Дело № 2-289/2011
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Бийск, Алтайского края
16 февраля 2011 года Приобский районный суд г. Бийска Алтайского края
в составе председательствующего судьи Терентьева Ю.В.,
при секретаре Щеголевой И.А.,
с участием прокурора Базановой М.Г.,
истца Потехина А.Г.,
представителя ответчика - директора Магеррамова В.Т.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Бийска в интересах Потехина <данные изъяты> к ООО «ЭкспрессСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г.Бийска обратился в Приобский районный суд г.Бийска в интересах Потехина <данные изъяты> к ООО «ЭкспрессСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указано на то, что истец работал в ООО «ЭкспрессСтрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ уволен по п.2 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). При увольнении ответчиком с истцом не произведен окончательный расчет в размере <данные изъяты>. До настоящего времени указанная задолженность по заработной плате ответчиком не погашена. В связи с задержкой заработной платы истцу были причинены нравственные страдания. Просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
В судебном заседании прокурор исковые требования поддержала в полном объеме.
Истец исковые требования поддержал, суду пояснил, что задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена. Моральный вред обосновывает тем обстоятельством, что он после увольнения не мог оплатить за коммунальные услуги, находился на иждивении матери, испытывал чувство стыда за то, что не может самостоятельно себя обеспечить всем необходимым.
Представитель ответчика с исковыми требованиями согласен в части задолженности по заработной плате, размер морального вреда просит уменьшить.
Выслушав пояснения прокурора, действующего в интересах истца в соответствии со ст.45 ГПК РФ, истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела,суд приходит к следующему выводу:
На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем через каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Таким образом, окончательный расчет ответчика с истцом должен был быть произведен ДД.ММ.ГГГГ.
В рассматриваемом случае, судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности монтажника, уволен в связи с истечением срока трудового договора в соответствии с п.2 ст.77 ТК РФ.
Согласно справке о задолженности по заработной плате размер начисленной, но не выплаченной заработной платы составляет <данные изъяты> и подлежит взысканию в пользу истца.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пленум Верховного Суда РФ в пункте 63 постановления от 17 марта 2004 года N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что поскольку Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21 и ст.237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая фактические обстоятельства данного дела, нравственные переживания истца в связи с невыплатой заработной платы, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме размере <данные изъяты> из которых <данные изъяты> исходя из цены иска по имущественным требованиям в соответствии с п.п.3 п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ, <данные изъяты> исходя из неимущественных требований, в соответствии с п.п1 п.3 ч.1 ст.333.19 НК РФ.
Кроме того, поскольку в силу ст.210 ГПК РФ.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-214 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭкспрессСтрой» в пользу Потехина <данные изъяты> по заработной плате в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭкспрессСтрой» в доход местного бюджета г.Бийска государственную пошлину в размере <данные изъяты>
Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в сумме <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.
На компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> исполнительный лист подлежит выдаче по вступлении решения суда в законную силу.
Pешение может быть обжаловано или опротестовано в Алтайский кpаевой суд чеpез Пpиобский pайонный суд г.Бийска в течении десяти дней с даты вынесения в кассационном порядке.
Судья Ю.В.Терентьев
СПРАВКА.
Решение в законную силу не вступило.
Судья Ю.В.Терентьев
Секретарь И.А.Щеголева