Дело № 2-515/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
18 марта 2011 года Приобский районный суд г. Бийска Алтайского края
в составе:
председательствующего: судьи Агафоновой Н.Ю.
при секретаре: Щуковой Л.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ременникова ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирский сок» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Ременников Г.П. обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Сибирский сок» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указывая на то, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Сибирский сок» в должности наладчика. Ответчик в нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ задерживал выплату заработной платы. В связи с этим сформировалась задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>., которую ответчик до настоящего времени не выплатил. В связи с вышеизложенным Ременников Г.П. просит: взыскать с ответчика ООО «Сибирский сок» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., а также компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по обстоятельствам изложенным в иске.
Представитель ответчика ООО «Сибирский сок» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.
В силу ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения гражданского дела надлежащим образом.
Выслушав истца, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
Судом установлено, что истец Ременников Г.П. ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «Сибирский сок» наладчиком в цех №, ДД.ММ.ГГГГ переведен наладчиком оборудования в отдел главного механика, ДД.ММ.ГГГГ был уволен переводом в ООО «Ключь», что подтверждается копией трудовой книжки /л.д. 5/.
Согласно справке ООО «Сибирский сок» исх. № от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед Ременниковым Г.П. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>./л.д. 6/. Данная задолженность ответчиком не оспорена.
На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем через каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 140 ТК РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, либо не позднее следующего дня после предъявления работником требований о расчете.
Поскольку на момент рассмотрения дела установленная законом обязанность работодателем не исполнена, требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты>. является обоснованным и подлежащим удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая наличие и степень вины работодателя, период невыплаты заработной платы, характер и объем причиненных истцу Ременникову Г.П. нравственных страданий, выразившихся в переживаниях истца, связанных с отсутствием средств к существованию, а также исходя из принципа разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
На основании п.п. 1 п. 1, п. 3 ст. 333.19 НК РФ по требованию истца о взыскании компенсации морального вреда государственная пошлина составляет - <данные изъяты>., по требованию о взыскании заработной платы составляет - <данные изъяты>.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме <данные изъяты>
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирский сок» в пользу Ременникова ФИО6 задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирский сок» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.
Решение суда может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Приобский районный суд г. Бийска в течении десяти дней с момента принятия в окончательной форме.
Судья Н.Ю. Агафонова
СПРАВКА
решение суда в законную силу не вступило.
Судья Н.Ю. Агафонова
Секретарь О.А. Щукова