Дело № 2-845 / 10
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Архангельск 7 июля 2010 года
Приморский районный суд Архангельской области в составе:
председательствующего судьи Буряк Ю.В.,
при секретаре Усатовой Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Архангельске гражданское дело по иску Ручиной Е.А. к СПК ПЗК «Заостровский» о взыскании задолженности по оплате труда,
установил:
Ручина Е.А. обратилась в Приморский районный суд Архангельской области с иском к СПК ПЗК «Заостровский», в котором просит взыскать с ответчика заработную плату в сумме <*> руб. <*> коп., компенсацию по ликвидации за 6 месяцев в сумме <*> руб. <*> коп. В обоснование иска указала, что работала на котлопункте в СПК ПЗК Заостровский. Была уволена приказом <*> от /дата/ года в связи с ликвидацией. Заработная плата, выходное пособие за 6 месяцев ей не была не выплачена.
В судебном заседании истец уточнила исковые требования. Просила взыскать сумму задолженности по заработной плате, выходному пособию и сохраняемому среднему заработку на период трудоустройства согласно выданной ответчиком справке, т.е. в сумме <*> руб. <*> коп. Сведения, отраженные в справке о сумме задолженности, не оспаривает. Денежные средства до настоящего времени ответчиком не выплачены.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен, возражений по иску не представил.
Заслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, судом установлено следующее:
Истец работала в СПК ПЗК «Заостровский» в период с /дата/ года по /дата/ года на должности пекаря. Приказом <*> от /дата/ истец уволена по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия.
Указанное подтверждается копией трудовой книжки истца.
Согласно справке о задолженности от /дата/ <*>, выданной истцу ответчиком, задолженность по заработной плате, выходному пособию, сохраняемому среднему заработку на период трудоустройства (задолженность за период с /дата/ по /дата/) составляет <*> руб. <*> коп.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный законом срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статьей 318 ТК РФ установлено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй вышеназванной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
В силу ст.ст. 12, 56, 57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе принципа состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения. Доказательства представляются сторонами.
В нарушение вышеназванных норм ТК РФ, ответчик до настоящего времени не выплатил истцу задолженность по зарплате, выходному пособию и сохраняемому среднему заработку, поэтому требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.
С ответчика в пользу истца надлежит взыскать <*> руб. <*> коп. задолженности по заработной плате, выходному пособию, сохраняемому среднему заработку на период трудоустройства.
В силу ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать госпошлину, от уплаты которой истец при подаче иска освобожден. Размер госпошлины, подлежащий взысканию с ответчика, определяется в соответствии со ст. 333.19 НК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 233 – 235 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Ручиной Е.А. к СПК ПЗК «Заостровский» о взыскании задолженности по оплате труда - удовлетворить.
Взыскать с сельскохозяйственного производственного кооператива племзавод-колхоз «Заостровский» (СПК ПЗК «Заостровский») в пользу Ручиной Е.А. задолженность по заработной плате, выходному пособию, сохраняемому среднему заработку в сумме <*> руб. <*> коп. (<*>).
Взыскать с сельскохозяйственного производственного кооператива племзавод-колхоз «Заостровский» (СПК ПЗК «Заостровский») госпошлину в доход федерального бюджета в сумме <*> руб. <*> коп. (<*>).
Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня получения копии решения. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения в Архангельском областном суде через Приморский районный суд Архангельской области.
Судья Буряк Ю.В.