решение - о взыскании заработной платы

Дело Номер обезличен

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Дата обезличена года ... суд ... ... в составе:

председательствующего: судьи Агафоновой Н.Ю.

при секретаре: Кохаевой О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сахно ... к ООО «АлтайЛитМаш» о восстановлении на работе, об изменении даты увольнения взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Сахно А.В. обратился в ... суд ... с иском к ООО «АлтайЛитМаш» о восстановлении на работе в должности главного металлурга, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере ..., взыскании денежной компенсации за неиспользованный очередной отпуск в размере ... рублей, компенсации морального вреда в размере ... рублей. В обоснование требований указал, что в связи с невыплатой заработной платы Дата обезличена года он написал заявление об увольнении с предприятия. Дата обезличена года им также было подано заявление о приостановлении работы в соответствии с ч.2 ст.142 ТК РФ до полного погашения задолженности и указан срок - до Дата обезличена года, т.е. до дня его увольнения. Приказом директора Номер обезличен от Дата обезличена года он был уволен по п.3 ст.77 ТК РФ с Дата обезличена г., с приказом он был ознакомлен Дата обезличена года, в этот же день получил трудовую книжку. Полагает, что работодатель не имел права уволить его ранее, чем через 14 дней, т.е. до Дата обезличена года, без его предварительного уведомления и согласия. Просил также изменить формулировку основания увольнения с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ на ст.78 ГК РФ с изменением даты увольнения с Дата обезличена года на дату принятия решения суда.

Дата обезличена года представитель истца Светлаков С.В., действующий на основании доверенности, уточнил исковые заявления, просил признать незаконным приказ об увольнении Номер обезличен от Дата обезличена года, изменить дату увольнения с Дата обезличена года на Дата обезличена года, взыскать с ответчика средний заработок за все время вынужденного прогула с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере ..., взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы с февраля 2009 года в размере ..., компенсацию морального вреда в размере ...

В судебное заседание истец Сахно А.В. не явился, извещен надлежащим образом о рассмотрении дела, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца Светлаков С.В. уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, в обоснование уточнённого иска указал, что с Дата обезличена года истец трудоустроился. В связи с чем дату увольнения следует изменить на Дата обезличена года, соответственно за указанный период взыскать средний заработок за все время вынужденного прогула. Кроме того указал, что задержки по заработной плате ответчик допускал регулярно перед истцом, просил взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы с февраля 2009 года по июль 2010 год согласно представленному им расчету.

Представители ответчика Володина А.В. и Мокрецова С.Н. в судебном заседании исковые требования не признали. Пояснили, что поскольку в заявлении об увольнении истца не была указана конкретная дата, то истец предоставил на усмотрение работодателя определить дату увольнения.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что приказом директора ООО «АлтайЛитМаш» Номер обезличен от Дата обезличена года Сахно А.В. был принят на работу главным технологом в литейный цех временно л.д.62).

В этот же день с истцом был заключен трудовой договор Номер обезличен л.д.59-61).

Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года Сахно А.В. переведен на постоянную работу на основании дополнительного соглашения к трудовому договору л.д.64).

Дата обезличена года приказом директора Номер обезличен Сахно А.В. переведен на должность главного металлурга предприятия с исполнением обязанностей главного технолога л.д.65).

Приказом директора Номер обезличен от Дата обезличена года Сахно А.В. уволен по п.3 ст.77 ТК РФ - собственное желание, с Дата обезличена г. л.д.72).

Основанием для увольнения послужило заявление Сахно А.В. на имя директора ООО «АлтайЛитМаш» с просьбой уволить его по собственному желанию в связи с задержкой заработной платы л.д.68).

Согласно ст.391 ТК РФ работник, считающий свое увольнение с работы незаконным, вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула.

Истец, обращаясь в суд с настоящим иском, полагает, что при его увольнении работодателем было допущено нарушение ст.80 ТК РФ.

Согласно ч.1 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч.4 ст.80 ТК РФ).

Таким образом, из общего правила, установленного трудовым законодательством, вытекает, что сокращение 2-недельного срока, в течение которого работником может быть реализовано право на отзыв его заявления об увольнении, в одностороннем порядке не допускается.

Вместе с тем, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем, а также если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы, и в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и т.п. (ч.2, 3 ст.80 ТК РФ).

Как следует из материалов гражданского дела, Дата обезличена года истцом было подано заявление об увольнении с предприятия по собственному желанию, в котором отсутствовало указание на конкретную дату, с которой истец просил расторгнуть трудовой договор л.д.68). В соответствии с требованиями закона, работодателю следовало расторгнуть трудовой договор с истцом по истечении двух недель, т.е. с Дата обезличена года, в случае, если заявление не будет отозвано работником.

Между тем, ответчик без соглашения с работником сократил предусмотренный законом срок, уволив последнего Дата обезличена года, что противоречит закону.

При рассмотрении дела, ответчиком не представлено доказательств того, что указанная дата увольнения была надлежащим образом согласована с истцом. Напротив, в заявлении Сахно А.В. имеется резолюция руководителя ООО «АлтайЛитМаш» - «уволить с Дата обезличена», тогда как со стороны истца отсутствуют какие-либо записи, подтверждающие его согласие.

Ссылка представителя ответчика на то, что Сахно А.В. был ознакомлен с приказом об увольнении Дата обезличена года, не свидетельствует о наличии согласования между сторонами.

Позиция представителей ответчика, согласно которой определение конкретной даты увольнения истец предоставил на усмотрение работодателя, в связи с чем не указал конкретную дату расторжения трудового договора, основана на неправильном толковании вышеуказанных норм права.

При таких обстоятельствах, расторгая трудовой договор с Сахно А.В. до истечении 2-хнедельного срока, предусмотренного ч.1 ст.80 ТК РФ, ООО «АлтайЛитМаш» было допущено нарушение действующего законодательства, в связи с чем Приказ директора предприятия Номер обезличен от Дата обезличена года об увольнении Сахно А.В. по п.3 ст.77 ТК РФ - собственное желание, с Дата обезличена г. не соответствует закону.

В связи с заключением трудового договора с ФКП «...» с Дата обезличена года, истцом требование о восстановлении на работе не заявляется.

В соответствии с ч. 7 ст. 394 в случае, когда к моменту вынесения решения суда о признании увольнения незаконным работник после оспаривания увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения меняется на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Между тем, данные положения следует применять лишь в том случае, если незаконным было само увольнение.

В данном случае судом установлено, что трудовой договор с истцом был расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ - собственное желание, на основании поданного им заявления, однако ответчик неправильно определил дату увольнения, которая подлежит изменению с Дата обезличена года на Дата обезличена года.

Соответственно, требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула следует удовлетворить частично за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года.

При определении размера среднего заработной платы суд руководствуется требованиями ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ст.139 ТК РФ).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации (п.5 Постановления).

Таким образом, при определении размера средней заработной платы истца, следует руководствоваться расчетом, представленным ответчиком, поскольку он соответствует вышеприведенным нормам права.

Среднедневной заработок истца составил ... л.д.97), время вынужденного прогула без учета выходных дней - 7 дней.

Размер подлежащей взысканию в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула составляет ... (... руб. х 7 дней).

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы с февраля 2009 года в размере ... (с учетом уточнения).

Суд учитывает, что согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Трудовым договором, заключенным с Сахно А.В., предусмотрено, что заработная плата выплачивается не позднее 15 числа каждого месяца, следующего за отработанным л.д.60).

Установлено, что ответчиком регулярно допускались просрочки в выплате заработной платы.

На основании представленных ответчиком справок о начисленной и выданной заработной плате за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года и с Дата обезличена года по Дата обезличена года л.д.95-96) представителем истца был сделан расчет денежной компенсации за задержку заработной платы, которая составила ... (без учета января 2009 года, поскольку просрочка наступила с Дата обезличена года). с данным расчетом согласились представители ответчика.

Между тем, указанный расчет сделан неверно.

Поскольку представитель истца настаивал на применении ставки рефинансирования установленной на момент предъявления иска в суд, а ответчик не возражал против этого, при расчете применению подлежит ставка рефинансирования ЦБ РФ в размере 7,75%.

Вместе с тем, в силу ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в связи с чем взысканию с ответчика в пользу истца по данному требованию подлежит сумма ... копеек.

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств по делу, а именно: характера допущенного работодателем нарушения закона, имущественного положение ответчика, которое подтверждается представленными документами, добровольного погашение задолженности перед истцом, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере ....

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина, от уплаты которой истец освобожден при подаче иска о защите трудовых прав, в размере ... и ... рублей в связи с удовлетворением требований о взыскании морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Сахно ... удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ ООО «АлтайЛитМаш» от Дата обезличена года Номер обезличен об увольнении Сахно ... по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ с Дата обезличена года.

Изменить дату увольнения Сахно ... с Дата обезличена года на Дата обезличена года.

Взыскать с ООО «АлтайЛитМаш» в пользу Сахно ... заработную плату за время вынужденного прогула за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере ... рублей, денежную компенсации за задержку заработной платы в размере ..., компенсацию морального вреда ..., а всего взыскать ... копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «АлтайЛитМаш» в местный бюджет государственную пошлину в размере ... копеек.

Решение может быть обжаловано в ... через ... суд ... в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Н.Ю. Агафонова