Дело N2-1081/2011 P Е Ш Е H И Е Именем Pоссийской Федеpации 21 июля 2011 года Пpиобский pайонный суд г.Бийска Алтайского кpая в составе: судьи Казаковой Л.Ю., пpи секpетаpе Гавриловой А.Н., с участием помощника прокурора г.Бийска Неудахина <данные изъяты> (процессуального истца), Образцова <данные изъяты> (материального истца), pассмотpев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора г. Бийска, в интересах Образцова <данные изъяты>, к Обществу с ограниченной ответственностью «Ключъ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную оплату заработной платы, компенсации морального вреда, у с т а н о в и л: Прокурор г.Бийска, действуя в интересах Образцова Д.С., обратился в Приобский районный суд г.Бийска с иском к ООО «Ключ» о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> В ходе судебного разбирательства истец Образцов Д.С. представил суду уточненное исковое заявление, где просил взыскать с ООО «Ключъ» в пользу Образцова Д.С. задолженность по заработной плате сумме <данные изъяты> денежную компенсацию за несвоевременную оплату заработной платы в сумме <данные изъяты> компенсацию морального вреда причиненного истцу нарушением его трудовых прав, в сумме <данные изъяты>. (л.д.19). Помощник прокурора г.Бийска Неудахин С.Б. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске. В судебном заседании истец Образцов С.Б. исковые требования поддержал в объеме уточненного искового заявления, по обстоятельствам, изложенным в иске, и попросил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате сумме <данные изъяты>., денежную компенсацию за несвоевременную оплату заработной платы в сумме <данные изъяты>., компенсации морального вреда причиненного истцу нарушением его трудовых прав, в сумме <данные изъяты> Представитель ответчика ООО «Ключъ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания ответчик извещался надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением о вручении заказного письма (л.д.___). Сведений о причинах неявки представителя со стороны ответчика суду не представлено. Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, учитывая мнение истца, помощника прокурора г. Бийска, суд полагал возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие представителя ответчика. Выслушав пояснения истца Образцова Д.С., помощника прокурора г. Бийска Неудахина С.Б., изучив материалы гражданского дела, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст.136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст.84-1, ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Судом установлено, что истец Образцов Д.С. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с <данные изъяты>, в должности <данные изъяты>, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от <данные изъяты>., приказом о переводе работника на другую работу от <данные изъяты> <данные изъяты> истец был уволен с предприятия ответчика, по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ - «по собственному желанию», на основании приказа ООО «Ключъ» от <данные изъяты> Из пояснений помошника прокурора г.Бийска Неудахина С.Б., истца Образцова Д.С., данных в ходе судебного разбирательства, установлено, что в период работы истца на предприятии ООО «Ключъ», работодатель нерегулярно и не в полном объеме выплачивал заработную плату, в связи с чем на момент увольнения истца образовалась задолженность за период с <данные изъяты> в сумме <данные изъяты> При увольнении расчет с истцом также произведен не был. Данные обстоятельства не оспаривались ответчиком и подтверждаются справками ответчика о наличии задолженности по состоянию на <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>.(л.д. 7, ___). Таким образом, суд полагает установленным, что ответчик ООО «Ключъ» в настоящее время имеет перед истцом задолженность по расчету при увольнении, в общей сумме <данные изъяты>., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в судебном порядке. Требование истца о взыскании с ответчика в его пользу денежной компенсации морального вреда, суд также находит законным и обоснованным. В соответствии со ст.151 ГК РФ, под моральным вредом, подлежащим возмещению путем выплаты денежной компенсации, понимаются физические и нравственные страдания, причиненные лицу в результате действий, нарушающих его личные неимущественные права, либо посягающих на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом. То есть, моральный вред может выражаться в физических и нравственных страданиях лица по поводу нарушения его личных неимущественных или, в случаях, предусмотренных законом, имущественных прав. В силу требований ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Как указано в п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» ( в ред. Постановления Пленума ВС РФ от 28 декабря 2006 года №63), действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, причиненного работнику любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав, например при задержке выплаты заработной платы. Таким образом, право работника на получение от работодателя денежной компенсации морального вреда, причиненного задержкой выплаты заработной платы, предусмотрено действующим законодательством. Факт задержки выплаты истцу заработной платы со стороны ответчика в течение длительного времени, в том числе, после увольнения работника, нашел полное подтверждение в ходе судебного разбирательства. Данное обстоятельство безусловно свидетельствует о нарушении трудовых прав истца и причинении истцу в связи с этим определенных нравственных переживаний. В соответствии с п.63 Постановления Пленума ВР РФ от 17 марта 2004 года размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. В данном случае суд учитывает, что право работника на своевременное и в полном объеме получение заработной платы является основным имущественным правом работника в трудовых отношениях. Умаление этого права влечет для работника лишение его законных имущественных ценностей и возможностей, в том числе, возможности приобретения жизненно важных предметов - продуктов питания, других вещей, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и удовлетворения его бытовых потребностей. Учитывая наличие и степень вины работодателя, длительный период невыплаты заработной платы, характер и объем причиненных истцу Образцову Д.С. нравственных страданий, выразившихся в переживаниях истца, связанных с отсутствием средств к существованию, исходя из принципа разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации в размере <данные изъяты>. за несвоевременную оплату заработной платы. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В данном случае установлено, что на момент увольнения истца ответчик имел перед ним задолженность по заработной плате за <данные изъяты> С учетом произведенных ответчиком выплат после прекращения трудовых отношений, согласно справке работодателя (л.д.7), расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы должен быть следующим: <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную оплату заработной платы подлежит удовлетворению в сумме <данные изъяты> Кроме того, поскольку в силу ст.211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебное решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, что в данном случае составляет невыплаченная заработная плата за <данные изъяты>, в размере <данные изъяты>., то решение суда, в части взыскания в пользу истца указанной суммы подлежит немедленному исполнению. Решение о взыскании с ответчика суммы оставшейся задолженности, включая компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и денежную компенсацию морального вреда, подлежит исполнению по общим правилам, установленным ФЗ «Об исполнительном производстве» и ГПК РФ. Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В силу действующего законодательства, истцы по трудовым спорам освобождаются от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд. Соответственно с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ключъ» в пользу Образцова <данные изъяты> задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.., денежную компенсацию за несвоевременную оплату заработной платы в сумме <данные изъяты>. В удовлетворении остальной части исковых требований Образцову <данные изъяты>, прокурору г.Бийска отказать в связи с необоснованностью исковых требований. Решение суда в части взыскания с ООО «Ключъ» в пользу Образцова <данные изъяты> заработной платы в пределах трех месяцев (<данные изъяты> в размере <данные изъяты>. обратить к немедленному исполнению. Исполнительный лист о взыскании с ООО «Ключъ» в пользу Образцова <данные изъяты> компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> денежной компенсации за несвоевременную оплату заработной платы в сумме <данные изъяты>., всего на сумму <данные изъяты> выдать истцу по вступлении решения в законную силу. Взыскать с ООО «Ключъ» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Приобский районный суд г. Бийска в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме. Судья: Л.Ю. Казакова