Дело № 2-1693/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г.Бийск, Алтайского края
17 ноября 2010 года Приобский районный суд г. Бийска Алтайского края
в составе председательствующего судьи Терентьева Ю.В.,
при секретаре Щеголевой И.А.,,
с участием истца Абросимова П.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Абросимова ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «ТД «БАУСТОУН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Абросимов П.А. обратился в Приобский районный суд г.Бийска с иском к ООО «ТД «БАУСТОУН» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований истец в исковом заявлении указал на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ТД «БАУСТОУН» в должности менеджера по маркетингу. При увольнении с ним не произведен окончательный расчет в размере №
Своими действиями ответчик причинил истцу моральный вред: он переживал из-за того, что остался без средств к существованию, не имел возможности оплачивать коммунальные услуги, нормально питаться, а в случае заболевания - приобрести лекарства.
Просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере №., а также компенсацию морального вреда в размере №
В судебном заседании истец исковые требования поддержал, уточнил размер взыскания заработной платы в соответствии со справкой о задолженности. Моральный вред обосновывает тем обстоятельством, что не выплатой заработной платы ответчиком были ущемлены его права как работника, имеющего право на оплату труда, он остался без средств к существованию, не имел возможности оплачивать коммунальные услуги, нормально питаться.
Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме № рублей, компенсацию морального вреда в размере № рублей.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, предоставил письменные возражения по иску и справку о размере задолженности перед Абросимовым П.А. по заработной плате.
В отзыве представитель истца признает долг по заработной плате в размере № рублей, с оценкой компенсации морального вреда не согласен, так как истцом не предоставлено доказательств возникновения обстоятельств, на которые истец ссылается в обоснование морального вреда. Просит оказать в компенсации морального вреда в полном объеме.
При таких обстоятельствах, с учетом мнения истца, суд полагает в соответствии со ст.167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам:
На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем через каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.
В соответствии со ст.84-1, ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Таким образом, работодатель обязан выплачивать работникам ежемесячную заработную плату в полном объеме и не реже, чем каждые полмесяца. В случае увольнения работника работодатель обязан произвести с ним полный расчет в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В рассматриваемом случае, судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по маркетингу (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ), уволен по собственному желанию на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно справке о задолженности по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, предоставленной стороной ответчика, задолженность составляет №.
Таким образом, на момент рассмотрения настоящего дела задолженность по заработной плате истца ответчиком не погашена, хотя окончательный расчет ответчика с истцом должен был быть произведен ДД.ММ.ГГГГ.
Судом установлен факт задержки выплаты заработной платы. В течение длительного периода времени (более 3 месяцев) ответчик не выплачивал истцу заработную плату, а также в добровольном порядке не произвел с истцом окончательный расчет при увольнении. Размер задолженности ответчиком не оспаривается, кроме того, ответчик признал задолженность по заработной плате в большем объеме, чем истец произвел в своем расчете, подлежит взысканию с ответчика.
Ст.236 Трудового кодекса РФ предусматривает ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от неуплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Согласно указания ЦБ РФ от 31.05.2010 года № 2450-У, ставка рефинансирования устанавливается в размере 7,75 %, начиная с 01.06.2010 года.
Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы исчисляется по формуле К= ЗП х кол.дн. х 1/300, где К - компенсация, кол.дн - количество дней задержки, 1/300 ставки ЦБ РФ.
Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет №
Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующих положений действующего законодательства РФ:
Согласно ст. 1101 ГК РФ).
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пленум Верховного Суда РФ в пункте 63 постановления от 17 марта 2004 года N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что поскольку Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21 и ст.237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В данном случае суд учитывает, что право работника на своевременное и в полном объеме получение заработной платы является основным имущественным правом работника в трудовых отношениях.
Умаление этого права влечет для работника лишение его законных имущественных ценностей и возможностей, в том числе, возможности приобретения жизненно важных предметов - продуктов питания, других вещей, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и удовлетворения его бытовых потребностей.
Возражения представителя ответчика относительно взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации причиненного морального вреда, по мнению суда, могут быть учтены судом только при определении размера денежной компенсации морального вреда, в то же время, не являются основанием для освобождения ответчика от данного вида ответственности в полном объеме.
Учитывая фактические обстоятельства данного дела, нравственные переживания истца в связи с невыплатой заработной платы в течение длительного периода времени, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере № рублей.
Кроме того, поскольку в силу ст.211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебное решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, что в данном случае составляет невыплаченная заработная плата в полном объеме, так как период задолженности превышает трехмесячный срок на 5 дней.
Решение о взыскании с ответчика суммы денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме № и компенсация морального вреда в размере №. №. подлежит исполнению по общим правилам, установленным ФЗ «Об исполнительном производстве» и ГПК РФ.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме размере № № рублей №, из которых № исходя из цены иска по имущественным требованиям (невыплаченная на момент обращения с иском в суд заработная плата), 200 рублей исходя из неимущественных требований (моральный вред).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 211 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Абросимова ФИО6 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТД «БАУСТОУН» в пользу Абросимова ФИО7 задолженность по заработной плате в размере №, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме №, компенсацию морального вреда в размере №, всего №
В остальной части исковых требований по компенсации морального вреда отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТД «БАУСТОУН» в доход бюджета МО «Город Бийск» государственную пошлину в размере №
Решение суда в части взыскания заработной платы в № № обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня его вынесения судом в Алтайский краевой суд через Приобский районный суд г.Бийска в кассационном порядке.
Судья Ю.В.Терентьев
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>