Дело Номер обезличен.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Дата обезличена г. Приобский районный суд г. Бийска, в составе судьи Казаковой Л.Ю., при секретаре Щеголевой И.А., с участием истца Белкиной ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белкиной ФИО6 к ООО «Алтайлитмаш» о взыскании денежной компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Белкина С.И. обратилась в Приобский районный суд г.Бийска с иском к ответчику ООО «Алтайлитмаш» о взыскании задолженности по заработной плате в размере Номер обезличен руб. 39 коп., а также о взыскании денежной компенсации морального вреда, причиненного ненадлежащим выполнением работодателем обязанностей по выплате заработной платы в сумме Номер обезличен руб. 00 коп.
В судебном заседании истец Белкина С.И. от исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме Номер обезличен руб.39 коп. отказалась, в связи с тем, что после подачи искового заявления в суд и до судебного заседания ответчик произвел погашение задолженности по заработной плате в полном объеме. В связи с отказом истца от исковых требований, производство по делу в указанной части было прекращено на основании определения суда от Дата обезличена года о прекращении производства по делу.
Исковые требования о возмещении морального вреда истец поддержала и настаивала на их удовлетворении в сумме Номер обезличен руб., указывая на следующие обстоятельства. Она состояла в трудовых отношениях с ООО «Алтайлитмаш» с Дата обезличена года по Дата обезличена года. За период работы заработная плата ответчиком фактически не выплачивалась - иногда задолженность доходила до Номер обезличен руб., в результате чего у истца не было средств на обеспечение себя продуктами питания и оплату коммунальных услуг. Дата обезличена она тяжело заболела и нуждалась в приобретении лекарственных препаратов, в связи с чем обратилась к директору предприятия с просьбой выплатить задолженность по заработной плате, однако ей в этом было отказано в грубой форме. Проживая одна, и не имея возможности получить материальную помощь со стороны родственников для приобретения лекарств (у истца две дочери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех дет), истец получила осложнение в виде заболевания глаз. Указанные обстоятельства причиняли истцу значительные нравственные страдания. При увольнении с предприятия окончательный расчет с истцом также не произведен, задолженность выплачена лишь после ее обращения в суд.
Представитель ответчика ООО «Алтайлитмаш» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела ответчик извещался надлежащим образом.
Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, учитывая мнение лиц, участвующих в судебном заседании, суд полагал возможным рассмотреть дело по существу в отсутствии представителя ответчика.
Выслушав истца Белкину С.И., исследовав материалы гражданского дела, в том числе, дополнительно представленные истцом письменные доказательства, суд считает, что исковые требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме Номер обезличен руб. 00 коп. подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.151 ГК РФ, под моральным вредом, подлежащим возмещению путем выплаты денежной компенсации, понимается физические и нравственные страдания, причиненные лицу в результате действий, нарушающих его личные неимущественные права, либо посягающих на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом.
То есть, моральный вред может выражаться в физических и нравственных страданиях лица по поводу его личных неимущественных или имущественных прав.
В силу требований ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как указано в п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (в ред. Постановления Пленума ВС РФ от 28 декабря 2006 года №63), действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, причиненного работнику любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например при задержке выплаты заработной платы.
Таким образом, право работника на получение от работодателя денежной компенсации морального вреда, причиненного задержкой выплаты заработной платы, предусмотрено действующим законодательством.
В ходе судебного разбирательства установлено, что истец Белкина С.И. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с Дата обезличена года по Дата обезличена года, в должности «помошника модельщика выплавляемых моделей», что подтверждается трудовым договором, заключенным с истцом Дата обезличена года Номер обезличен и дополнительным соглашением к трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена года л.д.3-7).
Согласно п.п.4.1-4.4 договора, истцу была установлена заработная плата, в виде тарифной ставки в размере Номер обезличен руб.39 коп., районного коэффициента в размере Номер обезличен руб. 61 коп., подлежащая выплате в следующем порядке: аванс не позднее 25 числа каждого месяца, в котором он начислен, оставшаяся сумма заработной платы - не позднее 15 числа каждого месяца, следующего за отработанным.
В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.84-1, ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Таким образом, работодатель обязан выплачивать работникам ежемесячную заработную плату в полном объеме и не реже, чем каждые полмесяца. В случае увольнения работника работодатель обязан произвести с ним полный расчет в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Однако, как усматривается из имеющихся по делу доказательств - представленных истцом в судебное заседание расчетных листков по начислению заработной платы, справки ответчика о наличии задолженности перед истцом по заработной плате за период с Дата обезличена л.д.8), требования действующего законодательства работодателем не соблюдались, заработная плата работникам предприятия, в частности, истцу, выплачивалась нерегулярно, и не в полном объеме, в связи с чем перед истцом образовалась задолженность по заработной плате и иным выплатам за несколько месяцев.
В день увольнения, а также в последующий период времени - до дня обращения истца с иском в суд Дата обезличена года, полный расчет с истцом произведен не был.
Таким образом, факт задержки выплаты истцу заработной платы со стоны ответчика в течение длительного времени нашел полное подтверждение в ходе судебного разбирательства.
Данное обстоятельство безусловно свидетельствует о нарушении трудовых прав истца и причинении истцу в связи с этим определенных нравственных переживаний.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В данном случае суд учитывает, что право работника на своевременное и в полном объеме получение заработной платы является основным имущественным правом работника в трудовых отношениях.
Умаление этого права влечет для работника лишение его законных имущественных ценностей и возможностей, в том числе, возможности приобретения жизненно важных предметов - продуктов питания, других вещей, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и удовлетворения его бытовых потребностей.
Кроме того, суд учитывает в качестве исключительных обстоятельств, свидетельствующих о значительности нравственных страданий истца, перенесенных в связи с нарушением работодателем его трудовых прав, тот факт, что истец не получила помощи и понимания со стороны администрации предприятия, когда тяжело заболела и нуждалась в денежных средствах для приобретение лекарств для лечения. Не имея возможности в полной мере выполнять рекомендации врача по проведению лечения из-за необходимости приобретения дорогостоящих лекарств, истец, как она считает, получила осложнение в виде заболевания глаз. Принимая во внимание, что она проживает одна и не имеет возможности получать материальную поддержку со стороны членов семьи или иных родственников, в частности, у истца имеются взрослые дочери, имеющие свои семьи, при этом обе являются нетрудоспособными в связи с рождением детей, суд не находит оснований не согласиться с истцом, что она испытывала разочарование и страх за свое здоровье из-за тяжелого материального положения, сложившегося по вине ответчика.
Принимая во внимание указанные обстоятельства, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает, что моральный вред, причиненный истцу в результате бездействия ответчика, может быть компенсирован денежной суммой в размере Номер обезличен рублей. 00 коп.
Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В силу действующего законодательства, истцы по трудовым спорам освобождаются от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд.
Соответственно с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета исходя из цены исковых требований материального характера (поскольку истец отказалась от иска в этой части вследствие добровольного удовлетворения требований ответчиком после предъявления иска - ст.101 ГПК РФ) и исковых требований нематериального характера (о возмещении морального вреда), всего в сумме Номер обезличен руб.60 коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р е ш и л:
Взыскать с ООО «Алтайлитмаш» в пользу Белкиной ФИО7 денежную компенсацию морального вреда, причиненного нарушением установленных сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении, в сумме Номер обезличен руб. 00 коп.
Взыскать с ООО «Алтайлитмаш» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме Номер обезличен руб.60 коп.
Решение суда может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Приобский районный суд г.Бийска в течение 10 дней с момента принятия в окончательной форме.
Судья Л.Ю. Казакова
Копия верна: Судья Казакова Л.Ю.
С П Р А В К А :
Решение в законную силу не вступило.
Судья Казакова Л.Ю.
Секретарь Кузнецова Н.С.