Дело № 2 -313/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 марта 2011 года Приобский районный суд г. Бийска Алтайского края в составе:
председательствующего: Новиковой М.Г.
при секретаре: Щуковой Л.А.
с участием прокурора: Шайтановой И.В.
представителя ответчика: Магеррамова В.Т. оглы
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Бийска в интересах Волженина <данные изъяты> к ООО «ЭкспрессСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор <адрес>, действуя в интересах Волженина С.П., обратился в Приобский районный суд <адрес> с иском к ответчику ООО «ЭкспрессСтрой» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований истец указал на то, что ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ООО «ЭкспрессСтрой», в должности монтажника. С ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ООО «ЭкспрессСтрой» и истцом расторгнут. За период <данные изъяты> года ответчик не выплатил Волженину С.П. заработную плату в размере <данные изъяты>.
В судебном заседании помощник прокурора г. Бийска Шайтановой И.В., действующий в интересах Волженина С.П., исковые требования поддержал по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении, и просил суд взыскать с ООО «ЭкспрессСтрой» в пользу Волженина С.П. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>
В судебное заседание истец Волженин С.П. не явился о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.
Представитель ответчикаООО «ЭкспрессСтрой» - Магеррамова В.Т. оглы с исковыми требованиями согласился в части, признавая наличие задолженности по заработной плате Общества перед истцом, полагал, что требования в части компенсации морального вреда удовлетворены быть не могут, поскольку задолженность возникла не по вине работодателя.
Выслушав помощника прокурора, представителя ответчика, изучив материалы гражданского дела, суд находит исковые требования истца законными и обоснованными.
В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы…
В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что истец Волженин С.П. состоял в трудовых отношениях с ООО «ЭкспрессСтрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности монтажника, что подтверждается трудовым договором, приказом о прекращении трудового договора с работником (л.д. 5 - 6, 7).
Из пояснений сторон установлено, что ответчиком при увольнении Волженину С.П. не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> что подтверждается справкой представленной работодателем, согласно которой, размер задолженности ответчика перед истцом на момент его обращения в суд составил <данные изъяты> (л.д.8). Данный факт не отрицался представителем ответчика. Расчет задолженности сторонами не оспорен.
В связи с этим, сумма задолженности по заработной плате <данные изъяты> копеек подлежит взысканию в пользу истца в полном объеме.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пленум Верховного Суда РФ в пункте 63 постановления от 17 марта 2004 года N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что поскольку Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21 и ст.237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая фактические обстоятельства данного дела, нравственные переживания истца в связи с невыплатой заработной платы, период задержки заработной платы, то, что на ее иждивении находятся несовершеннолетние дети, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>
В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина от уплаты, которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
На основании п.п. 1 п. 1, п. 3 ст. 333.19 НК РФ по требованию истца о взыскании задолженности по заработной плате государственная пошлина составляет <данные изъяты>
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме <данные изъяты>
Кроме того, поскольку в силу ст.210 ГПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭкспрессСтрой» в пользу Волженина <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭкспрессСтрой» в пользу Волженина <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭкспрессСтрой» в доход местного бюджета г.Бийска государственную пошлину в размере <данные изъяты>
Решение суда в части взыскания заработной платы в пределах трех месяцев <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению, исполнительный лист в части взыскания компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> подлежит выдаче по вступлении решения в законную силу.
Решение суда может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Приобский районный суд г. Бийска в течении десяти дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья М.Г.Новикова
Верно
Судья М.Г.Новикова
Справка
решение Приобского районного суда г.Бийска не вступило в законную силу
Судья М.Г.Новикова
Секретарь Л.А.Щукова