Дело № 2-1940/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Бийск, Алтайского края
29 декабря 2010 года Приобский районный суд г. Бийска Алтайского края
в составе председательствующего судьи Терентьева Ю.В.,
при секретаре Щеголевой И.А.,
с участием истца Фефеловой Л.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фефеловой ФИО6 к ООО «Сибирский сок» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Фефелова Л.Н. обратилась в Приобский районный суд г. Бийска с иском к ООО «Сибирский сок» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб..
В обоснование заявленных требований истец указал на то, что работала в ООО «Сибирский сок» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, была уволена переводом в ООО «Ключъ».
Ответчик, в нарушение положений ТК РФ, не произвел расчет с Фефеловой Л.Н. по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.. Просит взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал, суду пояснил, что задолженность при увольнении до настоящего времени не выплачена.
Моральный вред обосновывает тем обстоятельством, что ответчик, уволив ее по своей инициативе, оставил ее без средств к существованию.
Представитель ответчикав судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, учитывая мнение истца, суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав истца, изучив материалы гражданского дела, суд находит исковые требования истца законными и обоснованными.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что истец Фефелова Л.Н. состояла в трудовых отношениях с ООО «Сибирский сок» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности <данные изъяты> <данные изъяты>.
ДД.ММ.ГГГГ она уволена с работы в связи с переводом в <данные изъяты>» / п.5 ч.1ст.77 ТК РФ. / на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ /л.д.3)/.
На момент увольнения Фефеловой Л.Н. причиталась к выплате заработная плата в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.
При увольнении истца с работы и до настоящего времени указанная сумма не выплачена. Наличие задолженности подтверждается справкой работодателя от ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком не оспаривается.
Таким образом, окончательный расчет ответчика с истцом должен был быть произведен ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
В связи с этим, суд полагает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате полностью обоснованными.
То обстоятельство, что ответчик на сегодняшний момент находится в стадии ликвидации, по мнению суда, не препятствует обращению работника в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.
В соответствии с ч.4 ст. 3 и ч.7 ст. 394 Трудового кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения о компенсации морального вреда. Судом установлено, что ответчиком нарушены требования законодательства в части не выплаты заработной платы.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пленум Верховного Суда РФ в пункте 63 постановления от 17 марта 2004 года N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что поскольку Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21 и ст.237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку Фефеловой Л.Н. на протяжении более 6 месяцев не произведена выплата причитающих при увольнении сумм, она имеет право на возмещение морального вреда, причиненного нарушением ее прав. Нахождение работодателя в стадии ликвидации не освобождает последнего от обязанности компенсировать причиненный моральный вред в связи с несвоевременной выплатой заработной платы.
В данном случае суд учитывает, что право работника на своевременное и в полном объеме получение заработной платы является основным имущественным правом работника в трудовых отношениях.
Умаление этого права влечет для работника лишение его законных имущественных ценностей и возможностей, в том числе, возможности приобретения жизненно важных предметов - продуктов питания, других вещей, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и удовлетворения его бытовых потребностей.
Возражения со стороны ответчика относительно взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации причиненного морального вреда, по мнению суда, могут быть учтены судом только при определении размера денежной компенсации морального вреда, в то же время, не являются основанием для освобождения ответчика от данного вида ответственности в полном объеме.
Принимая во внимание указанные обстоятельства, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает, что моральный вред, причиненный истцу в результате бездействия ответчика, может быть компенсирован денежной суммой в размере <данные изъяты> рублей. 00 коп.
В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., из которых <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. исходя из цены иска по имущественным требованиям в соответствии с п.п.3 п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ, <данные изъяты> рублей исходя из неимущественных требований (компенсация морального вреда), в соответствии с п.п1 п.3 ч.1 ст.333.19 НК РФ..
Кроме того, поскольку в силу ст.210 ГПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибирский сок» в пользу Фефеловой ФИО7 задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>) рублей 00 копеек, а всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибирский сок» в доход местного бюджета г.Бийска государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
Решение суда в части взыскания заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. подлежит немедленному исполнению.
Исполнительный лист о взыскании компенсация при увольнении в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб. и государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> подлежит выдаче по вступлении решения суда в законную силу.
Pешение может быть обжаловано в Алтайский кpаевой суд чеpез Пpиобский pайонный суд г.Бийска в течении десяти дней со дня вынесения в кассационном порядке.
Судья Ю.В.Терентьев
СПРАВКА.
Решение в законную силу не вступило.
<данные изъяты>
<данные изъяты>