Дело Номер обезличен.
З А О Ч Н О Е P Е Ш Е H И Е
Именем Pоссийской Федеpации.
г.Бийск, Алтайского края
Дата обезличена года Пpиобский pайонный суд г.Бийска Алтайского кpая в составе:
Председательствующего судьи Терентьева Ю.В.,
пpи секpетаpе Виноградовой Н.Н.,
с участием истца Дементьева С.Т.,
pассмотpев в откpытом судебном заседании дело по иску Дементьева ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Мостостроительное управление № 30» о выдаче трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец ФИО1 обратился в Приобский районный суд г.Бийска с иском к ОАО «Мостостроительное управление №30» о выдаче трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда.
В судебном заседании истец в обоснование заявленных исковых требований пояснил, что работал в ОАО «Мостостроительное управление №30» с Дата обезличена года в должности электрослесаря. С Дата обезличена года переведен в охранники данного предприятия. С Дата обезличена он без предупреждения и приказа, был отстранен от работы в связи с закрытием предприятия. С приказом об увольнении он не был ознакомлен, трудовую книжку не выдали, расчет не производили. С Дата обезличена он выходил на работу, но на территорию предприятия попасть не мог, так как все было закрыто, исполнять свои обязанности не имел возможности. Просит обязать ответчика выдать ему трудовую книжку с внесением записи об увольнении, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 70 922 рубля, в которую включены заработная плата за период с Дата обезличена по Дата обезличена года, отпускные за 2006 год, компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 2007 - 2009 года.
Кроме того, истец просил взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда, причиненного незаконным бездействием, в размере 50 000 руб.00 коп. По мнению истца, бездействием ответчика (невыплатой заработной платы в полном объеме и в установленные сроки) ему были причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях по поводу тяжелого материального положения его семьи, необходимостью занимать денежные средства у третьих лиц для удовлетворения обычных потребностей его семьи - приобретение продуктов питания, оплата коммунальных услуг за жилое помещение, обеды ребенка во время учебных занятий.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки в судебное заседание, а также возражений по иску не представил.
Согласно п.1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
При таких обстоятельствах, с учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, с вынесением заочного решения.
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу:
В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.84-1, ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Таким образом, работодатель обязан выплачивать работникам ежемесячную заработную плату в полном объеме и не реже, чем каждые полмесяца. В случае увольнения работника работодатель обязан произвести с ним полный расчет в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В данном случае судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком ОАО «Мостостроительное управление №30» с Дата обезличена года по Дата обезличена года в должности электрослесаря, с Дата обезличена года в должности охранника, что подтверждается актом о несчастном случае л.д.4), трудовыми договорами л.д.5-8), Выпиской из лицевого счета застрахованного лица из Пенсионного фонда РФ л.д.9 - 16).
При этом требования действующего законодательства по выплате работникам заработной платы работодателем не соблюдались, заработная плата работникам предприятия, в частности, истцу, выплачивалась нерегулярно и не в
полном объеме, в связи с чем перед истцом образовалась задолженность по заработной плате за несколько месяцев.
Сведений о прекращении трудовых отношений по основаниям, установленным ТК РФ, стороной ответчика суду не предоставлено, в материалах дела не имеется.
Таким образом, суд полагает установленным, что ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате (расчет при увольнении) в сумме 36 506 руб. 00 коп., за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года.
Кроме того, ответчиком не выплачены истцу отпускные за 2006 год в размере 6201 рубль 70 копеек.
На основании положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Размер компенсации за неиспользованный отпуск определен истцом, проверен судом в соответствии с требованиями Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР № 169 от 30.04.1930 г., Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденной Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года.
В соответствии с пунктами 28, 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках Правил об очередных и дополнительных отпусках при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.
Пропорциональная компенсация, в частности, при отпуске 28 календарных дней выплачивается в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц ( пункт «б») работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Определяя размер среднего дневного заработка истца, суд исходит из пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденной Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года.
В соответствии с указанной нормой средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Таким образом, суд находит расчет компенсации за неиспользованный отпуск, предоставленный истцом, верным, с ответчика подлежит взысканию сумма компенсации за неиспользованные отпуска за период 2007, 2008, 2009 года в размере 28 215 рублей.
В соответствии со ст.66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного предпринимателя является для работника основной.
Стороной ответчика в ходе судебного разбирательства не предоставлено доказательств выдачи истцу трудовой книжки с соответствующими записями о приеме, увольнении и основании увольнения.
В соответствии со ст.84-1 ТК РФ, при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку. В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
На основании ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Из пояснений истца судом установлено, что с Дата обезличена года он не имеет возможности трудиться по вине ответчика.
Вместе с тем, исходя из содержания указанных норм, требований Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ №225 от 16 апреля 2003 года (в ред. по состоянию на 19 мая 2008 года), выдача трудовой книжки работнику является обязанностью работодателя только в случае увольнения работника.
В соответствии со ст. 66 ТК Правительство РФ 16 апреля 2003 г. приняло Постановление "О трудовых книжках" (СЗ РФ. 2003. N 16. Ст. 1539) в ред. от 6 февраля 2004 г., которым утверждены форма трудовой книжки и форма вкладыша в трудовую книжку, а также Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
По действующему законодательству работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
Работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки.
Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками ТК или иного федерального закона.
При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пп. 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
По письменному заявлению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, на работодателя возлагается обязанность выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работ.
Согласно заявления от Дата обезличена года, направленного в адрес ответчика истцом по почте л.д.17-18), истец потребовал от ответчика расчета по заработной плате, выслать в его адрес трудовую книжку, а также предупредил ответчика о приостановлении работы и не выходе на работу до полного расчета.
Ответа на требование со стороны ответчика не поступило, трудовая книжка не выдана, расчет не произведен.
Таким образом, требования истца об обязании ответчика выдать ему трудовую книжку являются обоснованными, так как фактически трудовые отношения прекращены.
Требование истца о взыскании с ответчика в его пользу денежной компенсации морального вреда, суд также находит законным и обоснованным.
В соответствии со ст.151 ГК РФ, под моральным вредом, подлежащим возмещению путем выплаты денежной компенсации, понимаются физические и нравственные страдания, причиненные лицу в результате действий, нарушающих его личные неимущественные права, либо посягающих на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом.
То есть, моральный вред может выражаться в физических и нравственных страданиях лица по поводу нарушения его личных неимущественных или имущественных прав.
В силу требований ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как указано в п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (в ред. Постановления Пленума ВС РФ от 28 декабря 2006 года №63), действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, причиненного работнику любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например при задержке выплаты заработной платы.
Таким образом, право работника на получение от работодателя денежной компенсации морального вреда, причиненного задержкой выплаты заработной платы, предусмотрено действующим законодательством.
Факт задержки выплаты истцу заработной платы со стоны ответчика в течение длительного времени нашел полное подтверждение в ходе судебного разбирательства.
Данное обстоятельство безусловно свидетельствует о нарушении трудовых прав истца и причинении истцу в связи с этим определенных нравственных переживаний.
В соответствии с п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В данном случае суд учитывает, что право работника на своевременное и в полном объеме получение заработной платы является основным имущественным правом работника в трудовых отношениях.
Умаление этого права влечет для работника лишение его законных имущественных ценностей и возможностей, в том числе, возможности приобретения жизненно важных предметов - продуктов питания, других вещей, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и удовлетворения его бытовых потребностей.
Принимая во внимание указанные обстоятельства, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает, что моральный вред, причиненный истцу в результате бездействия ответчика, может быть компенсирован денежной суммой в размере 5000 рублей. 00 коп.
Кроме того, поскольку в силу ст.211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебное решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, что в данном случае составляет невыплаченная заработная плата за период с мая по июль 2010 года в размере 12 990 рублей.
Решение о взыскании с ответчика суммы оставшейся задолженности в размере 57 932 руб. 00 коп., а также денежной компенсации морального вреда в размере 5000 рублей. 00 коп., подлежит исполнению по общим правилам, установленным ФЗ «Об исполнительном производстве» и ГПК РФ.
Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В силу действующего законодательства, истцы по трудовым спорам освобождаются от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд.
Соответственно с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2 527 руб. 66 коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Дементьева ФИО5 удовлетворить частично.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Мостостроительное управление № 30» выдать Дементьеву ФИО6 трудовую книжку, внести запись в трудовую книжку с указанием даты принятия на работу, даты увольнения с формулировкой основания увольнения.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мостостроительное управление № 30» в пользу Дементьева ФИО7 задолженность по заработной плате в размере 70 922 рубля, денежную компенсацию морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя в сумме 5 000 руб. 00 коп., всего 75 922 руб. 00 коп.
В остальной части исковых требований Дементьева ФИО8 отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мостостроительное управление № 30» в доход местного бюджета г.Бийска государственную пошлину в сумме 2 527 руб. 66 коп.
Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца (май, июнь, июль 2010 года) в сумме 12 990 рублей 00 копеек подлежит немедленному исполнению.
На сумму оставшейся задолженности в размере 57 932 руб. 00 коп., а так же компенсация морального вреда в размере 5000 руб. исполнительный лист подлежит выдаче по вступлении решения суда в законную силу.
Сторона (ответчик), не присутствующая в судебном заседании, вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии данного решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Алтайский краевой суд через Приобский районный суд г.Бийска в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Ю.В.Терентьев
Копия верна
Судья Ю.В.Терентьев
СПРАВКА.
Заочное решение в законную силу не вступило.
Судья Ю.В.Терентьев
Секретарь И.А.Щеголева