Дело №2-1886/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
20 декабря 2009 г. Приобский районный суд г. Бийска в составе судьи Казаковой Л.Ю., при секретаре Гавриловой А.Н., с участием помощника прокурора г.Бийска Кунгурова А.В. (процессуального истца), истца Яковлевой ФИО6,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Бийска в интересах Яковлевой ФИО7 к ООО «Объединение «Сибэнергоснаб» о взыскании задолженности по выплатам при увольнении и денежной компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Прокурор г.Бийска, действуя в интересах Яковлевой Т.А., обратился в Приобский районный суд г.Бийска с иском к ООО «Объединение «Сибэнергоснаб» о взыскании в пользу истца задолженности по выплатам при увольнении в размере <данные изъяты>., а также денежной компенсации морального вреда, причиненного несвоевременной выплатой, в сумме <данные изъяты>.
В судебном заседании помощник прокурора г.Бийска Кунгуров А.В. поддержал указанные исковые требования и просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплатам при увольнении в связи с ликвидацией предприятия в сумме <данные изъяты>., а также денежную компенсацию морального вреда, причиненного истцу нарушением его трудовых прав, в сумме <данные изъяты>
Истец Яковлева Т.А. в судебном заседании также поддержала указанные исковые требования, ссылаясь на следующие обстоятельства. Истец состояла с ООО «Объединение «Сибэнергоснаб» в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ и была уволена в связи с ликвидацией предприятия ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении и до настоящего времени окончательный расчет с истцом не произведен, задолженность по выплатам при увольнении в сумме <данные изъяты>. ей не выплачена. Кроме того, истец просила взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию морального вреда, причиненного нарушением права на своевременное получение заработной платы, в сумме <данные изъяты>. Как следует из пояснений истца, в связи с невыплатой ответчиком заработной платы на протяжении длительного времени, она испытывала нравственные страдания, поскольку претерпевала значительные материальные затруднения, не имела возможности обеспечивать свою жизнь и жизнь членов своей семьи. Кроме того, как следует из пояснения истца, она страдает серьезным заболеванием, которое требует дорогостоящего лечения. Однако в связи с отсутствием денежных средств, она была лишена возможности продолжать лечение, что также причинило ей нравственные и физические страдания.
Представитель ответчика ООО «Объединение «Сибэнергоснаб» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела ответчик извещался надлежащим образом, представил отзыв на исковое заявление, где просил суд рассмотреть дело в его отсутствие. При этом ответчик возражал против удовлетворения заявленных исковых требований, ссылаясь на следующее: задолженности по заработной плате предприятие перед истцом не имеет, истребуемая истцом сумма включает в себя выходные пособия, выплачиваемые на будущее время в связи с увольнением, и компенсацию за неиспользованный отпуск. От выплаты указанных сумм предприятие не отказывается, данные суммы подлежат включению в реестр требований кредиторов во вторую очередь, при формировании промежуточного ликвидационного баланса, в связи с чем, по мнению ответчика, оснований для взыскания данных сумм в судебном порядке не имеется (л.д.___).
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, учитывая мнение лиц, участвующих в судебном заседании, суд полагал возможным рассмотреть дело по существу в отсутствии представителя ответчика.
Выслушав пояснения помощника прокурора г.Бийска Кунгурова А.В., истца Яковлевой Т.А., исследовав материалы гражданского дела,суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В ходе судебного разбирательства установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, что подтверждается копией трудовой книжки на имя Яковлевой Т.А. (л.д.6-7).
ДД.ММ.ГГГГ истец была уволен с предприятия ответчика по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ - «ликвидации организации», на основании Протокола общего собрания участников ООО «Объединение «Сибэнергоснаб» № от ДД.ММ.ГГГГ.
При этом, как указывает истец, на момент ее увольнения задолженность по выплатам составляла <данные изъяты>. При увольнении и до настоящего времени окончательный расчет с ней не произведен, задолженность в общей сумме <данные изъяты>. ей не выплачена.
Данные доводы истца подтверждаются имеющимися по делу доказательствами.
Так, согласно справке о задолженности, выданной ответчиком, а также письменному отзыву ответчика на исковое заявление, ответчик признал, что на момент рассмотрения данного дела судом задолженность по установленным истцу выплатам составила <данные изъяты>., в том числе:
- <данные изъяты>. - выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
- <данные изъяты>. - выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
- <данные изъяты>. - компенсация за неиспользованный отпуск (л.д._______).
При этом суд не имеет оснований согласиться с возражениями ответчика против заявленных исковых требований по следующим основаниям.
В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.164 ТК РФ, под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.
На основании ст. 178 ТК РФ, предусматривающей гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Таким образом, по смыслу действующего законодательства, выходное пособие, выплачиваемое работникам при увольнении в связи с ликвидацией организации, имеет компенсационный характер и, соответственно, должно выплачиваться работнику в порядке, установленном трудовым законодательством.
В силу требований ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно требованиям ст.84-1, ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Таким образом, в день увольнения ответчик обязан был выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>., а также среднемесячный заработок за два месяца.
С доводами ответчика в той части, что сумма задолженности не может быть взыскана в судебном порядке, поскольку должна быть включена реестр кредиторов, суд также не может согласиться, поскольку они противоречат требования действующего законодательства (Обзор судебной практики ВС РФ за второй квартал 1999 года).
Статьей 37 Конституции РФ признается право на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.
Требования работников о взыскании заработной платы (приравненных к ней выплат) вытекают из трудовых правоотношений, касаются защиты трудовых прав конкретного гражданина и рассмотрение таких требований подведомственно судам общей юрисдикции.
Согласно ч.1 ст.46 Конституции РФ, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В силу ч.1 ст.47 Конституции РФ, никто не может быть лишен права на рассмотрение его дела в том суде и тем судьей, к подсудности которых оно отнесено законом.
Указанные права относятся к основным правам граждан. Соответственно, на основании ст.55 Конституции РФ, они могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях, прямо указанных в ст.55 Конституции РФ.
При этом объявление должника банкротом и открытие конкурсного производства не относится к тем целям, о которых говориться в ст.55 конституции РФ.
Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что работник не может быть лишен права на обращение в суд общей юрисдикции о взыскании заработной платы и приравненных к ней выплат, в случае объявления предприятия банкротом и открытия конкурсного производства.
Таким образом, суд полагает установленным, что ответчик ООО «Объединение «Сибэнергоснаб» в настоящее время имеет перед истцом задолженность по расчету при увольнении в общей сумме <данные изъяты>., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в судебном порядке.
Требование истца о взыскании с ответчика в ее пользу денежной компенсации морального вреда, суд также находит законным и обоснованным.
В соответствии со ст.151 ГК РФ, под моральным вредом, подлежащим возмещению путем выплаты денежной компенсации, понимаются физические и нравственные страдания, причиненные лицу в результате действий, нарушающих его личные неимущественные права, либо посягающих на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом.
То есть, моральный вред может выражаться в физических и нравственных страданиях лица по поводу нарушения его личных неимущественных или, в случаях, предусмотренных законом, имущественных прав.
В силу требований ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как указано в п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» ( в ред. Постановления Пленума ВС РФ от 28 декабря 2006 года №63), действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, причиненного работнику любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав, например при задержке выплаты заработной платы.
Таким образом, право работника на получение от работодателя денежной компенсации морального вреда, причиненного задержкой выплаты заработной платы, а также иных выплат, причитающихся работнику, предусмотрено действующим законодательством.
Факт задержки со стороны ответчика денежных выплат, причитающихся истцу при увольнении, нашел полное подтверждение в ходе судебного разбирательства.
Данное обстоятельство безусловно свидетельствует о нарушении трудовых прав истца и причинении истцу в связи с этим определенных нравственных переживаний.
В соответствии с п.63 Постановления Пленума ВР РФ от 17 марта 2004 года размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В данном случае суд учитывает, что право работника на своевременное и в полном объеме получение компенсационных выплат при увольнении, и, в частности, выходного пособия, имеющего целью возместить работнику, уволенному в связи с ликвидацией предприятия, средний заработок, на период трудоустройства, относиться к основным имущественным правам работника в трудовых отношениях.
Умаление этого права влечет для работника лишение его законных имущественных ценностей и возможностей, в том числе, возможности приобретения жизненно важных предметов - продуктов питания, других вещей, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и удовлетворения его бытовых потребностей, а также лекарственных препаратов.
Принимая во внимание указанные обстоятельства, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает, что моральный вред, причиненный истцу в результате бездействия ответчика, может быть компенсирован денежной суммой в размере <данные изъяты>
Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В силу действующего законодательства, истцы по трудовым спорам освобождаются от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд.
Соответственно с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Взыскать с ООО «Объединение «Сибэнергоснаб» в пользу Яковлевой ФИО8 задолженность по выплатам при увольнении в сумме <данные изъяты>., в том числе выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 <данные изъяты>., денежную компенсацию морального вреда, причиненного нарушением установленных сроков выплат при увольнении в сумме <данные изъяты>
Взыскать сООО «Объединение «Сибэнергоснаб» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>
Решение суда может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Приобский районный суд г.Бийска в течение 10 дней с момента принятия в окончательной форме.
Судья: Л.Ю. Казакова
С П Р А В К А:
Решение в законную силу не вступило.
Судья: Л.Ю. Казакова
Секретарь: А.Н. Гаврилова