Дело №2-1058/2010 21 сентября 2010 г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Приморский районный суд Архангельской области в составе председательствующего Романовой Н.В.,
при секретаре Цыгановой И.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по иску Приморского межрайонного прокурора в защиту интересов Новоселова В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ренесанс Норд» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,
установил:
Приморский межрайонный прокурор обратился в защиту интересов Новоселова В.В. к ООО «Ренесанс Норд» о взыскании недоначисленной заработной платы за /дата/, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, всего в размере /***/, обосновывая свои требования тем, что истец принят ответчиком на работу машинистом (кочегаром) котельной с /дата/ В соответствие трудовым договором для истца установлена сменная работа согласно графика, должностной оклад в размере /***/, компенсация за работу во вредных условиях труда в размере * %. Заработная плата выплачивается не позднее 20-го числа текущего месяца и не позднее 5-го числа месяца, следующего за отработанным. Согласно табелю учета рабочего времени истцу не в полном объеме начислялась заработная плата, задолженность за вычетом НДФЛ составила за февраль /дата/ /***/, за март /дата/ - /***/., за апрель /дата/ - /***/, за май /дата/ - /***/ Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составила /***/
Помощник Приморского межрайонного прокурора Зелянин В.А. в судебном заседании поддержал исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении.
Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика Березин В.Н. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, пояснил, что заработная плата была начислена истцу в соответствии с отработанным им рабочим временем. Стоимость отработанного истцом рабочего времени рассчитывается согласно оклада и количеству часов, заложенных в графике. Если работник отработает количество часов, согласно графику, то ему начисляется оклад в полном размере, если меньше, то пропорционально отработанному времени. Отработанные часы для оплаты рабочего времени суммируются за полгода согласно графика, должна быть норма, предусмотренная производственным календарем.
Определением суда дело рассмотрено в отсутствие истца.
Заслушав помощника прокурора, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
В судебном заседании установлено, что Новоселов В.В. принят на работу в качестве машиниста (кочегара) котельной ООО «Ренессанс Норд» с /дата/
В силу ст.ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно трудовому договору от /дата/, Новоселову В.В. устанавливается должностной оклад в размере /***/ в месяц. Истцу устанавливается сменный режим работы – согласно графика.
Правилами внутреннего распорядка ООО «Ренессанс Норд» установлен единый режим труда и отдыха для работников. Согласно п. 6.3 указанных Правил нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается равной 40 часам в неделю. Для группы работников (машинистов (кочегаров) котельной), обеспечивающих беспрерывный производственно-технологический процесс, длительность которого превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, устанавливается режим сменной работы: работа в две, три или четыре смены (6.4 Правил). В соответствии с п. 6.5 Правил, для указанной группы работников устанавливается суммированный учет рабочего времени. Возникающие при этом недоработка ли переработка нивелируются в рамках учетного периода. Учетный период на предприятии для работников с суммированным учетом рабочего времени устанавливается равным шести месяцам (полугодие) (п.6.6 Правил).
Из расчетных листов Новоселова В.В. следует, что заработная плата истцу начислена по окладу за февраль в размере /***/ (при норме по производственному календарю 151 ч., фактически отработанным 124 ч.), за март /дата/ в размере /***/ (при норме по производственному календарю 176 ч., фактически отработанным 180 ч.). за апрель /дата/ в размере /***/ (при норме по производственному календарю 175 ч., фактически отработано 176 ч.), за май в размере /***/ (при норме по производственному календарю 152 ч., фактически отработанным 160 ч.).
Из чего видно, что при выработке истцом рабочих часов сверх нормы, установленной производственным календарем, в марте и апреле /дата/ истцу начислялась заработная плата в размере оклада, а в мае /дата/ даже меньше чем в размере оклада, тогда как фактически отработано истцом больше часов, чем предусмотрено производственным календарем.
Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что начисление по окладу происходило за фактически отработанные часы, при этом за норму бралось количество часов, предусмотренное графиком за полгода.
Однако, согласно представленному суду графику работы Новоселова В.В. на полугодие (с февраля по июль /дата/), количество часов составляет 1080, тогда как по производственному календарю количество часов за эти же месяцы - 997 часов.
При такой системе оплаты труда работника, когда норма – 4500 рублей оклада привязана к количеству часов по графику, а не к производственному календарю, нарушает права работников, поскольку в графике указывается заведомо большее количество часов, в связи с чем, снижается размер заработной платы работника.
В случае, когда оплата труда работнику устанавливается исходя из фактически отработанных им часов и установленного оклада, для определения размера заработной платы необходимо выводить стоимость одного рабочего часа исходя из оклада и количества часов, предусмотренных производственным календарем.
Суммированный учет рабочего времени за полгода, на который ссылается представитель ответчика, по мнению суда должен учитываться при подсчете отработанного рабочего времени, а не при расчете стоимости оплаты труда. В рамках данного гражданского дела не ставится вопрос об оплате сверхурочных, в связи с чем, судом не исследуется правомерность оплаты труда работника сверх нормального числа рабочих часов.
Прокурором представлен расчет заработной платы истцу, в котором он вывел стоимость рабочего часа исходя из оклада и количества рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе за каждый месяц согласно производственному календарю.
Суд, проверив данный расчет, полагает, что он верен и соответствует количеству фактически отработанному истцом рабочему времени, учитывает оплату за ночные часы, праздничные и выходные дни, вредные условия труда.
Таким образом, недополученная заработная плата Новоселова В.В. за вычетом НДФЛ составила: за февраль /дата/ - /***/, за март /дата/ - /***/, за апрель /дата/ - /***/, за май /дата/ - /***/
Суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за февраль-май /дата/ за вычетом НДФЛ в размере /***/
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Требования прокурора о взыскании в пользу истца процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.
Размер процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет согласно расчету, представленным прокурором, на /дата/- /***/
Указанный расчет проверен судом, выполнен с учетом действующих на момент задолженности ставок рефинансирования и количества дней просрочки.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального района в размере 400 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд
решил:
Исковые требования Приморского межрайонного прокурора в защиту интересов истца Новоселова В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ренесанс Норд» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ренесанс Норд» в пользу Новоселова В.В. задолженность по заработной плате за февраль-май /дата/ за вычетом НДФЛ в размере /***/, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере /***/, всего- /***/.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ренесанс Норд» госпошлину в бюджет муниципального района в сумме 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде через Приморский районный суд Архангельской области, в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме.
Председательствующий Романова Н.В.