от прежнего бухгалтера К***Н.С., исполнявшей свои обязанности по совместительству, истица не имела, она просила оформить ее на работу бухгалтером на полную ставку, без изменения размера оплаты труда. Возражений со стороны председателя правления по данному вопросу не было, тем более, что размер начисляемой истице заработной платы - ... рублей позволял изменить штатное расписание в отношении должности бухгалтера до полной ставки без изменения размера оплаты труда. В ходе исполнения Колиной Н.Г. трудовых обязанностей между ней и председателем правления ТСЖ «П» К***Т.В. сложились неприязненные личные отношения. Так как истице не были предоставлены документы, непосредственно необходимые для осуществления ее работы, о чем она указывала неоднократно устно, а затем в служебных записках на имя К***Т.В., что и вызвало впоследствии негативное отношение к истице с ее стороны. В ДД.ММ.ГГГГ года К***Т.В. выступила на заседании правления ТСЖ «П» с предложением о сокращении должности <данные изъяты>. Вопрос об изменении штатного расписания и о сокращении должности <данные изъяты> был вынесен для решения на Общем собрании собственников жилья. Общее собрание собственников жилья ТСЖ «П» было назначено на ДД.ММ.ГГГГ в помещении школы № по <адрес>. Собрание не состоялось, решений вынесено не было по причине отсутствия необходимого количества голосов (кворума) для принятия решения. ДД.ММ.ГГГГ было назначено повторное собрание в форме заочного голосования. ДД.ММ.ГГГГ вынесено решение правления ТСЖ «П» о сокращении должности <данные изъяты> и об увольнении истицы. Решения предъявлено Колиной Н.Г. ДД.ММ.ГГГГ, копии данных решений истице не предоставлены. ДД.ММ.ГГГГ, по окончании рабочего дня, К***Т.В. предъявила истице приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по сокращению штатов с ДД.ММ.ГГГГ Однако, согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ТСЖ «П» «Об утверждении штатного расписания на ДД.ММ.ГГГГ год», сохранена должность ... в размере 1 (одной) штатной единицы, установлен оклад по должности бухгалтера в сумме ... рублей в месяц. Расчет по заработной плате в день увольнения с истицей произведен не был, запись об увольнении в трудовой книжке не произведена, трудовая книжка с записями о приеме на работу, об увольнении не вручена. Расчет в сумме ... рублей был выдан истице ДД.ММ.ГГГГ. С размером начисленной суммы она не согласна, согласно расчету, представленному ответчиком в судебное заседание, она должна составить: ... руб. Разница составляет ... руб. ... коп. ДД.ММ.ГГГГ (в день приема граждан - понедельник) истица обратилась в ТСЖ «П» с письменными заявлениями о выдаче приказа об ее приеме на работу; выдаче ей справки о средней заработной плате для предоставления в Фонд занятости населения; справки о сумме заработной платы и иных выплат, справку о сумме заработной платы, необходимых для начисления в дальнейшем пособий по временной нетрудоспособности. ДД.ММ.ГГГГ истице Колиной Н.Г. был выдан приказ об ее приеме на работу. Выданный ей документ существенно отличается от копии документа, предъявленного истице ранее. Так в нем имеется ссылка на номер и дату трудового договора, дополнена формулировка должности, на которую она принята. При ознакомлении с приказом о приеме на работу в полной форме, истица убедилась, что размер ее ставки - ... не изменен, хотя согласование по данному вопросу в устной форме между истицей и руководством ТСЖ «П» ранее было достигнуто. Также ДД.ММ.ГГГГ истице была выдана справка о средней заработной плате, необходимая для предоставления в Фонд занятости населения. Как пояснили ей в Фонде занятости, справка оформлена неверно и без предоставления трудовой книжки принята быть не может. Иные справки, указанные в заявлении истицы, ей предоставлены не были. ДД.ММ.ГГГГ ценным почтовым отправлением в адрес Колиной Н.Г. были высланы копии Приказа об увольнении; акты об отказе от подписи в Приказе об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ, акты об отказе в получении трудовой книжки. Однако перечисленные документы ДД.ММ.ГГГГ ей не вручались. Истица Колина Н.Г. с учетом увеличения исковых требований просит: восстановить её в должности бухгалтера ТСЖ «П» с ДД.ММ.ГГГГ; внести изменения в штатное расписание ТСЖ «П» изменить ставку бухгалтера до 1 (единицы) с ДД.ММ.ГГГГ; обязатьТСЖ «П» в лице правления вынести решение об изменении ставки бухгалтера Колиной Н. Г. с 0,8 до 1 единицы; обязать ТСЖ «П» в лице председателя правления вынести приказ об изменении ставки бухгалтера Колиной Н. Г. с 0,8 до 1 единицы; взыскать с ТСЖ «П» оплату за время вынужденного прогула исходя из ... рублей ежемесячно с ДД.ММ.ГГГГ на день исполнения решения суда; взыскать с ТСЖ «П» денежные средства в размере ... руб. ... коп., невыплаченные при расчете; взыскать компенсацию морального вреда в размере ... рублей, ... рублей расходы по оплате юридической помощи, денежную компенсацию (проценты) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы по ст.236 ТК РФ: на сумму ...руб. с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., на сумму ... руб. с ДД.ММ.ГГГГ. на день вынесения решения суда (л.д.5...). В судебном заседании Колина НГ исковые требования поддержала. Представитель ответчика К***Т.В. иск признала в сумме ... руб. ... коп., в остальной части исковые требования не признала, считает увольнение законным. Заслушав стороны, заключение помощника прокурора Приокского района г.Н.Новгорода Борисова А.С., полагавшего, что исковые требования о восстановлении на работе не подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям. В п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса). Согласно положениям ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1). Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника без его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3). Статьей 179 ТК РФ установлено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. На основании ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В постановлении Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2002 года "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п. 23). Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ) (п. 29). В силу положений ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Колина НГ узнала о своем увольнении ДД.ММ.ГГГГ., в суд с иском о восстановлении на работе обратилась ДД.ММ.ГГГГ.. т.е. срок для обращения в суд истицей не пропущен. В соответствии со ст.84.1 ТК РФ: Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. В соответствии со ст.140 ТК РФ: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. В соответствии со ст.237 ТК РФ: Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст. 236 ТК РФ: При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Установлено, что согласно штатному расписанию на ДД.ММ.ГГГГ. в ТСЖ «П» имелась одна должность бухгалтера 0,8 ставки с окладом ... руб. (от оклада ... руб.) (л.д....). Приказом № председателя правления ТСЖ «П» от ДД.ММ.ГГГГ. на основании личного заявления Колина НГ принята с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. на должность <данные изъяты> на 0,8 ставки от оклада на время очередного отпуска бухгалтера К***Н.С., работающей в ТСЖ «П» по совместительству (л.д....). С Колиной НГ заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. ...). Соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. в пункт 1.4 трудового договора внесены изменения: трудовой договор считать заключенным на неопределенный срок (л.д....). Истица отказалась подписать трудовой договор и соглашение к нему, а также должностную инструкцию бухгалтера, приказ об утверждении графика рабочего времени, о чем составлены соответствующие акты от ДД.ММ.ГГГГ. и от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д....). Материалами дела подтверждено, что ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор, соглашение к нему, должностная инструкция бухгалтера, приказ об утверждении графика рабочего времени, акты об отказе от подписи были направлены Колиной НГ по почте. Названные документы Колина НГ не получила, документы возвращены почтовой организацией с отметкой «истек срок хранения». На общем собрании собственников многоквартирного дома <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. решено: изменить штатное расписание на ДД.ММ.ГГГГ. и утвердить новое штатное расписание: оставить в штате ТСЖ шесть единиц (председатель, управляющий, дворник, сантехник, электрик, уборщица), остальные должности сократить (л.д....). С решением общего собрания собственников от ДД.ММ.ГГГГ. Колина НГ ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается её подписью (л.д. ...). Из материалов дела, объяснений представителя ответчика следует, что ставки ответственного за теплоснабжение, за газовое оборудование, за лифт, паспортиста, были свободны, указанные ставки сокращены, и не указаны в штатном расписании ТСЖ «П» на ДД.ММ.ГГГГ., а должность <данные изъяты> занимала Колина НГ, учитывая, что она должна была после её уведомления об увольнении по сокращению штата работать 2 месяца и получать заработную плату, сокращать ставку нецелесообразно, поэтому приказом председателя правления № от ДД.ММ.ГГГГ. утверждено штатное расписание на ДД.ММ.ГГГГ. в новой редакции в связи с сокращением штата (л.д....), согласно которому в ТСЖ «П» имеется должность бухгалтера (полная ставка) с окладом ... руб. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. издан на основании решения заседания правления от ДД.ММ.ГГГГ. об изменении штатного расписания, исключении из штатного расписания 4 ставок: ответственного за теплоснабжение, за газовое оборудование, за лифт, паспортиста, и утверждении нового штатного расписания (л.д....). ДД.ММ.ГГГГ. правление ТСЖ «П» во исполнение решения общего собрания собственников дома от ДД.ММ.ГГГГ. постановило: внести изменения в штатное расписание ТСЖ, исключив должность бухгалтера, подлежащую сокращению, издать соответствующий приказ, уведомить бухгалтера Колину НГ о предстоящем увольнении по сокращению штата (л.д....). ДД.ММ.ГГГГ. Колина НГ ознакомлена с решением правления от ДД.ММ.ГГГГ. под роспись (л.д....). Колина НГ не оспаривала, что ДД.ММ.ГГГГ. она знала о предстоящем увольнении по сокращению штата. ДД.ММ.ГГГГ ТСЖ «П» направил в Центр занятости Приокского района г.Н.Новгорода сведения о высвобождении работников. Факт получения службой занятости указанных сведений подтверждается соответствующей отметкой о принятии документов (л.д....) и показаниями свидетеля Д***А.Я., работавшего в ТСЖ «П» в должности управляющего, который показал, что он лично доставил документы в Центр занятости населения Приокского района ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик предлагал Колиной НГ другую имеющуюся работу (вакантную должность), а именно: ей была предложена должность <данные изъяты>. Данное обстоятельство подтверждается материалами дела, показаниями свидетелей Д***А.Я., К***П.Л., которые показали, что в их присутствии председатель правления К***Т.В. предлагала Колиной НГ вакантную должность дворника, Колина НГ ответила: «Все вопросы задавайте моему адвокату». Других вакантных должностей не имелось. Об отказе Колиной НГ от ознакомления с уведомлением о предложении должности дворника составлен соответствующий акт. ДД.ММ.ГГГГ. во исполнение общего собрания собственников дома от ДД.ММ.ГГГГ. об утверждении нового штатного расписания (оставить в штате ТСЖ шесть единиц (председатель, управляющий, дворник, сантехник, электрик, уборщица)) на заседании правления ТСЖ «П» постановлено: утвердить новое штатное расписание на ДД.ММ.ГГГГ., исключив штатную единицу <данные изъяты>, поручить К***Т.В. издать приказ об утверждении нового штатного расписания, исключив штатную единицу по должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ., издать приказ об увольнении <данные изъяты> Колиной НГ ДД.ММ.ГГГГ. (л.д....). Приказом председателя правления К***Т.В. № от ДД.ММ.ГГГГ. утверждено штатное расписание на ДД.ММ.ГГГГ. в связи с сокращением должности бухгалтера, введено в действие штатное расписание в новой редакции с ДД.ММ.ГГГГ.(л.д....). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Колина НГ уволена с должности бухгалтера по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (по сокращению штата) (л.д....). С приказом об увольнении истица ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ., но от подписи отказалась, о чем составлен акт (л.д....), от получения трудовой книжки Колина НГ также отказалась (л.д....). Оценивая собранные по данному делу доказательства, суд считает, что истица уволена в соответствии с требованиями закона, а именно установленный порядок увольнения истицы не нарушен, о предстоящем увольнении она была предупреждена за два месяца, преимущественного права на оставление на работе не имела в виду исключения из штатного расписания ее должности, являвшейся единственной должностью бухгалтера, тогда как квалификация может быть сопоставима только в рамках одной должности в отношении нескольких сотрудников. Вакантные места были истице предложены, от их занятия истица отказалась. На основании изложенного, исковые требования о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением удовлетворению не подлежат. Согласно штатному расписанию на ДД.ММ.ГГГГ. в ТСЖ «П» имелась одна должность <данные изъяты> 0,8 ставки с окладом ... руб. (от оклада ... руб.) (л.д....). Приказом № председателя правления ТСЖ «П» от ДД.ММ.ГГГГ. на основании личного заявления Колина НГ принята с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. на должность бухгалтера на 0,8 ставки от оклада на время очередного отпуска бухгалтера К***Н.С., работающей в ТСЖ «П» по совместительству (л.д....). С Колиной НГ заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. ...). Соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. в пункт 1.4 трудового договора внесены изменения: трудовой договор считать заключенным на неопределенный срок (л.д....). Таким образом, с истицей заключен трудовой договор на неопределенный срок на тех же условиях, т.е. работа бухгалтером на 0,8 ставки. В штатном расписании ТСЖ «П» на ДД.ММ.ГГГГ., действовавшем до ДД.ММ.ГГГГ., имеется одна штатная единица <данные изъяты>, которую до дня увольнения занимала истица. Оснований для удовлетворения требований о внесении изменений в штатное расписание ТСЖ «П» изменении ставки <данные изъяты> до 1 (единицы) с ДД.ММ.ГГГГ; обязанииТСЖ «П» в лице правления вынести решение об изменении ставки <данные изъяты> Колиной НГ с 0,8 до 1 единицы; обязании ТСЖ «П» в лице председателя правления вынести приказ об изменении ставки бухгалтера Колиной Н. Г. с 0,8 до 1 единицы не имеется. Установлено, что при увольнении истице должен быть выплачен окончательный расчет в сумме ... руб. Выплачено ДД.ММ.ГГГГ. - ... руб. Разница составляет ...руб. Указанная сумма не оспаривается ответчиком, подлежит взысканию в пользу истицы. Также в пользу истицы подлежит взысканию денежная компенсация (проценты) за нарушение установленного срока выплаты окончательного расчета в размере ...руб....коп. согласно расчету: ...руб.+ ...руб. Факт причинения истице морального вреда в результате несвоевременно выплаченного расчета при увольнении и выплаты указанного расчета в сумме, меньшей, чем причиталось истице при увольнении, нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства. В пользу истицы с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой судом устанавливается с учетом фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости в размере ... руб. Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей. В соответствии со ст.98 ГПК РФ: 1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Доказательства, подтверждающие разумность расходов на оплату услуг представителя, должна представлять сторона, требующая возмещения указанных расходов (п.20 Информационного письма ВАС РФ №82 от 13 08 2004г.). Приведенная правовая позиция сохраняет свою силу и полностью применима к производству в судах общей юрисдикции, поскольку положения ч.2 ст.110 АПК РФ являются аналогичными положениям ч.1 ст.100 ГПК РФ (определение КС РФ от 20 10 2005г. №355-О). Из материалов дела следует, что истица ДД.ММ.ГГГГ уплатил ... руб. адвокату Самодловой О.А. за составление искового заявления, консультацию ( л.д....). При решении вопроса об определении разумных критериев возмещения суд учитывал сложность дела, которая зависит от его распространенности, повторяемости в практике судов, объем оказанных услуг. Суд считает, что Колиной НГ не представлены критерии разумности расходов по оплате услуг представителя в сумме ... руб. На основании изложенного, в пользу истицы с ответчика подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в сумме ... руб. В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина в сумме ... руб. (...руб. от удовлетворенных судом требований имущественного характера + ... руб. - от неимущественного). Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Иск удовлетворить частично. Взыскать с Товарищества собственников жилья «П» в пользу Колиной Н. Г. денежные средства в размере ... руб.... коп., невыплаченные при расчете, денежную компенсацию (проценты) за нарушение установленного срока выплаты расчета при увольнении в размере ...руб....коп., компенсацию морального вреда в размере ... рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере ... руб. (... рублей). В остальной части иска отказать. Взыскать с Товарищества собственников жилья «П» госпошлину в доход государства в размере ... руб. Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца через Приокский районный суд г.Нижнего Новгорода. Судья Кузичева И.Н.