дело Номер обезличен
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Дата обезличена г. Приобский районный суд г. Бийска в составе судьи Александровой Л.А., при секретаре Серовой Л.Е., с участием
помощника прокурора г.Бийска Кунгурова А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Альшакова ... к МУ «Бийская служба спасения» о восстановлении на работе, признании приказов об увольнении и отстранении от должности незаконными, взыскании среднего заработка за время нахождения на больничном, в отпусках, за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Альшаков В.Б. обратился в суд с иском к МУ «Бийская служба спасения» о восстановлении на работе в должности начальника поисково-спасательного отряда, признании приказа Номер обезличенл от Дата обезличенаг. об увольнении незаконным, взыскании среднего заработка за время нахождения на больничном, в учебном отпуске, за время вынужденного прогула с Дата обезличенаг. в сумме ...., возмещении морального вреда в размере ....
Дата обезличенаг. истец уточнил исковые требования просил взыскать средний заработок за время нахождения на больничном листе, в отпусках в размере ....,за время вынужденного прогула в размере ...., кроме вышеизложенного дополнил иск требованием признать незаконным приказ об отстранении от должности Номер обезличен от Дата обезличенаг., в остальной части требования оставив без изменения.
В качестве обоснования иска указав на следующие обстоятельства дела: Истец Альшаков В.Б. пояснил, что с ... года работал в поисково-спасательной службе, с ... года работал начальником поисково-спасательного отряда. Увольнялся только переводом при причине многочисленных реорганизаций данной службы. В ... ... был принят на службу в МУ «Бийская службы спасения». С ... года директором МУ «Бийская служба спасения» стал ФИО5 Спасатели стали приобщаться к другой работе, то есть иногда занимались спиливанием деревьев и др. работы, чего не должно происходить. Спец. одежду перестали выдавать, дежурный автомобиль марки ... являющийся федеральной собственностью забрал директор, для использования в личное пользование. Он /истец/ неоднократно обращался к руководству с требованиями о выдаче спасательному отряду спец. одежды. У директора к нему сложились неприязненные отношения, и он оказывал на него психологическое давление, с целью увольнения с данного места работы. Также ФИО5 угрожал ему и ... физической расправой, после того, как в ... года в эфир вышел репортаж, о бедственном положении учреждения, в связи с отсутствием необходимой спец. одеждой у отряда спасателей. На основании угроз ухудшилось состояние здоровья, и он/истец/ ушел на больничный. Дата обезличена года вышел с больничного и написал заявление на предоставление очередного отпуска, в котором было отказано, несмотря на наличие путевки на санаторно-курортное лечение. Дата обезличена года работодателю предоставил справку - вызов на прохождение обучения в ..., где обучался на 3-ем курсе по профилю своей работы, на сессию уехал самостоятельно, предоставив при этом справку-вызов работодателю. Учебный отпуск не оплатили, как и больничный. Также в Дата обезличена года отстранили от работы, в связи с отсутствием медицинского осмотра, о чем узнал от сотрудника отдела кадров. На сессии находился с Дата обезличена по Дата обезличена года, по приезду написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейный обстоятельствам с Дата обезличена до Дата обезличена года. Данное заявление направил работодателю почтой Дата обезличена года. С Дата обезличена по Дата обезличена года находился на амбулаторном лечении, после больничный лист предоставил в отдел кадров, где его не принимали, но он настоял и ФИО4 приняла его. Дата обезличена года он был вынужден написать заявление об увольнении, в связи с психологическим давлением.
Истец Альшаков В.Б.. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по обстоятельствам изложенным в иске, дополнительно суду пояснил, что медицинский осмотр проходил в Дата обезличена года, и следующий медицинский осмотр должен был проходить в Дата обезличена года, а его отстранили от работы в Дата обезличена года, ввиду отсутствия медицинского осмотра.
Представитель истца Матвеева С.В. уточенные исковые требования поддержала в полном объеме суду пояснила, что с Дата обезличена года директором МУ «Бийская служба спасения» ФИО5 на истца оказывалось психологическое давление, с целью формирования у него желания уволиться по собственному желанию. Подобное поведение директора, вызвано следующим:
В Дата обезличена года поисково - спасательный отряд (ПСО) был выведен из штата Управления ГО и ЧС в связи с учреждением МУ «Бийская служба спасения». Вместе с другим имуществом ПСО ГУ МЧС передали в ПСО автомобиль Номер обезличен, который является федеральной собственностью.
Весной Дата обезличена года директор ФИО5 забрал данный автомобиль в личное пользование, автомобиль находился за пределами ... и использовался для удовлетворения личных нужд руководителя. Истец проявил инициативу и потребовал у директора немедленного возврата автомобиля в ПСО. Спустя год - Дата обезличена года автомобиль был возвращен в расположение ПСО. Однако с указанного момента директор испытывает к истцу крайне неприязненное личное отношение. Сложившуюся конфликтную ситуацию усугубила проведенная за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года ревизия финансово -хозяйственной деятельности МУ «Бийская служба спасения». Которая среди прочих нарушений выявила, что ФИО5 по товарной накладной Номер обезличен было получено угля в количестве 7,7 тонн на сумму ... и поставлено истцу в подотчет, но фактически уголь на территорию ПСО не завозился. По данному поводу истцом было написано объяснение на имя начальника КРО ФИО8. После проведения ревизии бухгалтером МУ «Бийская служба спасения» ФИО7 было предложено истцу подписать акт на списание 7,7 тонн не завезенного угля. Однако истец категорически отказался это сделать. После этого, со стороны директора ФИО5 началось психологическое давление. В Дата обезличена года ФИО5 организовал на истца настоящую «травлю», писал на него докладные, оскорблял на планерках, в присутствии коллег по работе. Бухгалтер ФИО7 активно поддерживающая позицию директора, прямо истцу заявила, что обязательно найдет у него недостачу. Однако в ходе ревизии была обнаружена только одна «недостача» тех самых 7,7 тонн незавезенного угля. После чего ФИО7 в очередной раз стала настаивать на том, чтобы списать 7, 7 тонн угля. Истец вновь отказался.
В начале Дата обезличена года после проведения поисково -водолазных работ в ... был подписан наряд на выполненные работы. Однако, ввиду отсутствия с собой печати у стороны Заказчика, истец привез наряд на работы без печати, за что истцу было объявлено замечание, которое было безосновательным, поскольку в обязанности истца не входит заполнение акта выполненных работ, свою работу он выполнил, и сдал ее результаты Заказчику. Акт должен был подписать директор ФИО5 Объявленное дисциплинарное взыскание истец не обжаловал, поскольку полагал далее находиться с работодателем в трудовых отношениях и с учетом сложившейся конфликтной ситуации не желал ее усугубления.
Кроме того, в Дата обезличена года директор приказал всем сотрудникам в обязательном порядке выписать газету ...», однако спасатели ПСО отказались ее выписывать, ссылаясь на то, что эта газета не интересная и не информативная. После чего ФИО5 обвинил истца в том, что он плохой руководитель, т.к. не мог заставить своих подчиненных выполнить его требование. Однако истец и сегодня полагает, что подписка на газету дело сугубо добровольное. Кроме того, ФИО5 предпринимал попытку понижения заработной платы истца на ..., тогда как иным работникам в данный период времени заработная плата была увеличена на ... рублей. По заявлению истца в период работы в отношении ФИО5 проводились прокурорские проверки по факту злоупотребления им своим должностным положением.
В ... года после выступления истца в средствах массовой информации о бедственном положении Бийской службы спасения, отсутствии необходимой спецодежды и специнвентаря, руководитель ФИО5 лично истцу звонил домой и угрожал физической расправой, что повлекло за собой нервный срыв и длительное лечение.
С Дата обезличена года после выхода с больничного листа истцу отказали в предоставлении очередного ежегодно отпуска, несмотря на наличие путевки на санаторно-курортное лечение, незаконно отстранили от работы, не оплатили отпускные.
С Дата обезличена года не отпустили на сессию, он уехал самостоятельно, предоставил справку, однако учебный отпуск ему не оплатили.
В результате оказанного на истца психологического давления директором ФИО5, что выразилось, в числе иных незаконных его действий, в отказе оплатить истцу время нахождения на больничном и в учебном отпуске, оставшись без средств к существованию, находясь на грани психологического срыва, желая получить хоть какие-то деньги, Дата обезличена года истец вынужден был написать заявление об увольнении по собственному желанию. Полагала, что вынужденное обращение истца к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию было вызвано незаконным желанием работодателя избавиться от неугодного работника, который постоянно боролся за свои права, требовал соблюдения трудового законодательства в отношении себя и своих коллег.
Неоплаченные дни больничного и учебного отпуска - с Дата обезличена г. по Дата обезличенаг. - Номер обезличен дней х .... =...;
Время вынужденного прогула с Дата обезличена г. по Дата обезличена года- ..... Итого: ... Кроме того, учитывая, что работодателем допущено нарушение конституционных прав истца, он был незаконно уволен, в результате незаконных действий работодателя он лишен единственного источника дохода, ему причинены огромные нравственные страдания, что повлекло за собой необходимость прохождения санаторно-курортного лечения. В связи с этим, просила взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере ....
Представитель ответчика Цыганок Т.О. исковые требования не признала в полном объеме по обстоятельствам изложенным в письменном отзыве.
Суд, выслушав доводы участвующих в деле лиц, допросив свидетелей, исследовав и оценив представленные доказательства, заслушав заключение прокурора, полагавшего в иске отказать, находит исковые требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Трудовой кодекс Российской Федерации, введенный в действие с 1 февраля 2002 года, в статье 423 устанавливает, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
Статья 80 Трудового кодекса РФ регламентирует порядок прекращения по инициативе работника как срочного трудового договора до истечения срока его действия, так и договора, заключенного на неопределенный срок.
В части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ установлено общее правило, в соответствии с которым работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с частью 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Обязанность работника предупредить работодателя о своем увольнении и срок предупреждения установлены в интересах обеих сторон. Заблаговременное предупреждение об увольнении дает возможность работодателю подобрать на место увольняющегося другого работника. Для работника установленный срок предупреждения об увольнении обеспечивает ему возможность обдумать целесообразность прекращения трудовых отношений.
Согласно п. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
В соответствии пп. а п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:
пп.а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Судом установлено, что истец Альшаков В.Б.. на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличенаг., согласно трудовому договору от Дата обезличенаг., заключенному на неопределенный срок, состоял в трудовых отношениях с МУ «Бийская служба спасения» в должности начальника ПСОл.д.96-97/.
В силу ст.213 ТК РФ работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования). (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
Отказ работника от прохождения очередного периодического медицинского осмотра без уважительной причины работодатель может рассматривать как нарушение трудовой дисциплины и подвергнуть его дисциплинарному взысканию.
Работодатель не вправе допускать работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.
Согласно должностной инструкции начальник ПСО руководит поисково-спасательным отрядом, а так же непосредственно участвует в поисково-спасательных и первоочередных аварийно-восстановительных работах/п.2.1.иснтрукции/., не дает интервью, не проводит встреч и переговоров, касающихся деятельности предприятия, без разрешения директора предприятия/п.2.15 инструкции/
Приложением N 2 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 августа 2004 г. N 83, утвержден ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ ПРОВОДЯТСЯ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ (ОБСЛЕДОВАНИЯ) (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 16.05.2005 N 338) … подводные работы, работы по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и т.д.
Таким образом истец будучи в должности начальника спасательной службы был обязан пройти медицинский осмотр.
В силу вышеизложенных норм закона директором МУ «Бийская спасательная служба» Дата обезличенаг. издан приказа Номер обезличен о прохождении ежегодного медицинского осмотра начальника ПСО Альшакова В.Б. и спасателя ... срок до Дата обезличенаг.л.д.98/.
С указанным приказом истец Альшаков В.Б. ознакомлен, что подтверждается наличием его подписи.
Как следует из пояснений представителя ответчика в судебном заседании, пояснений истца, справки МУЗ «Первая городская больница»л.д.78/ истец медицинский осмотр до указанного времени не прошел, пройдя комплексный профосмотр в МУЗ «Первая городская больница - Дата обезличенаг., и был отправлен на дообследование по месту жительства «Центральная городская больница».
Согласно положений ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование)…. в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который…не прошел обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
В соответствии с ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истцом суду не предоставлено доказательств того, что медосмотр им не пройден по вине работодателя. Доводы истца в части того, что не прошел мед.осмотр в связи с неоплатой ни чем не подтвержден и опровергается установлением факта прохождения осмотра всеми работками предприятия за исключением Альшакова и Васина.
Таким образом работодателем был законно издан приказ Номер обезличен от Дата обезличенаг. об отстранении от должности Альшаковал.д.99/., с которым последний ознакомился, но отказался подписывать, что усматривается из акта от Дата обезличенаг.л.д.100/ и показаний свидетелей ФИО16, ФИО4.
Показания свидетелей являются аналогичными и последовательными, кроме того перед началом допроса последние были предупреждены судом об уголовной ответственности за отказ от дачи показаний и за дачу заведомо ложных показаний, по ст.307,308 УК РФ, о чем подписка приобщена к материалам гражданского дела. Таким образом оснований не доверять показаниям данных свидетелей у суда не имеется. Истцом в противовес фактов изложенных свидетелями, кроме личных возражений, суду не представлено.
Следовательно исковые требования истца о признании приказа об отстранении от работы признаются не законными по вышеизложенным обстоятельства, а так же в связи с пропуском трехмесячного срока установленного для обращения в суд на основании положения ст.392 ТК РФ, согласно ходатайства об этом ответчика в судебном заседании.
Так же судом установлено, что Дата обезличенаг. в адрес МУ «Бийская служба спасения» почтовой связью поступило заявление Альшакова о предоставлении ученического отпуска с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., направленное работником только Дата обезличенаг. л.д.102-103/.
Дата обезличенаг. в адрес ответчика поступил заключительный акт периодического медицинского осмотра на Альшакова, согласно которого последний работать спасателем не может, может работать начальником спасательного отряда без выполнения работ по погружению в воду и ночных сменл.д.105/ с уточнением длительности перевода на ....д.109/.
По окончании ученического отпуска Дата обезличенаг.- пятница, то есть Дата обезличенаг. истец вновь не вышел на работу направив почтой в указанный день заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с Дата обезличенаг. по Дата обезличена. включительнол.д.115-116/.
Дата обезличенаг. ценным заказным письмом с уведомлением ответчиком были направлены уведомления о необходимости предоставить письменное объяснений по факту неисполнения приказа от Дата обезличенаг., по факту отсутствия на рабочем месте Дата обезличенаг. т.д., полученное истцом Альшаковым Дата обезличена.
Дата обезличенаг. истец не вышел на работу пояснив в судебном заседании, что находился на больничном листе на амбулаторном лечении в связи с гипертонией до Дата обезличена. Дата обезличенаг. предоставил заявление об увольнении по собственному желанию с Дата обезличенаг., на основании чего был издан приказ от Дата обезличенаг. об увольнении работника с даты указанной в заявлении.
В последующем работодатель направил приказ об увольнении и уведомление о явке в связи с необходимостью предоставления трудовой книжки, поскольку последняя находилась у истца в связи с разрешение иного судебного спора по иску Альшакова.
При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что длительное неправомерное отсутствие истца на рабочем месте, а именно с марта 2010г. по май 2010г. и послужило основанием для написания заявления об увольнении именно по собственному желанию.
На основании чего суд не может признать увольнение истца незаконным и вынужденным, так как все вышеприведенные доказательства свидетельствуют об обратном.
Принимая во внимание, что каждый свободно выбирает труд, на который свободно соглашается, распоряжается своими способностями к труду по своему усмотрению, истец избрал для себя более благоприятный способ выхода из сложившееся ситуации, добровольно, собственноручно написав заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку осознавал факт неправомерного отсутствия на рабочем месте в течении длительного периода времени.
Проверяя законность порядка и процедуры увольнения истца, суд установил, что работодателем были соблюдены положения Трудового Кодекса РФ, регламентирующей порядок увольнения по собственному желанию /ст.80 ТК РФ/.
Заявление об увольнении было адресовано директору МУ «Бийская служба спасения» ФИО5. На заявлении имеется виза об оформлении увольнения проставленная действующим директором. Приказ об увольнении истца подписан так же директоромл.д.92/., расчет с истцом произведен. Увольнение с Дата обезличенаг. законно, поскольку истец не пытался отозвать заявления об увольнении, о чем последний пояснил в судебном заседании. Следовательно оснований для признания приказа об увольнении незаконным не имеется.
Доводы истца об оказании воздействия со стороны директора предприятия не нашли своего подтверждения, так напротив решение вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности исходило ни от директора предприятия, а согласно предписания от Дата обезличенаг. от Государственной инспекции труда в АК, где указано «…решить вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности начальника ПСО Альшакова за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в части выполнения требований охраны труда…»л.д.117/. Проведенная в марте 2010г. в МУ «Бийская служба спасения» проверка счетной палаты ... выявила неисполнение приказов руководителя.
Представление прокурора на имя директора МУ «Бийская служба спасения» от Дата обезличенаг. не свидетельствует об установлении нарушении трудового законодательства исключительно в части Альшакова.
Доводы истца об угрозах со стороны директора после выступления в средствах массовой информации в нарушение ст.56 ГПК РФ истцом ни чем не подтверждены.
Понуждение к подписанию на газету «...», не выдача спец.одежды о чем поясняли истец и свидетели ФИО18 и ФИО17 не может быть рассмотрено как достаточное основание вынужденности к написанию заявления об увольнении по собственному желанию.
Таким образом, суд на основании вышеизложенного приходит к выводу о том, что требования истца о восстановлении на работе не подлежат удовлетворению в силу их незаконности и необоснованности.
Поскольку удовлетворение требования взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, отпуска, больничного листа производно от требования восстановления на работе, то в случае отказа в иске о восстановлении на работе указанные требования также не подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Согласно ст.394 ТК РФ основанием для взыскания денежной компенсации морального вреда является увольнение без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, а поскольку требования истца в этой части признаны незаконными, то соответственно не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда.
На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л :
Альшакову ... в иске к МУ «Бийская служба спасения» о восстановлении на работе, признании приказов об увольнении и отстранении от должности незаконными, взыскании среднего заработка за время нахождения на больничном, в отпусках, за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда, отказать в полном объеме.
На решение суда может быть подана кассационная жалоба в Алтайский краевой суд через Приобский районный суд г. Бийска в течение 10 дней с момента принятия решения в окончательной форме.
Судья Л.А.Александрова
ВЕРНО
Судья Л.А. Александрова