Дело № 2-623/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
12 апреля 2011 года Приобский районный суд г. Бийска Алтайского края
в составе председательствующего судьи Александровой Л.А.,
при секретаре Серовой Л.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора г.Бийска в интересах Безруковой ФИО6 к ООО «УК «Кристалл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор г. Бийска в интересах Безруковой Н.П. обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «УК «Кристалл» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>., указывая на то, что Безрукова Н.П. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «УК «Кристалл» в должности секретаря-референта. На основании приказа ООО «УК «Кристалл» от ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию.
Ответчик в нарушение ст.22, 140 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ. включительно не выплатил Безруковой Н.П.. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>
Бесплатным использованием труда Безруковой Н.П., игнорированием ее законных требований, истцу причинены нравственные страдания. Причиненный моральный вред истец оценил в <данные изъяты>.
В судебном заседании истец - помощник прокурора г.Бийск Неудахин С.Б., истец Безрукова Н.П.- исковые требования поддержали в полном объеме по обстоятельствам изложенным в иске.
Представитель ответчика ООО «УК «Кристалл» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, по адресу указанному в выписке из ЕГРЮЛ.
В силу ст.167 ГПК РФ суд полагал возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика извещенного о времени и месте рассмотрения гражданского дела надлежащим образом.
Выслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
Судом установлено, что истец Безрукова Н.П. состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности секретаря-референта, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.6,7).
На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем через каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.
Согласно пояснений истца, справке ООО «УК «Кристалл», задолженность ответчика перед истцом составляет <данные изъяты> а именно за ДД.ММ.ГГГГ-<данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты>.,ДД.ММ.ГГГГ.- <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ.-<данные изъяты>./л.д.8/.
Таким образом, указанная задолженность по заработной плате подлежит взысканию с ответчика ООО «УК «Кристалл» в пользу истца.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Как следует из разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая наличие и степень вины работодателя, периода невыплаты заработной платы, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в переживаниях истца, связанных с отсутствием средств к существованию и исходя из принципа разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
На основании п.п. 1 п. 1, п. 3 ст. 333.19 НК РФ по требованию истца о взыскании компенсации морального вреда - <данные изъяты>., по требованию о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты>.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме <данные изъяты>..
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Прокурора г.Бийска в интересах Безруковой ФИО7 удовлетворить частично:
Взыскать с ООО «УК «Кристалл» в пользу Безруковой ФИО8 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме <данные изъяты>., моральный вред в размере <данные изъяты>, а всего в размере <данные изъяты>..
Взыскать с ООО «Кристалл» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты>.
Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца (за ДД.ММ.ГГГГ ) в сумме <данные изъяты>. подлежит немедленному исполнению. На оставшуюся часть заработной платы в сумме <данные изъяты> компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>., взыскании государственной пошлины в размере <данные изъяты>. исполнительный лист подлежит выдаче по вступлении решения суда в законную силу.
Решение суда может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Приобский районный суд г. Бийска в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Л.А. Александрова
ВЕРНО
Судья Л.А. Александрова
Справка
Решение Приобского районного суда г.Бийска не вступило в законную силу.
Судья Л.А.Александрова
Секретарь Л.Е.Серова