Дело № 2-898/2011 З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 31 мая 2011 года Приобский районный суд г. Бийска Алтайского края в составе: председательствующего: Носенко М.С., при секретаре: Карповой Л.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Леткиной ФИО4 к ООО «Ключъ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, у с т а н о в и л: Леткина Е.А. обратилась в суд г. Бийска с исковыми требованиями к ООО «Ключъ» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № руб., компенсации морального вреда в сумме № рублей. Указав на то, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята в ООО «Ключъ» на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ была переведена в ООО «Ключъ» на должность <данные изъяты>, что подтверждается записью № от ДД.ММ.ГГГГ в ее трудовой книжке, сделанной работодателем на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу. В соответствии с п. 1.1. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата Леткиной Е.А. составляла № рублей в месяц. В полном объеме заработную плату работодатель истцу не выплачивал. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена из ООО «Ключъ» по собственному желанию, что подтверждается записью № от ДД.ММ.ГГГГ в ее трудовой книжки. Задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Леткиной Е.А.. работодателем на день увольнения не была выплачена. В ООО «Ключъ» истец отработала период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составило ДД.ММ.ГГГГ однако работодатель за указанный период времени не предоставил истцу ни отпуска, не выплатил компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере № руб., согласно расчету истца. Незаконными действиями работодателя Леткиной Е.А. причинен моральный вред, который подлежит возмещению. Причиненный моральный вред истец оценивает в № рублей. В судебном заседании Леткина Е.А., исковые требования уточнила и просила взыскать с ООО «Ключъ» в ее пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в размере № компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме №., компенсацию морального вреда в сумме № Представитель ответчика ООО «Ключъ» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, возражений по заявленным истцом требованиям не представил, а также не представил заявление о рассмотрении дела без его участия. В соответствии со ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Учитывая мнение истца, суд полагал возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. Выслушав истца, изучив материалы гражданского дела, суд находит исковые требования истца подлежащими удовлетворению частично. Судом установлено, что истец Леткина Е.А. была принята на работу в ООО «Ключъ» ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> согласно договору с КГУ «Центр занятости населения г.Бийска» на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ переведена лаборантом <данные изъяты> на основное место работы, на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ и уволена по собственному желанию /ч.1 ст. 77 ТКРФ/ ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ. В силу положений ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Статья 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Из пояснений истца установлено, что ответчиком при увольнении не выплачены задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № что подтверждается представленным расчетом истца. Ответчиком указанный расчет не оспорен, справка о задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск по определению суда представлены не были. При этом ответчиком также не представлено суду доказательств выплаты истцу заявленных сумм. В соответствии со ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. В связи с этим, сумма задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № подлежит взысканию в пользу истца в полном объеме. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск истцом определена правильно. В соответствии с пунктами 28, 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР № 169 от 30.04.1930 г., при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Соответственно, пропорциональная компенсация должна быть выплачена из расчета среднего заработка за 2,33 дня (28 :12 =2,33) работы за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск. Поскольку истица проработала у ответчика шесть месяцев (с учетом округления), компенсация должна быть начислена за 14 дней (2,33 х 6 (количество месяцев, отработанных в периоде с ДД.ММ.ГГГГ) = 14. Таким образом, размер компенсации, исходя из средней заработной платы № рублей, составит № (№ среднемесячное число календарных дней) х 14 дней = № В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Пленум Верховного Суда РФ в пункте 63 постановления от 17 марта 2004 года N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что поскольку Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21 и ст.237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая наличие и степень вины работодателя, период невыплаты задолженности по заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, и исходя из принципа разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере № рублей. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина от уплаты, которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. На основании п.п. 1 п. 1, п. 3 ст. 333.19 НК РФ по требованию истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск государственная пошлина составляет № а по требованию о взыскании компенсации морального вреда - № руб.; всего государственная пошлина составила № Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме № На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд р е ш и л : Взыскать с ООО «Ключъ» в пользу Леткиной ФИО5 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме № компенсацию морального вреда в размере № рублей, а всего в размере № В удовлетворении остальной части исковых требований Леткиной ФИО6 отказать. Взыскать с ООО «Ключъ» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме №. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Алтайский краевой суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья М.С. Носенко Справка Заочное решение не вступило в законную силу.