Дело Номер обезличен
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года ... суд ... края в составе:
председательствующего:Новиковой М.Г.
при секретаре: ФИО1
с участием истца: ФИО2
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ... о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
ФИО2 обратился в ... суд ... с исковыми требованиями к ... о взыскании заработной платы в размере ... руб.... коп., процентов за несвоевременную выдачу заработной платы в размере ... рубль ... копеек, компенсации морального вреда в размере ... руб. 00 коп., о взыскании судебных расходов в сумме ... руб. Указав на то, что он работал ... в ... с Дата обезличена года по Дата обезличена года. Дата обезличена года ФИО2был уволен по собственной инициативе по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Ответчик в нарушение ст. 21, 22, 136, 140 ТК РФ, не произвел расчет с ФИО2 в сумме задолженности по заработной плате в размере ... руб. ... коп., что подтверждается справкой предприятия.
На основании ст. 237 ТК РФ работодатель обязан удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда в денежной форме в случае причинения работнику вреда своими неправомерными действиями или бездействием, в том числе при нарушении имущественных прав при задержке выплаты заработной платы свыше двух месяцев, выплат денежных сумм при увольнении. В данном случае размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу ФИО2 составляет ... руб. 00 коп.
В судебном заседании истец ФИО2. исковые требования поддержал по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ... в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.
Pруководствуясь ст.167 ГПК РФ, учитывая мнение лиц участвующих в деле, суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие не явившихся лиц, извещенных о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.
Выслушав истца, изучив материалы гражданского дела, суд находит исковые требования истца законными и обоснованными.
В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы…
В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что истец ФИО2. состоял в трудовых отношениях с ... с Дата обезличена года по Дата обезличена года, в должности .... На основании приказа Номер обезличенк от Дата обезличена года уволен по собственному желанию /ст. 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ/
Из пояснений истца установлено, что ответчиком за период: ... 2009 года, по день увольнения Дата обезличена года не выплачена заработная плата в размере ... руб. ... коп., которая не была выплачена истцу и при его увольнении.
Пояснения истца подтверждаются справкой представленной работодателем, согласно которой, размер задолженности ответчика перед истцом на момент его обращения в суд составил ... руб. ... коп. л.д..../. Расчет задолженности сторонами не оспорен.
В связи с этим, сумма задолженности по заработной плате ... руб. ... коп. подлежит взысканию в пользу истца в полном объеме.
Обоснованными являются требования истца о взыскании процентов за несвоевременную выдачу заработной платы (расчета при увольнении). Положением ст. 236 Трудового кодекса РФ предусмотрена ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока выплаты указанных денежных сумм, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца сумма процентов за несвоевременную выдачу заработной платы за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере ... рубля ... копеек, согласно предоставленного истцом расчета, который суд находит верным, и считает возможным с ним согласиться.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пленум Верховного Суда РФ в пункте 63 постановления от 17 марта 2004 года N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что поскольку Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21 и ст.237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая фактические обстоятельства данного дела, нравственные переживания истца в связи с невыплатой заработной платы в течение достаточно длительного периода времени, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере ... рублей.
В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
На основании п.п. 1 п. 1, п. 3 ст. 333.19 НК РФ по требованию истца о взыскании задолженности по заработной плате государственная пошлина составляет ... руб. ... коп., а по требованию о взыскании компенсации морального вреда - ... руб.; всего государственная пошлина составила ... руб. ... коп..
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме ... руб. ... коп.
Также истцом ФИО2. были понесены судебные расходы по составлению искового заявления в сумме ... рублей, что подтверждается договором об оказании юридических услуг от Дата обезличена года, распиской от Дата обезличена года. В соответствии с положениями ст. 100 ГПК РФ, суд считает, что подлежат возмещению истцу ФИО2. понесены судебные расходы в размере ... рублей, находя эту сумму разумной.
Кроме того, поскольку в силу ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебное решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, в данном случае - ... 2009 года.
Следовательно, решение суда в части взыскания в пользу истца заработной платы в пределах трех месяцев в размере ... руб. ... коп., подлежит немедленному исполнению.
Сумма компенсации морального вреда в размере ... руб., подлежит исполнению по общим правилам, установленным ФЗ «Об исполнительном производстве» и ст.210 ГПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Взыскать с ... в пользу ФИО2 задолжность по заработной плате за период ... 2009 года в сумме ... рублей ... копеек, компенсацию морального вреда в размере ... рублей 00 копеек.
Взыскать с ... в пользу ФИО2 проценты за несвоевременную выдачу заработной платы в размере ... рубль ... копеек.
Взыскать с ... в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... рублей ... копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ариадна» в пользу ФИО2 судебные расходы в сумме ... рублей 00 копеек.
Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца (... 2009 года) в сумме ... рублей ... копеек, подлежит немедленному исполнению.
На сумму компенсации морального вреда в размере ... рублей, судебные расходы в размере ... рублей 00 копеек, процентов за несвоевременную выдачу заработной платы в размере ... рубль ... копеек, исполнительные листы подлежат выдаче по вступлению решения в законную силу.
Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам ...вого суда в течение 10 дней через ... суд ... со дня изготовления мотивированного решения.
Судья М.Г.Новикова
Верно
Судья М.Г.Новикова
...
...
Судья М.Г.Новикова
ФИО6ФИО1