№ 2-154/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
11.02.2011 г. Приобский районный суд г. Бийска в составе судьи Елясовой А.Г., при секретаре Потаповой М.Л.,
с участием истца Карповой ФИО6,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карповой ФИО7 к ООО «Боровик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Карпова Татьяна Николаевна обратилась в Приобский районный суд г. Бийска с исковыми требованиями к ООО «Боровик» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб. и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. 00 коп..
В судебном заседании истец заявленные требования поддержала в полном объеме, указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях в ООО «Боровик». С ДД.ММ.ГГГГ истец была переведена на должность <данные изъяты> предприятия. Ей была установлен оклад в размере минимального размера заработной платы. Ответчик не в полном объеме и несвоевременно выплачивал истцу заработную плату. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года у ответчика имелась задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., из которой <данные изъяты> руб. составляла заработная плата за декабрь 2009 года. В 2010 году ответчик также несвоевременно выплачивал истцу заработную плату. С января по март работникам ООО «Боровик» был установлен неполный рабочий день, в связи с чем, им начислялась 1/2 часть заработной платы. За период с января по март заработная плата истца составляла <данные изъяты> руб. в месяц. В апреле 2010 года она не работала, так как находилась в отпуске без сохранения заработной платы. В мае она также работала неполный рабочий день, но с мая 2010 года Законом Алтайского края была установлена минимальная заработная плата в размере 5 503,0 руб., в связи с чем, ее заработная в мае 2010 года составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.. С июня по сентябрь заработная плата истца составляла <данные изъяты> руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ она уволилась с работы в ООО «Боровик», но расчет до настоящего времени не получила. Таким образом, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> руб.. Кроме того за весь период работы в ООО «Боровик» истцу не предоставлялся отпуск, в связи с чем, она также просит взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб..
Представитель ответчика ООО «Боровик» в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Выслушав истца, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
Судом установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО «УК «Боровик» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> ( приказ от ДД.ММ.ГГГГ - л.д. 44), а с ДД.ММ.ГГГГ - в должности <данные изъяты> ( приказ от ДД.ММ.ГГГГ - л.д. 45).
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ истец с ДД.ММ.ГГГГ уволена с работы по п.3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию (л.д.18, 48).
Согласно ст. 140 ТК РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, либо не позднее следующего дня после предъявления работником требований о расчете.
Ответчиком не представлены суду ведомости, расходно-кассовые ордера в подтверждение факта получения истцом заработной платы.
Обосновывая отсутствие указанных документов, ответчиком предоставлены суду акт о хищении истцом бухгалтерских и кадровых документов за 2008-2010 годы ( л.д.50), а также постановление первого заместителя прокурора от отмене постановления органа дознания об отказе в возбуждении уголовного дела от ДД.ММ.ГГГГ года по факту хищения указанных документов (л.д.42-43).
Однако, как акт от ДД.ММ.ГГГГ, так и постановление первого заместителя прокурора г. Бийска от ДД.ММ.ГГГГ, при отсутствии иных доказательств (финансовых и бухгалтерских документов, приговора, постановления о прекращении уголовного дела, акта изъятии кадровых и бухгалтерских документов, экспертного заключения и т.д.) надлежащими доказательствами, с полной достоверностью подтверждающими факт выплаты истцу заработной платы, не являются.
Также, не могут быть приняты судом в качестве доказательства выплаты истцу заработной платы показания свидетелей ФИО3 и ФИО4. Данные свидетели на момент рассмотрения спора состоят в трудовых отношения с ответчиком и находятся в служебной зависимости от работодателя, что дает основание суду критически относится к показаниям указанных лиц.
Возражая против заявленных требований и в подтверждение факта выплаты истцу заработной платы, ответчиком представлена суду карточка счета 70, на которой отражены операции по выплате истцу заработной платы в течение 2010 года ( л.д. 51).
Согласно данной карточке, а также записке - расчету задолженность ответчика перед истцом составила <данные изъяты> руб. ( л.д. 52, 98).
Однако истцом также представлена суду карточка счета 70, из которой усматривается наличие задолженности ответчика перед истцом по заработной платы за 2010 год в размере <данные изъяты> руб. (без учета установленной с мая 2010 года минимальной оплаты труда)(л.д.14-15).
Давая оценку указанным документам, суд критически относится к представленной работодателем карточке счета 70, поскольку сведения, указанные в этой карточке не совпадают с данными кассовой книги за август-сентябрь 2010 года, представленной по запросу суда Межрайонной Инспекцией федеральной налоговой службы РФ № 1 по Алтайскому краю.
Так, согласно кассовой книге, предоставленной суду налоговым органом, Карповой Т.Н., в частности, выплачена заработная плата ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.; ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб..
Указанные сведения в кассовой книге совпадают с данными, изложенными в карточке счета 70, представленной истцом (л.д.14-15).
Учитывая исследованные в судебном заседании доказательства, суд приходит к выводу о недоказанности доводов ответчика об исполнении обязательств по выплате заработной платы истцу за рассматриваемый период.
Поскольку на момент рассмотрения дела установленная законом обязанность работодателем не исполнена, требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате является обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Вместе с тем, при расчете задолженности по заработной плате истцом допущены ошибки.
Из пояснений истца установлено, что ответчиком не выплачена истцу заработная плата в полном объеме за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Из пояснений сторон, материалов дела установлено, что истцу в указанный период была установлена заработная плата в размере минимальной заработной платы.
Сторонами не оспаривается, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала неполный рабочий день и истцу приказом от ДД.ММ.ГГГГ была установлена заработная плата в размере 0,5 % (л.д.90).
На основании ч.2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ
В связи с неполным рабочим днем истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислялась заработная плата в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. в месяц. Данное обстоятельство подтверждается, как пояснениями сторон, так и сведениями о доходах физического лица, представленными налоговым органом ( л.д.25-26).
Апрель 2010 года истец не работала в связи с нахождением в отпуске без содержания.
В соответствии со ст.ст. 133, 133-1 ТК РФ, ст. 3.1.2. Регионального соглашения между Алтайским краевым общественным объединением профсоюзов, краевым объединением работодателей и Администрацией Алтайского края от 30.03.2010 "О размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2010 - 2012 годы" для работников внебюджетного сектора экономики (за исключением сельского хозяйства) в Алтайском крае установлена минимальная заработная плата в размере 5503 рубля.
Однако в мае 2010 года ( приказ № от ДД.ММ.ГГГГ - л.д. 91) истец также работала неполный рабочий день, и ее заработанная плата за май 2010 года составила 0,5 % от минимальной заработной платы, то есть в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп..
Истец с указанными приказами была ознакомлена, что подтверждается подписью истца и ее пояснениями в судебном заседании, данные приказы истцом не оспаривались и на момент рассмотрения спора не признаны недействительными.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала полный день, и соответственно, ее заработная плата составила минимальный размер заработной платы, установленный в Алтайском крае, - <данные изъяты> руб. 00 коп..
В то же время ответчиком представлены суду табели учета рабочего времени за период с июня 2010 года по октябрь 2010 года, согласно которым истец работала неполный рабочий день - 4 часа (л.д. 112-128).
Суд не принимает данные табели учета рабочего времени в качестве надлежащих доказательств в подтверждение неполного рабочего дня истца за указанный период, поскольку приказы об установлении такого режима работы, согласованные с истцом суду не представлены (ст.93 ТК РФ). Истец факт установления неполного рабочего дня за период с июня по октябрь 2010 года отрицает.
В октябре 2010 года истец отработала <данные изъяты> р.д. ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), заработная плата за данный период составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. ( <данные изъяты> руб. : 21 р.д. х <данные изъяты> р.д.).
Таким образом, заработная плата, подлежащая выплате истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составила <данные изъяты> руб. ( <данные изъяты> руб. х 3 мес.) + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. ( <данные изъяты> руб. х 4 мес.) + <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.
За указанный период работодателем была выплачена истцу заработная плата в размере <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.
Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за 2010 год в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты>
Кроме того, на начало 2010 года истцу за 2009 год была не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., из которых <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. была заработная плата за декабрь.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию неполученная заработная плата в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.).
Кроме того, в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Работодателем в подтверждение своих возражений, представлены суду табели учета рабочего времени ( за август 2008 г. - л.д. 106, август 2009 г. - л.д. 114, август 2010 г. - л.д. 126); приказы о предоставлении отпусков (л.д. 132-134) и графики отпусков (л.д. 129-131).
Вместе с тем, истец факт предоставления ей отпуска работодателем и факт использования ею отпуска отрицает.
По мнению суда, доводы истца нашли свое подтверждение в судебном заседании.
Заявления истца о предоставлении ей отпуска суду не представлены, а в приказах о предоставлении отпуска истцу отсутствует ее подпись в нарушение ч. 3 ст. 123 ТК РФ, предусматривающей обязательное извещение работодателем работника о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала.
Более того, согласно материалам проверки, проведенной налоговым органом, кассовые и бухгалтерские документы подписаны истцом в августе 2010 года, что подтверждает доводы истца о не предоставлении ей работодателем отпуска в августе 2010 года.
Следовательно, суд находит установленным, что истец за период работы в ООО «Боровик» не использовала ежегодные оплачиваемые отпуска, в связи с чем, с ответчика в ее пользу подлежит взысканию компенсация за все неиспользованные отпуска.
При исчислении компенсации за неиспользованные отпуска, суд исходит из положений Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (ред. от 20.04.2010), ст. 139 ТК РФ, Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ, п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, каждый работник, проработавший у данного нанимателя не менее 5 1/2 месяцев, имеет право получить очередной отпуск.
Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.
Право на следующий очередной отпуск в счет нового рабочего года возникает у работника по истечении 5 1/2 месяцев со дня окончания предыдущего рабочего года.
На основании п. 28, п. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Из приведенных норм следует, что компенсация за неиспользованный отпуск подлежит исчислению за каждый отработанный истцом период, дающим право на отпуск, то есть за 2008 г., 2009 г. и 2010 г..
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.
Пропорциональная компенсация выплачивается при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск ( п. 28, п. «б» п. 29 Правил).
В силу положений ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Таким образом, за 2008 г. и 2009 г. истец вправе получить полную компенсацию за неиспользованные отпуска, за 2010 г. ( за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) - пропорциональную за отработанное время за 8 месяцев работы ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).
На основании ст. 139 ТК РФ, п.п.9,10 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний заработок работника, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
При определении среднего заработка используется средний дневной заработок работника.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Вместе с тем, в апреле 2010 года истец не работала, в связи с чем, расчет компенсации за неиспользованный отпуск подлежит исчислению в соответствии с ч. 2 п.10 Положения, согласно которой в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью…, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Начисленная заработная плата истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 последних календарных месяцев) составила <данные изъяты> руб.
Следовательно, средний дневной заработок истца для исчисления компенсации за неиспользованные отпуска составит:
<данные изъяты> руб. : ( 29,4 х 11 месяцев) = <данные изъяты> руб.
Компенсация за неиспользованный отпуск за 2008 году составит <данные изъяты> руб., за 2009 г. - <данные изъяты> руб. ( <данные изъяты> х 28 дн.).
Компенсация за неиспользованный отпуск за 2010 г. составит <данные изъяты> руб. ((<данные изъяты> х 2) х 8 месяцев работы).
Таким образом, общая сумма компенсации за неиспользованный отпуск ( 2008 г.,2009 г.,2010 г.) составит <данные изъяты> руб.
Однако, руководствуясь п. 3 ст. 196 ТК РФ, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в пределах заявленных требований в размере <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В связи с этим, требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы являются обоснованными.
Вместе с тем, при расчете денежной компенсации истцом также допущена арифметическая ошибка.
Размер денежной компенсации фактически составит:
В соответствии с ч. 2 ст. 140 ТК РФ в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
ДД.ММ.ГГГГ истец получила от работодателя уведомление о необходимости явиться к работодателю за получением окончательного расчета.
Согласно записке-расчету от ДД.ММ.ГГГГ о получении заработной платы, начисленная работодателем заработная плата, составила <данные изъяты> руб. (л.д. 96-98).
Учитывая, что работодателем были приняты меры к выдаче расчета в сумме <данные изъяты> руб., размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( дата указанная истцом) составит:
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб.(<данные изъяты> - <данные изъяты>) х 7,75/300 х 35 дн. = <данные изъяты> руб.
Итого денежная компенсация за несвоевременную выплату причитающихся истцу сумм составит <данные изъяты> руб..
Кроме того, положениями ст. 237 ТК РФ предусмотрено право работника на возмещение морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Как следует из разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г., суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание длительность задержки выплаты заработной платы, учитывая принципы справедливости и разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
На основании п.п. 1 п. 1, п. 3 ст. 333.19 НК РФ по требованию истца о взыскании задолженности по заработной плате государственная пошлина составляет <данные изъяты> руб., а по требованию о взыскании компенсации морального вреда - <данные изъяты> руб.; всего государственная пошлина составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп..
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп..
Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Следовательно, решение суда в части взыскания заработной платы с ответчика в пользу истца за три месяца: январь, февраль, март 2010 года в сумме <данные изъяты> руб. 00 коп. подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «Боровик» в пользу Карповой ФИО8 задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2008-2010 г.г. в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп., всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований Карповой ФИО9 отказать.
Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца: январь, февраль, март 2010 года в сумме <данные изъяты> руб. 00 коп. подлежит немедленному исполнению. На оставшуюся часть взысканной суммы исполнительный лист подлежит выдаче по вступлении решения суда в законную силу.
Взыскать с ООО «Боровик» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп..
Решение суда может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Приобский районный суд г.Бийска в течение 10 дней с момента принятия в окончательной форме.
Судья А.Г. Елясова