Дело № 2-1733/...                                                                                    .

. Н И Е

    ДД.ММ.ГГГГ Приокский районный суд г. Нижнего Новгорода

в составе: судьи Чирковой М.А.

при секретаре Королевой Е.М.

с участием помощника прокурора Приокского района г.Н.Новгорода Борисова А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хавричевой Г. В. к ООО «С-С» об исправлении записи в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании зарплаты, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л :

    Хавричева Г.В. обратилась с иском к ООО «С-С» об исправлении записи в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании зарплаты, компенсации морального вреда. В обоснование требований ссылается на то, что работала у ответчика <данные изъяты>. В обязанности входило: клиент-банк, банковские выписки, касса, выдача зарплаты, приход, реализация, списание, выписка доверенностей, акты сверки. ДД.ММ.ГГГГ ее положили в стационар на сохранение, выписали ДД.ММ.ГГГГ На следующий день пришла на работу. Главный бухгалтер сообщила, что она не будет работать на предприятии. Директор предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию. Увольняться отказалась. Потребовали справку, но с работы за ее получением не отпустили. ДД.ММ.ГГГГ с утра поехала за справкой, на работу опоздала, о чем составили акт, впоследствии уволили с должности <данные изъяты>, не выплатили зарплату за май, т.к. зарплата платиться черным налом. Считает увольнение незаконным, т.к. на момент увольнения являлась беременной. Просила исправить запись в трудовой книжке и восстановить на работе, взыскать зарплату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... руб из расчета ... руб в месяц за два месяца рассмотрения дела в суде и ... руб за май.

    В уточненном исковом заявлении просила взыскать компенсацию морального вреда в сумме ... руб.

    В судебном заседании истица пояснила, что устраивалась и принималась на работу на должность <данные изъяты>, но в приказе о приеме на работу в электронном варианте проставлена должность бухгалтер. Сама внесла в свою трудовую книжку запись о приеме на работу на должность <данные изъяты>. Размер ее официальной зарплаты составлял ... руб в месяц, ежемесячно неофициально выплачивалось дополнительно по ... руб. Премии не выплачивались. Просила признать недействительными записи о признании недействительной записи о приеме на должность бухгалтера и о приеме на должность помощника бухгалтера.

    Представитель ответчика по доверенности Набатова Е. Ю. в судебном заседании пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ издан приказ об отмене приказа об увольнении истицы, начислена зарплата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... руб, отменены приказы о применении дисциплинарных взысканий за опоздания на работу в виде замечания и выговора. Требования о взыскании компенсации морального вреда, признании недействительными записей о признании недействительной записи о приеме на <данные изъяты>, принятии на должность <данные изъяты> не признала. В отзыве указано, что истица занимала должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с окладом согласно штатному расписанию ... руб. Запись в трудовой книжке о приеме на должность <данные изъяты> сделана истицей и является недействительной. Размер дохода, указанный в справке по форме 2 НДФЛ, составленной самой истицей, не соответствует действительности. Истица не имела дохода, указанного в справке. Уволена истица в связи с неоднократным неисполнением без уважительной причины трудовых обязанностей, за постоянные опоздания на работу (л.д....).

    Заслушав участников процесса, заключение прокурора, поддержавшего исковые требования, проверив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.

    В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)… условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

    В соответствии со ст.66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

    В соответствии со ст.68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

    В соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

    В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    В соответствии со ст.261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

    Установлено, что Хавричева Г.В. ДД.ММ.ГГГГ обратилась с заявлением к директору ООО «С-С» о приеме на работу на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ с испытательным сроком 3 месяца (л.д....).

    Между Хавричевой Г.В. и ООО «С-С» заключен трудовой договор о приеме на должность <данные изъяты> с окладом ... руб в месяц (л.д....).

    ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № о приеме истицы на работу в ООО «С-С» на должность <данные изъяты> с испытательным сроком 3 месяца с окладом ... руб. Подпись истицы на приказе об ознакомлении отсутствует (л.д....).

    В судебном заседании истица пояснила, что представленный ею трудовой договор, в котором указан оклад ... руб, должность <данные изъяты>, недействительный, он не заключался (л.д....).

    Истица внесла запись в свою трудовую книжку о приеме на работу на должность <данные изъяты> на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д....).

    Согласно штатному расписанию, действующему в ООО «С-С» с ДД.ММ.ГГГГ, размер оклада <данные изъяты> составляет по ... руб в месяц (л.д....).

    ДД.ММ.ГГГГ выдана справка по форме 2 НДФЛ, согласно которой размер зарплаты истицы в ООО «С-С» составлял в ДД.ММ.ГГГГ ... руб, ДД.ММ.ГГГГ ... руб, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ... руб (л.д....).

    Истица, представитель ответчика пояснили, что справка выдана для предъявления в банк с целью получения истицей кредита, указанный в справке размер зарплаты не соответствовал действительности.

    В ООО «С-С» действует положение об оплате труда, согласно которому к должностному окладу работника может выплачиваться премия по усмотрению руководства предприятия (...).

    В ООО «С-С» действуют Правила внутреннего трудового распорядка. Режим рабочего дня установлен с 8ч до 17ч (л.д....).

    С 17 по ДД.ММ.ГГГГ истица на работу не являлась в связи с временной нетрудоспособностью (л.д....).

    С ДД.ММ.ГГГГ истица приступила к работе (л.д....).

    ДД.ММ.ГГГГ бухгалтер О***М.В. составила докладную записку на имя директора ООО «С-С» о том, что истица ДД.ММ.ГГГГ опоздала на работу на 30 мин (л.д....).

    ДД.ММ.ГГГГ составлен акт об отсутствии истицы на рабочем месте в течение 30 мин. От подписи акта истица отказалась (л.д....).

    ДД.ММ.ГГГГ Приказом № истице объявлено замечание в связи с опозданием на 30 мин. От подписи приказа истица отказалась (л.д....).

    ДД.ММ.ГГГГ главный бухгалтер Набатова Е.Ю. составила докладную записку на имя директора ООО «С-С» о том, что истица ДД.ММ.ГГГГ опоздала на работу на 20 мин (л.д....).

    ДД.ММ.ГГГГ составлен акт об отсутствии истицы на рабочем месте в течение 20 мин. От подписи акта истица отказалась (л.д....).

    ДД.ММ.ГГГГ приказом № истице объявлен выговор в связи с опозданием. От подписи приказа истица отказалась (л.д....).

    ДД.ММ.ГГГГ бухгалтер О***М.В. составила докладную записку на имя директора ООО «С-С» о том, что истица ДД.ММ.ГГГГ опоздала на работу на 30 мин (л.д....).

    ДД.ММ.ГГГГ составлен акт об отсутствии истицы на рабочем месте в течение 30 мин. От подписи акта истица отказалась (л.д....).

    01, 04 и 05 июня истице предлагалось представить объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте (л.д....).

    ДД.ММ.ГГГГ истица составила объяснительную, в которой указала, что 01 июня опоздала на работу в связи с тем, что ездила за справкой в стационар (л.д....).

    В тот же день для истицы составлено извещение о том, что ООО «С-С» выступает с инициативой расторгнуть трудовой договор в связи с неоднократными невыполнениями трудовых обязанностей, несоблюдением пунктов 5.1, 5.1.2, 5.1.3 договора. От подписи извещения истица отказалась (л.д....).

    ДД.ММ.ГГГГ женской консультацией ГБУЗ НО «Городская клиническая больница № г.Н.Новгорода выдана справка о том, что истица встала на учет по беременности. ДД.ММ.ГГГГ срок 8-9 недель (л.д....).

    ДД.ММ.ГГГГ вынесен приказ № об увольнении истицы с должности помощника бухгалтера на основании пункта 5 ч.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (л.д....).

    В тот же день составлен акт об отказе истицы от подписи в приказе, выдана трудовая книжка (л.д....).

    Согласно представленным платежным ведомостям за период работы истицы у ответчика ей выплачивалась заработная плата из расчета ... руб в месяц (л.д....).

    За работу в ДД.ММ.ГГГГ за 167 часов истице начислено с учетом удержанного подоходного налога ... руб. Сумма направлена истице почтовым переводом. При расчете количества отработанного времени учитывалось отсутствие истицы на рабочем месте в связи с опозданием (л.д....).

    При увольнении истице выплачена зарплата за работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 27,4 часа в сумме ... руб, оплачен больничный лист за май в сумме ... руб, компенсация за отпуск ... руб (л.д....).

    С заработной платы истицы в ... руб в месяц осуществлялись перечисления в Пенсионный фонд (л.д....).

    ДД.ММ.ГГГГ Государственная инспекция труда Нижегородской области составила акт проверки ООО «С-С». Установлены факты нарушения трудового законодательство, рекомендовано отменить приказы о применении дисциплинарных взысканий в виде выговора и увольнения, выплатить зарплату за время вынужденного прогула (л.д....).

    Т.о. на основании личного заявления истица принята на работу в ООО С-С» на должность <данные изъяты>. Заключен трудовой договор, издан приказ.

    За опоздание ДД.ММ.ГГГГ на работу на 30 минут истица привлечена в тот же день к дисциплинарной ответственности в виде замечания. За опоздание на работу ДД.ММ.ГГГГ на 20 минут истице в тот же день объявлен выговор. После опоздания на 30 минут ДД.ММ.ГГГГ истица уволена с должности помощника бухгалтера за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

    Увольнение истицы произведено незаконно, с нарушением порядка увольнения. На момент увольнения истица являлась беременной, о чем работодатель поставлен в известность. ДД.ММ.ГГГГ приказы о применении дисциплинарных взысканий к истице в виде замечания, выговора, увольнении отменены. Запись № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке истицы об увольнении является недействительной, подлежит исправлению.

     Оснований для восстановления истицы в должности <данные изъяты>, признания недействительной записи № от ДД.ММ.ГГГГ о признании недействительной записи № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на должность бухгалтера, и признании недействительной записи № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на должность <данные изъяты> не имеется. На должность бухгалтера истица не принималась, не переводилась. Истица принималась ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>.

    Запись в трудовой книжке истицы о работе у ответчика в должности <данные изъяты> составлена самой истицей, противоречит заявлению о приеме на работу, приказу о приеме на работу, трудовому договору, не может являться доказательством работы истицы <данные изъяты>.

    Истица принята на работу на должность <данные изъяты> с окладом ... руб.

    За ДД.ММ.ГГГГ истице начислено за 167 часов работы ... руб. В ДД.ММ.ГГГГ истица отработала 10 рабочих дней, за указанный период времени причиталось к выплате ... руб, недоначислено ... руб.

    За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истице начислено за 159 часов ... руб. Причиталось к начислению за 4 рабочих дня ... руб. Недоначислено ... руб.

    За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ полагается к начислению за 16 рабочих дней ... руб.

    За ДД.ММ.ГГГГ заработная плата подлежит выплате по истечении расчетного месяца, т.е. в ДД.ММ.ГГГГ.

    К выплате истице причитается сумма ... руб.

    Оснований для взыскания зарплаты в большем размере, из расчета ... руб в месяц, нет, т.к. в указанном размере зарплата истице не устанавливалась.

    В связи с незаконным увольнением истице причинен моральный вред. Увольнение произведено в период беременности истицы. В настоящее время беременность истицы прервана. С учетом конкретных обстоятельств дела, степени нарушения прав истицы, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в сумме ... руб.

    С ответчика подлежит взысканию госпошлина в госдоход в сумме ... руб.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

    Иск удовлетворить частично.

    Признать недействительной запись № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке Хавричевой Г. В. об увольнении в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

    Обязать ООО «С-С» внести исправления в трудовую книжку Хавричевой Г. В..

    Взыскать с ООО «С-С» в пользу Хавричевой Г. В. задолженность по зарплате ... руб, компенсацию морального вреда ... руб, госпошлину в госдоход в сумме ... руб.

    В остальной части иска отказать.

    Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца через Приокский районный суд.

Судья М.А. Чиркова